L'emploi cadre en Grand Est
La région Grand Est bénéficie d’une position stratégique au cœur des échanges européens. Dotée d’une forte empreinte industrielle, le Grand Est possède également un patrimoine culturel et historique qui participe au rayonnement de l’économie régionale. 253 000 cadres du secteur privé travaillent en région Grand Est. Le dynamisme de cette région dépend, en premier lieu, de Strasbourg (67 000 cadres).
Dans le Grand Est, les cadres sont un peu plus âgés que dans le reste de la France (52% ont plus de 45 ans). Ils occupent avant tout des fonctions commerciales (21%) et administratives (17%). Le salaire médian des cadres y est de 52 000€ brut annuel (contre 58 000€ en Île-de-France). À noter que les cadres habitant près des frontières du Luxembourg, de l’Allemagne et de la Suisse sont en position de force pour négocier des salaires plus élevés que dans les autres zones de la région.
Prévisions de recrutements de cadres 2025 en Grand Est
13 400 recrutements de cadres ont été réalisés en Centre-Val de Loire en 2024, soit - 5 % vs 2023 (-8 % pour la moyenne nationale). 12 510 recrutements de cadres sont prévus en en 2025. 52 % des recrutements de cadres devraient être réalisés par des PME (moins de 250 salarié.es). 28 % des recrutements de cadres devraient être réalisés par les entreprises de l’industrie (moyenne nationale : 14 %). A noter que 77 % des cadres travaillant en Centre-Val de Loire se disent attachés à la région.
Portrait statistique des cadres en Grand Est
250 000 cadres travaillent en région Grand Est et plus de 28 000 demandeurs d’emploi sont à la recherche d’un emploi cadre. Dans ce portrait statistique, l’Apec a rassemblé les données disponibles sur les cadres du secteur privé du Grand Est.
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Attractivité des entreprises et emplois cadres en Grand Est
La région Grand Est s’appuie sur un socle industriel important qui prédomine dans plusieurs zones d’activités. Le territoire est maillé par des grandes aires urbaines qui polarisent les services à forte valeur ajoutée et rencontrent des tensions, en particulier pour les métiers à forte expertise technique et plus particulièrement dans le champ de l’ingénierie et de l’industrie.
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Les tensions de recrutement en Grand Est
Le Grand Est se caractérise par une structure productive à forte dominante industrielle, avec une industrie représente 19 % de la valeur ajoutée produite dans la région (contre 13 % à l’échelle nationale) et 24 % des effectifs salariés de la sphère privée (18 % en France). La dynamique, en termes de mobilité interrégionale, montre en 2019, un flux de cadres sortants supérieur à celui de cadres arrivant dans la région (2830 cadres ayant quitté la région vs 2090 cadres arrivants).
La bonne orientation du marché de l’emploi cadre retrouvée en 2021 s’accompagne d’une résurgence des difficultés de recrutement commune à de nombreuses régions. Les tensions seraient les plus prégnante dans la fonction Exploitation tertiaire, ainsi que dans les métiers cadres de la sphère sociale et médicale. Et en lien avec les spécificités industrielles régionales, des tensions pourraient également toucher les deux tiers des recrutements de cadres spécialisés dans les métiers de la production industrielle et du BTP. Responsables de production, ingénieurs de production industrielle ou encore directeurs d’unité de production sont, en effet, des profils très prisés par les recruteurs.
Près de la moitié des cadres (48 %) estiment qu’il leur serait facile de trouver un poste au moins équivalent à celui qu’ils occupent s’ils venaient à quitter leur entreprise actuelle, soit 5 points de moins qu’à l’échelle nationale (53 %). Cette différence s’explique en partie par la moindre densité caractérisant le tissu économique régional qui offre moins de possibilités de changements externes. Les cadres de la fonction exploitation tertiaire et des études, R&D sont les plus confiants.
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