Une expérience valorisante pour les cadres recrutés pour cet évènement.

Neuf familles de métiers à découvrir.

Six familles de métiers à découvrir : assistanat de direction ; conseil en organisation et stratégie d'entreprises ; gestion immobilière ; juridique ; souscription et gestion en assurances ; trésorerie.

Trois familles de métiers à découvrir : hygiène sécurité environnement (HSE) ; maintenance entretien sécurité et qualité.

18 familles de métiers à découvrir.

22 familles de métiers à découvrir.

14 familles de métiers à découvrir.

Six familles de métiers à découvrir : direction de structures en santé-social ; encadrement médical, social et paramédical ; médecine ; pharmacie et biologie médicale ; psychologie et accompagnement social ; soins infirmiers et paramédicaux.

Cinq familles de métiers à découvrir : business analyse et pricing ; direction marketing ; gestion de produit (chef de produit…) ; gestion de projet marketing ; marketing digital.

3 familles de métiers à découvrir : brevets et affaires réglementaires ; ordonnancement et planification ; process, méthodes et industrialisation.

Trois familles de métiers à découvrir : direction de la supply chain ; ingénierie des transports ; supply chain.

Deux familles de métiers à découvrir : achats et direction des achats.

Quatre familles de métiers à découvrir : direction industrielle ; ingénierie en production industrielle ; maintenance industrielle et pilotage en production industrielle.

Cinq familles de métiers à découvrir : art, création et design ; communication ; direction de la communication ; rédaction, édition, traduction ; rédaction technique et documentation.

Trois familles de métiers à découvrir : conduite de travaux ; direction du BTP et ingénierie de travaux.

Sept familles de métiers à découvrir.

Découvrir la famille de métiers Direction d'entreprise.

Cette étude, réalisée en partenariat avec Terra Nova, montre que loin des stéréotypes, les actifs de moins de 30 ans sont engagés et motivés par leur évolution professionnelle.

L’animation collective et le suivi individuel se redessinent.

Une aspiration qui recule légèrement mais concerne toujours une majorité de jeunes cadres.

Une volonté largement partagée, les aspects positifs prévalant sur les aspects éprouvants.