L'emploi cadre en Île-de-France
En Île-de-France, les cadres ont des profils particuliers par rapport au reste de la France. Ainsi, 31% des cadres franciliens ont moins de 35 ans, contre 27% en moyenne nationale. La région détient aussi le record du nombre de cadres ayant un Bac+5 (62% contre 54% au niveau hexagonal). Le salaire médian des cadres franciliens est supérieur à celui des autres régions : 58 000€ euros brut annuel alors que les salaires des cadres hors Île-de-France fluctuent entre 49 000 et 53 000€ selon les régions.
Prévisions de recrutements de cadres 2025 en Île-de-France
143 240 recrutements de cadres ont été réalisés en Ile-de-France en 2024, soit - 8 % vs 2023 (-8 % pour la moyenne nationale). 137 500 recrutements de cadres sont prévus en 2025. 64 % des recrutements de cadres devraient être réalisés par des PME (moins de 250 salarié.es). 64 % des recrutements de cadres devraient être réalisés par les entreprises de services à forte valeur ajoutée. A noter que 49 % des cadres travaillant en Ile-de-France se disent attachés à la région.
Les tensions de recrutement en Île-de-France
Les secteurs à fort taux d’encadrement sont surreprésentés dans la région et font de l’Île-de-France le moteur de l’emploi cadre au niveau national. La force économique francilienne est également alimentée par un socle industriel important, une vocation touristique affirmée et des infrastructures de transport et de logistique de tout premier ordre. A noter qu’en 2019, on dénombrait 14 200 cadres sortant de l’Île-de-France pour 12 700 cadres venant s’installer dans la région.
Le réservoir de cadres travaillant et/ou résidant dans les départements franciliens dans lesquels les entreprises peuvent sourcer est en effet conséquent (1,4 million de cadres en poste, fin 2021), sans compter les nombreux jeunes diplômés arrivant chaque année sur le marché du travail francilien. Cependant, en termes de tensions de recrutement, deux grandes familles de métiers se démarquent, avec des difficultés marquées, d’une part pour les métiers de l’informatique, notamment au sein de nombreuses entreprises de services du numérique (ESN) qui se livrent une rude concurrence, et d’autre part ceux des études et de la R&D.
Les cadres franciliens en poste sont conscients que la dynamique du marché de l’emploi cadre leur est favorable. En témoigne leur optimisme quant à leur propension à pouvoir trouver un nouveau poste : 56 % d’entre eux estiment ainsi qu’il leur sera facile de trouver un nouvel emploi au moins équivalent à celui qu’ils occupent actuellement en cas de changement d’entreprise. Cette proportion progresse lorsque l’on considère les familles de métiers à fort contenu et expertise techniques. Les cadres informaticiens (66 %), les cadres de Production industrielle et chantier (63 %) ou encore ceux spécialisés en Études, et R&D (59 %) forment le top 3 de ceux affichant le plus grand optimisme.
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Attractivité des entreprises et emplois cadres en Île-de-France
L’Île-de-France polarise à elle seule près de 37 % des emplois cadres de France. Comme dans les autres régions françaises, les compétences cadres à forte expertise technique sont très recherchées par les entreprises franciliennes et soumises à de fortes tensions, notamment dans l’informatique, l’ingénierie R&D et le secteur bancaire.
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