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L'Apec analyse les grandes tendances de l’emploi cadre en matière de recrutements, de compétences et de trajectoires professionnelles

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L'Apec informe, conseille et accompagne les cadres, les jeunes diplômé·e·s et les entreprises

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L'Apec en Occitanie

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L’Apec, en Occitanie, conseille et accompagne plus de 12 000 cadres et jeunes diplômé·e·s dans la sécurisation de leur parcours professionnel et plus de 3500 entreprises dans leurs recrutements et pratiques RH.

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En 2022, avec une hausse de 16 % des recrutements de cadres par rapport à l'année précédente, l'Occitanie a confirmé le dynamisme observé depuis 2021, renouant ainsi avec le niveau d'avant-crise. En 2023, 17 570 recrutements de cadres sont attendus dans la région, soit +1 % de plus qu’en 2022, en lien avec la stabilité observée au niveau national. 6 embauches sur 10 devraient être réalisées par des PME.

L'Apec en Occitanie


Président du comité paritaire régional : Philippe Valery
 

Les 48 collaborateurs et collaboratrices de l’Apec Occitanie accompagnent les cadres, les jeunes diplômé·e·s et les entreprises dans la réussite de leur projet à Montpellier, Nîmes, Toulouse et Perpignan.
 
Les actions de l’Apec, en Occitanie, pour contribuer au développement économique du territoire, s’articulent autour de 3 grands objectifs :

  • enrichir les événements qui permettent aux candidats – notamment aux cadres demandeurs d’emploi et aux jeunes diplômé·e·s -  et aux recruteurs de se rencontrer ;
  • soutenir les TPE et les PME dans leurs recrutements de cadres en accompagnant plus de 600 entreprises par an ;
  • consolider les partenariats avec les acteurs régionaux de l’emploi et de la formation pour offrir des réponses complémentaires et encore plus adaptées à ses clients.


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Découvrir l'action de l'Apec en Occitanie 
 

 

L'Apec, opérateur du conseil en évolution professionnelle en Occitanie

En 2022, l’Apec a accompagné 6505 bénéficiaires en Occitanie, en tant qu’opérateur du CEP pour les cadres : 55,3% des clients étaient en emploi, 30,8% en recherche d’emploi et 13,9% étaient des jeunes diplômé.es. Le principal objectif des cadres accompagnés était de renforcer ses techniques de recherche d'emploi (25,4% vs 28,5% au niveau national).

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L’objectif est de faciliter l’insertion professionnelle des étudiants et jeunes diplômé.es et d’aider à l’évolution professionnelle des Alumni, en leur permettant de mieux appréhender outils et données du marché de l’emploi cadre.

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