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L'Apec analyse les grandes tendances de l’emploi cadre en matière de recrutements, de compétences et de trajectoires professionnelles

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L'Apec informe, conseille et accompagne les cadres, les jeunes diplômé·e·s et les entreprises

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Notre expertise

Publié le

23

nov. 2023

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L’Apec, opérateur du Conseil en évolution professionnelle pour les cadres, joue un rôle essentiel sur le marché des compétences cadres. Avec son Observatoire de l’emploi cadre et ses activités de conseil portées par un réseau d’experts sur tout le territoire, elle apporte une analyse, une connaissance et des outils indispensables aux projets d'évolution professionnelle des cadres et des jeunes diplômé.es et aux stratégies de recrutement des entreprises.

L’Apec agit pour fluidifier le marché de l’emploi des cadres. Sa connaissance fine et réflexive du marché du travail et son maillage territorial apportent des solutions utiles et efficaces aux cadres et aux jeunes diplômé.es, dans la préparation nécessaire à la réussite de leurs projets professionnels, depuis leur insertion et tout au long de leur parcours ainsi qu'aux entreprises, notamment aux TPE et aux PME, pour accélérer leurs recrutements et ainsi accroître leur développement.  

Grâce à l’expertise reconnue d’un réseau de 600 consultant·es, l'Apec a accompagné, en 2022, plus de 156 000 cadres et jeunes diplômé·es et 21 000 établissements sur tout le territoire français, au plus près des spécificités locales de chaque bassin d’emploi. Une proximité qui continue de se développer pour répondre à tous les acteurs qui font le marché de l’emploi, notamment sur les territoires ultra-marins et apporter des solutions aux publics plus éloigns de l'emploi et aux entreprises peinant à trouver les compétences cadres nécessaires à leur développement. 

Cette rencontre entre candidats et recruteurs est régalement rendue possible sur apec.fr, à travers la diffusion d’environ 74 000 offres d’emploi par jour, et via une profilthèque riche de près de 315 000 profils actualisés. 

Pour en savoir plus sur l'organisation de l'Apec
Pour en savoir plus sur les résultats de l'Apec en 2022
Pour mieux connaître l'action de l'Apec en régions


 

Opérateur du conseil en évolution professionnelle pour les cadres

L’Apec est, depuis 2014, l’un des opérateurs nationaux du conseil en évolution professionnelle (CEP), dispositif d'accompagnement gratuit et personnalisé proposé par l'Association aux cadres en activité ou en recherche d’emploi ainsi qu'aux jeunes diplômé.es de niveau bac+3 et plus, occupant un emploi ou souhaitant entrer sur le marché du travail. 

S’informer, réfléchir, se projeter et agir pour leur projet professionnel : le CEP est l''occasion pour les cadres et les jeunes, quelle que soit leur situation face à l'emploi, de confronter leur projet professionnel aux besoins du marché, de renforcer leurs techniques de recherche d’emploi, de formaliser un projet de développement des compétences, d’insertion, d’évolution ou de reconversion professionnelle. L'Apec peut ainsi offrir un temps d'écoute et d'appui à ses clients, aux moments-clés de leur parcours professionnel.
 

97019 clients de l’Apec ont ainsi bénéficié du CEP en 2022.

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 Pour en savoir plus sur le Conseil en évolution professionnelle à l'Apec
 

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En savoir plus sur le moments clés des parcours professionnels
 

Trois missions majeures

L'action de l'Apec s'articule autour de trois missions majeures, réaffirmées dans son troisième mandat de service public 2022-2026 : 
 

  • accompagner l’évolution professionnelle des cadres et jeunes diplômé.e.s pour sécuriser durablement leurs parcours, partout sur le territoire et à toutes les étapes de leur vie professionnelle, par une démarche de services personnalisée et proportionnée à leurs besoins et à leurs facteurs de risques sur le marché de l’emploi ;
  • aider à la réussite des recrutements cadres, en particulier des TPE-PME, en apportant outils et méthodes adaptés, en agissant pour la transparence du marché par la diffusion d’offres d’emploi et de profils de candidats, et en favorisant les rapprochements avec de potentielles candidatures aux profils diversifiés ;
  • éclairer, y compris de manière prospective, l’action des acteurs de l’emploi cadre en leur apportant des clés de compréhension du marché et des mutations du travail, issues de données, études et analyses nationales et territoriales, comme des retours d’expérience du terrain. 

