L'observatoire de l'emploi cadre
L’observatoire du marché de l’emploi cadre de l’Apec analyse les grandes tendances en matière de recrutements, salaires, mobilités professionnelles, insertion des jeunes, etc. L’observatoire apporte des informations opérationnelles sur les métiers cadres et les besoins en compétences par secteurs d’activité et en régions.
Une expertise unique
Véritable phare de l’emploi cadre, l’Observatoire de l’Apec apporte depuis 1966 une expertise unique qui s’adresse :
- aux cadres, jeunes diplômé·e·s, entreprises et acteurs du recrutement, pour les aider à prendre des décisions éclairées en fonction des pratiques constatées – auprès de leurs pairs comme de leurs interlocuteurs potentiels – et des perspectives qui se dessinent ;
- aux acteurs institutionnels du marché de l’emploi, pour contribuer à la réflexion fondamentale et prospective ;
- aux consultant·e·s de l’Apec, pour faciliter la mise en relation entre les cadres et les entreprises via des conseils adaptés à la réalité du marché de l’emploi et aux changements qui se profilent.
Recrutement, trajectoires, compétences
L’Observatoire s’articule autour de trois grandes problématiques structurantes :
- analyser les besoins, les difficultés et les processus de recrutement des cadres ;
- comprendre les trajectoires des cadres, leurs parcours et les inégalités qui peuvent en résulter ;
- révéler les évolutions des métiers et des compétences des cadres en lien avec les transformations sociétales.
Les travaux de l’Observatoire, une cinquantaine de publications par an, sont ainsi publiés dans trois collections avec le souci constant de concilier robustesse des analyses, clarté du propos et opérationnalité des enseignements :
- Recrutements de cadres : prévisions & processus
- Trajectoires de cadres : parcours & inégalités
- Compétences des cadres : connaissance des métiers & évolution de société
Deux instances appuient l'Observatoire dans la mise en oeuvre de son programme d'études :
- la commission Etudes de l’Apec participe à l’élaboration du programme des études, émet un avis, veille à la cohérence du programme avec les orientations stratégiques du Conseil d’Administration de l’Apec et suit la mise en oeuvre de ce programme ;
- le comité scientifique de l’Apec a un rôle consultatif auprès de la commission Etudes de l’Apec. Il est composé des administrateurs de la Commission Etudes et d’experts externes issus d'organisations représentatives de la sphère institutionnelle et académique : l’ANDRH, le Centre d’études de l’emploi et du travail / CNAM, le Céreq, la Dares, France Stratégie, l’Insee, l’Ires, l’OFCE, France Travail.
Au-delà des publications, les travaux de l’Observatoire permettent de dresser une vision prospective annuelle du marché de l’emploi cadre sous tous ses aspects et d’alimenter des outils en ligne toujours plus ciblés et opérationnels à destination des cadres et des entreprises : simulateur de salaire ; Data Cadres.
