IA et transition écologique et énergétique
Cet évènement visait à explorer le rôle que l’intelligence artificielle pourrait jouer dans cette transition cruciale, mais aussi les besoins en compétences associés. Lors de cette soirée organisée par l’Apec avec Le Poool et la French Tech Rennes Saint-Malo, à Rennes, une centaine de cadres ainsi que six startups ont peu échanger sur les opportunités d’emploi en lien avec l’investissement croissant dans le développement durable, notamment en Bretagne. Enfin, cela a aussi a été l'occasion de mettre l’accent sur le manque de diversité, avec seulement 22 % de femmes dans les équipes d’IA.
Elan pour l'égalité professionnelle
Tout au long de 2024, l’Apec a souhaité mettre en débat idées et réflexions sur la lutte contre les inégalités entre les femmes et les hommes cadres dans le monde du travail. Pour faire face à ce défi, l'Apec Bretagne a engagé cette dynamique, en organisant, à Rennes, un cycle d'échanges sur sexisme en entreprise. Cette initiative a permis de créer un espace de réflexion grâce à divers ateliers d'intelligence collective. Ils ont rassemblé un large éventail d'acteurs : des représentant.es des pouvoirs publics, des institutions variées, des organisations syndicales, ainsi que des entreprises et des cadres eux-mêmes. L'objectif ? Élaborer ensemble des solutions concrètes et efficaces pour éradiquer le sexisme en milieu professionnel.
SUCCESS
Ce projet, porté par le CRESS Bretagne et le CRESS IDF, ambitionne de tisser des liens entre une cinquantaine de jeunes diplômé.es à partir de Bac+3 et des professionnels chevronnés de l’Économie sociale et solidaire (ESS), en s’appuyant sur du mentorat. Il s'agit de préparer durablement une nouvelle génération à s’épanouir dans des carrières cadres, porteuses de sens, tout en insufflant un souffle nouveau aux équipes. Les bénéfices du projet Success dépassent la simple insertion professionnelle, il vise à renouveler les talents du secteur de l’ESS, tout en construisant une société plus solidaire et inclusive, façonnée par des professionnels passionnés et engagés.
Comment l'IA peut-elle se mettre au service de notre transition écologique et énergétique ?
L’Apec Bretagne a récemment organisé un événement sur un thème clé : "Comment l'IA peut-elle se mettre au service de notre transition écologique et énergétique ?". Une centaine de cadres y ont participé, accompagnés par six start-up innovantes, montrant l’intérêt croissant pour les solutions technologiques durables.
L’objectif ? Découvrir comment l’intelligence artificielle (IA) peut accélérer la transition écologique, tout en identifiant les compétences nécessaires pour relever ces défis. Des intervenants de renom, comme Pierre Monget, directeur de programme à Hub France IA, et Caroline Lair, fondatrice de The Good AI, ont animé des discussions riches et accessibles. Ils ont notamment évoqué les possibilités offertes par l’IA : optimiser la gestion des ressources énergétiques, limiter les émissions de carbone ou encore encourager l’innovation durable.
Une IA responsable, mais encore perfectible
Les experts ont insisté sur la nécessité d’une IA responsable. Cela passe par des outils plus efficaces et économes en énergie, tout en limitant leur impact environnemental. En effet, les centres de données, essentiels à l’IA, consomment beaucoup d’énergie, ce qui appelle au développement de technologies plus respectueuses de l’environnement.
Des start-up engagées dans la transition
Cinq start-up bretonnes étaient présentes pour partager leurs innovations : Purecontrol, OxygenIT, 2050 Score, Wedolow et Kermap. Leurs solutions montrent comment l’IA peut servir la durabilité, par exemple en améliorant l’efficacité énergétique et en optimisant l’utilisation des ressources naturelles. Ces entreprises incarnent l’engagement grandissant du tissu entrepreneurial pour une économie plus verte.
Des opportunités d’emploi en croissance
L’événement a également mis en lumière les opportunités économiques liées à cette transition. Entre 2019 et 2023, 2,5 milliards d’euros ont été investis en Bretagne dans des projets liés au développement durable. Cela s’est traduit par une hausse de 18 % des effectifs dans le secteur. Les compétences les plus recherchées ? La maîtrise des algorithmes, l’analyse de données et une compréhension approfondie des enjeux éthiques et écologiques de l’IA.
La diversité, un enjeu à ne pas oublier
Enfin, l’événement a souligné un défi important : le manque de diversité dans le secteur. Aujourd’hui, seulement 22 % des professionnels de l’IA sont des femmes. Un chiffre qui invite à agir pour rendre ces métiers plus inclusifs.
En résumé, cet événement a mis en avant le rôle central que l’IA peut jouer dans la transition écologique tout en rappelant l’importance de solutions responsables, durables et inclusives.
Comment lutter contre le sexisme ordinaire au travail ?
L’Apec s’engage pour l’égalité professionnelle en mettant en lumière un sujet clé : le sexisme dans le monde du travail. À Rennes, l’Apec Bretagne a organisé un cycle d’échanges dans le cadre d’une initiative nationale « Elan pour l’égalité pro », avec un objectif clair : trouver des solutions pour supprimer ces comportements du quotidien qui freinent l’égalité femmes-hommes en entreprise.
Pour nourrir cette réflexion, plusieurs ateliers d’intelligence collective ont été organisés. Ces sessions, rassemblant des représentants des pouvoirs publics, des syndicats, des entreprises, et des cadres eux-mêmes, avaient un but précis : générer des idées concrètes et durables pour combattre le sexisme ordinaire au travail. Ces échanges visaient à partager des bonnes pratiques, mais aussi à imaginer des actions collectives capables de faire changer les mentalités en profondeur.
Lors de cet événement, Pierre Damiani, président du conseil d’administration de l’Apec, et Gilles Gateau, directeur général, ont rappelé que, malgré des progrès au fil des années, les inégalités professionnelles entre femmes et hommes restent bien réelles. "Ce sujet doit être placé au cœur du débat public", ont-ils affirmé. Ils ont insisté sur l’importance de mobiliser tous les acteurs concernés et de miser sur l’intelligence collective pour trouver des solutions innovantes.
L’objectif n’est pas seulement d’amorcer le débat, mais de passer à l’action pour changer durablement les pratiques professionnelles. Cette mobilisation marque un pas important pour placer l’égalité au cœur des priorités et créer un environnement de travail plus respectueux et inclusif.
