Le retour de congé maternité des femmes cadres

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Les analyses présentées dans cette publication reposent sur une enquête qualitative menée auprès de mères cadres et d'une enquête quantitative en ligne menée auprès de 12 400 cadres, dont 840 femmes cadres ayant eu au moins 1 enfant au cours des 10 dernières années (2011-2022).

POINTS-CLES

• De l’annonce de la grossesse au retour de congé : une période souvent éprouvante pour les femmes cadres
  • Le retour de congé maternité est considéré comme difficile par près de la moitié des mères cadres l’ayant vécu dans les dix dernières années (47 %). Et même lorsqu’il se passe plutôt bien, en partie grâce au télétravail, il reste une période délicate.
  • Des difficultés sont déjà présentes dès l’annonce du congé maternité, considérée par les femmes cadres comme un moment difficile, mais aussi parfois pendant le congé, avec une difficulté à se déconnecter (notamment pour les femmes managers).
  • Au retour du congé maternité, la principale difficulté rencontrée par les mères cadres concerne la charge de travail malgré la fatigue (pour 71 % d’entre elles) mais des situations d’invisibilisation ou de marginalisation sont également fréquemment évoquées. Le ressenti de ces difficultés peut être accentué par la durée d'absence dans le cas des congés parentaux longs.
     
• D’après les mères cadres, le retour de congé maternité est peu anticipé et mal accompagné par les entreprises
  • 71 % des femmes cadres ayant pris récemment un congé maternité considèrent que les entreprises ne mènent pas les actions nécessaires pour favoriser le retour au travail. Elles font face à une forme de déni de normalité de la maternité de la part de certaines entreprises qui ne prennent pas suffisamment en compte leur nouveau statut de mère.
  • Le retour de congé maternité s’apparente à un nouveau départ et la reprise du travail n’est souvent pas bien accompagnée (oublis, négligences, flou organisationnel, etc.).
  • Un retour réussi implique en amont une meilleure information sur les garanties légales et gagnerait à être protocolé avec des étapes bien identifiées pour la reprise de poste et un soutien formalisé de la mère cadre.
     
• Plus globalement, les mères cadres sont confrontées à des répercussions de la maternité sur leur évolution professionnelle
  • De retour de congé maternité, une partie des mères cadres éprouvent des difficultés à se projeter professionnellement sur le long terme.
  • Les trois quarts des mères cadres considèrent que le congé maternité ralentit leur évolution professionnelle pendant plusieurs années.