Prévisions de recrutements cadres en Bourgogne-Franche-Comté
En 2026, les recrutements de cadres devraient rester stables en Bourgogne-Franche-Comté (contre une progression de 4% au niveau national). Ces recrutements s’effectueraient en grand majorité dans les entreprises de l’industrie (37% contre 14% au niveau national), puis dans les services à forte valeur ajoutée (27%), suivi des autres services (23%), du commerce (9%) et de la construction (4%).
Les familles de métiers les plus porteurs dans la région se concentrent dans la comptabilité, la médecine et le social, le commerce et la finance.
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Apec Tour Bourgogne-Franche-Comté 2026 : Dijon démarre en force à L’Écrin de Talant !
Après trois étapes organisées en 2025 (Dijon, Besançon et Auxerre), l’Apec Tour Bourgogne-Franche-Comté revient et a lancé sa deuxième édition le 24 mars 2026 à L’Écrin de Talant. Avec 550 participants (contre 380 l’an dernier), cette première étape a confirmé l’intérêt croissant des candidats et des entreprises pour ce rendez-vous dédié à l’emploi et à l’accompagnement professionnel. Pour cette édition, 31 entreprises et 9 partenaires spécialisés dans la création d’entreprise étaient présents, offrant aux visiteurs des opportunités variées :
- des échanges directs avec des recruteurs,
- des conseils individualisés dispensés par les consultants Apec,
- des ateliers pratiques
L’enjeu ? Créer des opportunités concrètes pour les cadres et jeunes diplômés en recherche d’emploi ou de mobilité professionnelle.
Prochaines étapes : Auxerre (4 juin) et Besançon (10 septembre) Le Tour se poursuivra avec la même ambition : faciliter les connexions entre talents et entreprises, en s’appuyant sur l’expertise de l’Apec pour répondre aux besoins spécifiques des cadres et des recruteurs.
L’Yonne et la Nièvre : une communauté RH pour soutenir les TPE/PME rurales
Dans un contexte où les territoires ruraux et enclavés comme l’Yonne et la Nièvre doivent redoubler d’inventivité pour soutenir leur tissu économique, l’Apec lance une initiative inédite: la création d’une communauté dédiée aux professionnels des Ressources Humaines (RH) des TPE/PME locales. Portée par le Point Entreprises de l’Apec d’Auxerre, cette expérimentation nationale a pour objectif de fédérer, soutenir et inspirer les acteurs RH de ces deux départements, souvent isolés et en quête de solutions adaptées à leurs réalités.
L’Yonne et la Nièvre, bien que dynamiques sur le plan entrepreneurial, font face à un défi de taille : l’absence de structures dédiées aux échanges entre professionnels RH. Contrairement aux grandes métropoles, où les réseaux et les espaces de partage entre responsables RH sont nombreux et bien établis, ceux des territoires ruraux se retrouvent souvent seuls face à leurs enjeux – recrutement, fidélisation des talents, adaptation aux réglementations, qualité de vie au travail…
La nouvelle communauté des pairs RH de l’Yonne et de la Nièvre se veut un espace d’échange et de collaboration, conçu pour partager des bonnes pratiques, créer de l’intelligence et renforcer l’attractivité des territoires.
