L'emploi cadre en Pays de la Loire
4 % des cadres travaillent en Pays de la Loire, ce qui représente 204 700 cadres en emploi dans la région. Comme pour de nombreuses régions, la moitié des cadres régionaux sont en poste au sein d’une TPE ou d’une PME. 42 % de ces cadres travaillent dans les services à forte valeur ajoutée (vs 46 % au niveau national).
Prévisions de recrutements de cadres 2024 en Pays de la Loire
En 2023, en Pays de la Loire, il y a eu 15 840 recrutements de cadres, ce qui est inédit pour la région, avec une augmentation de +18 % (contre +7 % au niveau national). Pour 2024, la tendance devrait se confirmer avec une hausse modérée de +4 % par rapport à 2023. Les informaticiens, les cadres en études-R&D ainsi que les commerciaux seraient les plus recherchés en 2024. Par ailleurs, près de la moitié des recrutements concerneraient des cadres ayant moins de 5 ans d’expérience.
Pour en savoir plus sur les prévisions de recrutements de cadres en 2024 en Pays de la Loire
Les offres de l'emploi cadre en Pays de la Loire : mars 2023 - février 2024
Entre mars 2023 et février 2024, 33 920 offres d'emploi cadre ont été diffusées sur le site apec.fr en Pays de la Loire. En février 2024, la région continue d'afficher un repli sur le marché de l'emploi des cadres. Ainsi le volume d’offres publiées sur apec.fr reste inférieur à celui de février 2023 (-14 %). La moitié des offres de la région est concentrée dans la zone d'emploi de Nantes.
Les métiers du développement informatique sont les profils les plus recherchés. Les deux principaux secteurs recruteurs sont les activités d'ingénierie et le conseil en systèmes et logiciels informatiques (près d'un quart des offres).
Pour en savoir plus sur les offres d'emploi publiées entre mars 2023 et février 2024 dans les Pays de la Loire
Bilan 2023
Pour en savoir plus sur les offres d'emploi publiées sur apec.fr dans la région Pays de la Loire en 2023
Portrait statistique des cadres dans les Pays de la Loire
Près de 200 000 cadres travaillent dans les Pays de la Loire et 23 000 demandeurs d’emploi sont à la recherche d’un emploi cadre. Dans ce portrait statistique, l’Apec a rassemblé les données disponibles sur les cadres du secteur privé des Pays de la Loire.
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Les tensions de recrutement dans les Pays de la Loire
La région des Pays de la Loire dispose d’un tissu économique diversifié avec des spécificités sectorielles très marquées selon les zones d’emploi considérées : activités tertiaires et de services à forte valeur ajoutée dans la métropole de Nantes. Dans les autres zones d’emploi, la sphère productive prédomine avec des spécialisations dans l’agroalimentaire, la fabrication de machines et d’équipements ou encore l’aéronautique. La mobilité interrégionale est favorable aux Pays de la Loire avec 3880 cadres arrivants vs 2640 cadres ayant quitté la région.
Sans surprise, les difficultés de recrutement pourraient atteindre leur paroxysme pour les recrutements de cadres informaticiens. Ces tensions sont liées à la transformation numérique qui irrigue de nombreux secteurs, mais également à la vitalité du tissu économique nantais qui prend appui sur un écosystème tourné vers les activités informatiques. Les tensions de recrutement concernent également les métiers de la Finance, comptabilité, audit ; les Services techniques ou bien encore les métiers de la Production industrielle, chantier.
Les cadres en poste dans les entreprises ligériennes estiment, dans plus de la moitié des cas (53 %), qu’il leur sera facile de trouver un nouveau poste au moins équivalent à celui qu’ils occupent en cas de changement d’entreprise. Cette proportion est identique à celle observée au niveau national. Elle varie, toutefois, fortement d’une famille de métiers à l’autre et s’élève dans celles à forte vocation technique.
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Attractivité des entreprises et emplois cadres dans les Pays de la Loire
La forte attractivité de la région Pays de la Loire s’appuie sur un tissu économique diversifié autour d’une sphère industrielle qui prédomine dans plusieurs zones d’activité en lien avec la vocation touristique des territoires situés sur la façade atlantique et de services à forte valeur ajoutée polarisés dans les grandes aires urbaines régionales. Des tensions de recrutement sont rencontrées, en particulier sur les métiers à forte expertise technique et plus particulièrement dans le champ de l’informatique.
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