Programme prévisionnel des études 2025 - premier semestre
Recrutements de cadres : prévisions & processus
- Baromètre trimestriel T1 des intentions de recrutement et de mobilité
- Baromètre trimestriel T2 des intentions de recrutement et de mobilité
- Baromètre trimestriel T3 des intentions de recrutement et de mobilité
- Baromètre trimestriel T4 des intentions de recrutement et de mobilité
- Prévisions 2025 des recrutements de cadres
- Les recrutements de cadres et les Opco
- Pratiques de recrutement
- IA générative et recherche d'emploi des cadres
Trajectoires de cadres : parcours et inégalités
- Opinions des cadres sur la mobilité professionnelle par région (12 dossiers régionaux)
- Image des RH auprès des cadres (avec l'ANDRH)
- Rechercher son alternance dans le supérieur (Bac +3 et plus)
- Cadres séniors
- Le retour de mobilité internationale des jeunes cadres
- Promotions internes de salariés non-cadres au statut cadre
- Inégalités femmes-hommes chez les cadres
- Femmes cadres dans le numérique
- Carrière des femmes cadres
- Primo-insertion dans les métiers de la transition écologique
- Se reconvertir vers un métier de la transition écologique
Compétences des cadres
Etudes de l'Apec 2024
Recrutements
- Baromètre - Transition écologique et emploi cadre
- Transition écologique et emploi cadre - Auvergne-Rhône-Alpes
- Transition écologique et emploi cadre - Bourgogne-Franche-Comté
- Transition écologique et emploi cadre - Bretagne
- Transition écologique et emploi cadre - Centre-Val de Loire
- Transition écologique et emploi cadre - Grand Est
- Transition écologique et emploi cadre - Guadeloupe
- Transition écologique et emploi cadre - Guyane
- Transition écologique et emploi cadre - Hauts-de-France
- Transition écologique et emploi cadre - Île-de-France
- Transition écologique et emploi cadre - La Réunion - Mayotte
- Transition écologique et emploi cadre - Martinique
- Transition écologique et emploi cadre - Normandie
- Transition écologique et emploi cadre - Nouvelle-Aquitaine
- Transition écologique et emploi cadre - Occitanie
- Transition écologique et emploi cadre - Paca - Corse
- Transition écologique et emploi cadre - Pays de la Loire
- Les cadres en poste face au marché de l’emploi
- Les recrutements de cadres et les OPCO
- Attentes des cadres en matière de recrutement
- Pratiques de recrutement de cadres 2024
- Baromètre Apec – 1er trimestre 2024
- Baromètre Apec – 2e trimestre 2024
- Baromètre Apec – 4e trimestre 2024
- Prévisions Apec 2024
- Qualité de vie et des conditions de travail
- Baromètre - Transition écologique et emploi cadre
- Marché de l’emploi cadre dans l’ESS - Edition 2024
- Recrutements de cadres managers
- Évolution de l’emploi cadre et non-cadre dans l’industrie
- Opportunités d’emploi cadre pour les docteurs dans les entreprises du secteur privé
- Le recours des PME aux cabinets privés de recrutement
Trajectoires
- Le monde du travail vu par les étudiant.es du supérieur
- Mobilités croisées entre PME et grandes entreprises
- Cadres demandeurs d’emploi de longue durée et formation
- Reconversion des sportifs de haut niveau vers des métiers cadres
- Projections professionnelles des cadres séniors
- Premiers pas en entreprise
- Le retour de congé maternité des femmes cadres
- Attentes des cadres envers leur manager
- Révéler et faire reconnaître son handicap en entreprise
- Baromètre 2024 de la rémunération des cadres
- Bac +5 en lettres et sciences humaines
- Reprise du travail après un épisode d’épuisement professionnel
- Les salaires des cadres dans 111 familles de métiers - Édition 2024
- Argent, carrière, sexisme
- Stratégie écoresponsable dans les entreprises
Compétences
- L'impact des JOP 2024 sur l'emploi cadre
- Rapport au travail des actifs de moins de 30 ans
- Portrait statistique des cadres de moins de 30 ans
- Flexibilité du temps de travail
- Les métiers cadres de la fonction Ressources humaines et formation
- Les métiers cadres de la fonction Administratif, organisation et juridique
- Les métiers cadres de la fonction Qualité et sécurité
- Les métiers cadres de la fonction Ingénierie, études, recherche et développement
- Les métiers cadres de la fonction Commercial, commerce, ventes
- Les métiers cadres de la fonction Informatique et systèmes d'information
- Les métiers cadres de la fonction Santé, social et médico-social
- Les métiers cadres de la fonction Marketing, stratégie des clients et produits
- Les métiers cadres de la fonction Process, méthodes et planification
- Les métiers cadres de la fonction Logistique et transports
- Les métiers cadres de la fonction Achats
- Les métiers cadres de la fonction Production industrielle et maintenance
- Les métiers cadres de la fonction Communication, création et culture
- Les métiers cadres de la fonction Travaux et chantier
- Les métiers cadres de la fonction Finance, comptabilité et gestion
- Les métiers cadres de la fonction Direction générale, adjoint de direction
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