Pratiques de recrutement de cadres 2025

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L’édition 2025 du baromètre des pratiques de recrutement de cadres repose sur une enquête téléphonique réalisée du 14 janvier au 14 février 2025 auprès de 1 150 entreprises de 10 salarié.es et plus du secteur privé ayant recruté au moins un cadre au cours de l’année 2024.

POINTS-CLES

• Avec le retournement de tendance que connaît le marché de l’emploi cadre, les difficultés de recrutement se sont atténuées
  • Parmi les entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2024, 54 % ont rencontré des difficultés de recrutement (-6 pts vs 2023) dans un contexte de forte baisse du volume de recrutements de cadres (-8 % vs 2023).
  • La principale difficulté évoquée par les recruteurs reste le faible nombre de candidatures reçues.
     

• Face à cette baisse des difficultés à pourvoir les postes de cadres, les entreprises sont moins pro-actives dans leurs stratégies de sourcing
  • Les entreprises réduisent leur recours aux intermédiaires du recrutement (47 %, -3 pts vs 2023), notamment dans le secteur des services à forte valeur ajoutée (39 %, -13 pts) dans lequel les besoins en compétences cadres se sont nettement réduits en 2024.
  • Le recours à l’approche directe est également en recul (66 %, -3 pts vs 2023), surtout dans les PME (-4 points).
  • La publication d’une offre d’emploi et la mobilisation de leur réseau de contacts (professionnels et personnels) demeurent les canaux les plus efficaces pour recruter : ils ont permis à 81 % des entreprises de finaliser leurs recrutements de cadres en 2024.
     

• Si l’utilisation de logiciels de recrutement progresse dans les grandes entreprises, l’usage des outils d’IA pour recruter reste balbutiant
  • En 2024, 50 % des grandes entreprises utilisent des logiciels de recrutement et de gestion de candidatures (type SIRH et ATS) pour leurs recrutements de cadres, soit 12 points de plus qu’en 2021.
  • En revanche, l’usage d’outils d’IA pour le recrutement reste encore confidentiel. Cela concerne 4 % des entreprises ayant recruté des cadres en 2024. Elles sont toutefois 11 % à envisager de le faire à l’avenir, notamment pour gagner du temps.