Emploi cadre en Grand Est : bilan 2021 et tendances 2022
En savoir plus sur les recrutements de cadres en Grand Est : bilan 2021 et tendances 2022
Les tensions de recrutement en Grand Est
Le Grand Est se caractérise par une structure productive à forte dominante industrielle, avec une industrie représente 19 % de la valeur ajoutée produite dans la région (contre 13 % à l’échelle nationale) et 24 % des effectifs salariés de la sphère privée (18 % en France). La dynamique, en termes de mobilité interrégionale, montre en 2019, un flux de cadres sortants supérieur à celui de cadres arrivant dans la région (2830 cadres ayant quitté la région vs 2090 cadres arrivants).
La bonne orientation du marché de l’emploi cadre retrouvée en 2021 s’accompagne d’une résurgence des difficultés de recrutement commune à de nombreuses régions. Les tensions seraient les plus prégnante dans la fonction Exploitation tertiaire, ainsi que dans les métiers cadres de la sphère sociale et médicale. Et en lien avec les spécificités industrielles régionales, des tensions pourraient également toucher les deux tiers des recrutements de cadres spécialisés dans les métiers de la production industrielle et du BTP. Responsables de production, ingénieurs de production industrielle ou encore directeurs d’unité de production sont, en effet, des profils très prisés par les recruteurs.
Près de la moitié des cadres (48 %) estiment qu’il leur serait facile de trouver un poste au moins équivalent à celui qu’ils occupent s’ils venaient à quitter leur entreprise actuelle, soit 5 points de moins qu’à l’échelle nationale (53 %). Cette différence s’explique en partie par la moindre densité caractérisant le tissu économique régional qui offre moins de possibilités de changements externes. Les cadres de la fonction exploitation tertiaire et des études, R&D sont les plus confiants.
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Attractivité des entreprises et emplois cadres en Grand Est
La région Grand Est s’appuie sur un socle industriel important qui prédomine dans plusieurs zones d’activités. Le territoire est maillé par des grandes aires urbaines qui polarisent les services à forte valeur ajoutée et rencontrent des tensions, en particulier pour les métiers à forte expertise technique et plus particulièrement dans le champ de l’ingénierie et de l’industrie.
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Les offres de l'emploi cadre en Grand Est : mars 2022 - février 2023
Entre mars 2022 et février 2023, 33 474 offres d'emploi cadre ont été diffusées sur le site apec.fr dans la région Grand-Est. La situation économique demeure incertaine mais le marché de l'emploi cadre reste actif. Ce constat se traduit par une légère hausse du nombre d'offres publiées sur apec.fr en février 2023 par rapport à février 2022 (+1 %).
La moitié des offres de la région est concentrée dans les zones d'emploi de Strasbourg, Nancy et Metz. Les métiers du développement informatique sont les profils les plus recherchés. Les secteurs de l'industrie et du commerce regroupent un tiers des offres de la région (vs 23 % au national).
Pour en savoir plus sur les offres d'emploi publiées entre mars 2022 et février 2023 en Grand Est
Pour en savoir plus sur les offres d'emploi publiées sur apec.fr dans la région Grand Est en 2022