Pour en savoir plus sur la stratégie de l’Apec
 

Chiffres clés

1000

collaborateurs et collaboratrices

12

délégations régionales

150,6 M€

de ressources en 2022

Timeline

  • 1947

    Une convention collective nationale de retraite et de prévoyance des cadres est conclue le 14 mars 1947 entre le patronat français et les organisations syndicales des cadres

  • 1966

    Création de l’Apec par les partenaires sociaux, « institution paritaire d’études et d’actions » pour le reclassement des cadres de l’industrie et du commerce.

  • 1973

    l’Apec propose aux cadres « les outils pour les aider à se positionner sur le marché du travail et organiser leur recherche d’emploi en leur apportant toute l’information métier possible »

  • 1977

    l’Apec rend ses services accessibles aux jeunes diplômé·e·s

  • 1983

    l’Apec est la première à proposer le bilan de compétences

  • 1985

    Lancement du 3615 Apec

  • 1989

    Lancement de Déclic, méthode innovante pour construire son projet professionnel autour de 4 grands axes : bilan, projet, marché, actions

  • 1992

    Lancement du service Réussir le recrutement de vos cadres pour les PME/PMI

  • 1998

    Lancement du site apec.fr

  • 1998

    1er forum de recrutement Apec

  • 2001

    Première campagne de publicité à la télévision

  • 2001

    Mise en œuvre du Plan d’aide au retour à l’emploi (PARE) et du Projet d’accompagnement personnalisé (PAP) en co-traitance avec l’ANPE

  • 2001

    Création de la Candidapec sur apec.fr

  • 2006

    Projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE), en partenariat avec l’ANPE pour favoriser le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi

  • 2008

    L’Apec se lance sur les réseaux sociaux et anticipe le développement des communautés virtuelles

  • 2011

    Redéfinition des missions de l’Apec (Accord national Interprofessionnel)

  • 2011

    L’Apec crée une gamme de services personnalisés pour les cadres

  • 2012

    Premier mandat de service public conclu avec l’État pour une durée de 4 ans

  • 2012

    Création de nouveaux services pour les entreprises, et plus particulièrement les PME-PMI

  • 2014

    L’Apec optimise son ancrage territorial et repense son organisation en délégations territoriales

  • 2014

    L’Apec devient un des 5 opérateurs du Conseil en Évolution Professionnelle

  • 2016

    Deuxième mandat de service public (2017-2021)

  • 2017

    Ouverture de deux nouveaux centres à Paris Gare de Lyon et en Martinique

  • 2018

    Lancement de Data cadres, un outil construit à partir de l'analyse d'1 million d'offres d'emploi et plus de 10 indicateurs

  • 2019

    Nouvelles implantations de l’Apec en Guadeloupe et en Corse

  • 2020

    Lancement du plan #ObjectifPremierEmploi

  • 2021

    Signature du 3e mandat de service public de l'Apec 2022-2026

  • 2022

    Lancement de la première édition des Trophées internes de l'innovation Apec

  • 2023

    Lancement de Novapec, programme de soutien financier à des projets d’innovation sociale dans les territoires et au niveau national

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Jeunes diplômé.e.s, cadres, entreprises... retrouvez les résultats des actions engagées par l'Apec en 2022

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Dans ce rapport, l’Apec donne à voir un paritarisme en action au service de l’emploi des cadres, des jeunes diplômé.es et du développement des entreprises, dans l’Hexagone et en Outre-mer.