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Marqué en 2020 par la crise sanitaire, le marché de l’emploi cadre en Nouvelle-Aquitaine a renoué depuis ces deux dernières années avec un fort dynamisme. Avec 14 420 recrutements de cadres réalisés en 2022, soit une progression de +13 %, la région a atteint un niveau jamais observé jusqu’alors. Pour 2023, les entreprises régionales font preuve de prudence compte tenu des incertitudes et des aléas qui pèsent sur la croissance. Leurs intentions de recrutements des cadres devraient ainsi se contracter par rapport à 2022 (-9 %). Les 13 100 embauches prévues seraient toutefois très proches du niveau d’avant-crise.
Notre région bénéficie d’une forte attractivité, qui s’appuie sur un tissu économique diversifié, une vocation touristique affirmée et des filières innovantes. Dans ce contexte de reprise, il est essentiel de soutenir le développement économique de nos bassins d’emploi, en aidant notamment les TPE et les PME-PMI, à recruter et à fidéliser les compétences cadres dont elles ont besoin.Didier Bialoux, président du Comité paritaire régional.
L'action de l'Apec en Nouvelle-Aquitaine
Les 40 collaborateurs et collaboratrices de l’Apec Nouvelle-Aquitaine accompagnent les cadres, les jeunes diplômé·e·s et les entreprises dans la réussite de leur projet à Bordeaux, La Rochelle, Poitiers, Limoges et Pau.
L’Apec consolide sa présence dans les zones d’emploi à forte population de cadres et intensifie ses actions auprès de ce public. Dans le même temps, elle travaille, en partenariat avec les acteurs économiques de la région, à réduire les déséquilibres entre les pôles urbains dynamiques et les zones d’emploi plus vulnérables. Elle travaille, par ailleurs, à apporter aux responsables RH et aux dirigeants de TPE-PME, un cadre d’échanges fructueux en maillant ses actions avec celles de ses partenaires régionaux.
Pour en savoir plus sur l'attractivité des entreprises et emplois cadres en Nouvelle-Aquitaine
L'Apec, opérateur du conseil en évolution professionnelle en Nouvelle-Aquitaine
En 2021, l’Apec a accompagné, en tant qu’opérateur national du CEP pour les cadres, 5871 bénéficiaires en Nouvelle-Aquitaine. Leur moyenne d’âge était de 40 ans. Le principal objectif des cadres accompagnés était la définition d’un projet de reconversion (27 % vs 29 % au niveau national).
