Dans cette région, 59 % des cadres sont des hommes et 35 % ont moins de 35 ans, une proportion plus importante que celle observée dans les autres régions. 47 % des cadres d’Ile-de-France travaillent au sein d’une TPE ou d’une PME. Ils exercent avant tout dans les services à forte valeur ajoutée (57 % vs 46 % pour la moyenne nationale).
Prévisions de recrutements de cadres 2026 en Île-de-France
136 350 recrutements de cadres ont été réalisés en Ile-de-France en 2025, soit -5 % vs 2024 (- 3% pour la moyenne nationale). Et, avec 143 160 recrutements de cadres prévus en 2026, l'augmentation devrait être de 5%, soit 1 point supérieure à celle prévue au niveau national : 64% des recrutements de cadres devraient être réalisés par les services à forte valeur ajoutée.
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Attractivité des entreprises et emplois cadres en Île-de-France
L’Île-de-France polarise à elle seule près de 37 % des emplois cadres de France. Comme dans les autres régions françaises, les compétences cadres à forte expertise technique sont très recherchées par les entreprises franciliennes et soumises à de fortes tensions, notamment dans l’informatique, l’ingénierie R&D et le secteur bancaire.
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