En 2022, avec une hausse de 16 % des recrutements de cadres par rapport à l'année précédente, l'Occitanie a confirmé le dynamisme observé depuis 2021, renouant ainsi avec le niveau d'avant-crise. En 2023, 17 570 recrutements de cadres sont attendus dans la région, soit +1 % de plus qu’en 2022, en lien avec la stabilité observée au niveau national. 6 embauches sur 10 devraient être réalisées par des PME.
Le dynamisme de notre région s’appuie sur l’innovation, qui favorise le développement de pôles d’excellence, et sur un tissu économique diversifié. Autant d’atouts qui devraient permettre à notre région de retrouver sa vitalité. La réponse aux besoins en compétences cadres, dans un contexte de ravivement des tensions de recrutement, doit être efficace et personnalisée. Notre rôle d’expert sur ce marché apparaît, plus que jamais, nécessaire.Carole Desmarais, présidente du comité paritaire régional
Les 48 collaborateurs et collaboratrices de l’Apec Occitanie accompagnent les cadres, les jeunes diplômé·e·s et les entreprises dans la réussite de leur projet à Montpellier, Nîmes et Toulouse.
Les actions de l’Apec, en Occitanie, pour contribuer au développement économique du territoire, s’articulent autour de 3 grands objectifs :
- enrichir les événements qui permettent aux candidats – notamment aux cadres demandeurs d’emploi et aux jeunes diplômé·e·s - et aux recruteurs de se rencontrer ;
- soutenir les TPE et les PME dans leurs recrutements de cadres en accompagnant plus de 600 entreprises par an ;
- consolider les partenariats avec les acteurs régionaux de l’emploi et de la formation pour offrir des réponses complémentaires et encore plus adaptées à ses clients.
Découvrir l'action de l'Apec en Occitanie
L'Apec, opérateur du conseil en évolution professionnelle en Occitanie
En 2022, l’Apec a accompagné 6505 bénéficiaires en Occitanie, en tant qu’opérateur du CEP pour les cadres : 55,3% des clients étaient en emploi, 30,8% en recherche d’emploi et 13,9% étaient des jeunes diplômé.es. Le principal objectif des cadres accompagnés était de renforcer ses techniques de recherche d'emploi (25,4% vs 28,5% au niveau national).
