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L'emploi cadre en Bourgogne-Franche-Comté

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En 2023, 5680 recrutements de cadres sont attendus en Bourgogne-Franche-Comté, soit -7 % par rapport à 2022.

Les offres de l'emploi cadre en Bourgogne-Franche-Comté : février 2023 - janvier 2024

Entre février 2023 et janvier 2024, 14 975 offres d'emploi cadre ont été diffusées sur le site apec.fr en région Bourgogne-Franche-Comté. En ce début d’année 2024, la région présente une légère amélioration sur le marché de l'emploi cadre. Ainsi le volume d’offres publiées sur apec.fr est supérieur à celui de janvier 2023 (+4 %). Quatre offres sur dix sont concentrées autour de Dijon et de Besançon. Les métiers de la comptabilité et ceux du développement informatique sont les profils les plus recherchés.

Les secteurs de l’industrie et du commerce regroupent près d'un tiers des offres de la région (vs 23 % au national).


Pour en savoir plus sur les offres d'emploi publiées sur apec.fr en région Bourgogne-Franche-Comté entre février 2023 et janvier 2024

Bilan 2023
Pour en savoir plus sur les offres d'emploi publiées sur apec.fr dans la région Bourgogne-Franche-Comté en 2023
 

Portrait statistique des cadres en Bourgogne-Franche-Comté

Près de 113 000 cadres travaillent en Bourgogne-Franche-Comté et près de 13 000 demandeurs d’emploi sont à la recherche d’un emploi cadre. Dans ce portrait statistique l’Apec a rassemblé, les données disponibles sur les cadres du secteur privé en Bourgogne-Franche-Comté.
 

Télécharger l'étude "le portrait statistique des cadres - Bourgogne-Franche-Comté"

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Les tensions de recrutement en Bourgogne-Franche-Comté

La région Bourgogne-Franche-Comté se caractérise par une économie à dominante présentielle avec de nombreuses activités liées à la santé, au commerce de proximité ou encore à la construction. Mais la région se singularise également par une spécialisation industrielle marquée dans les domaines de la métallurgie, de la mécanique et des équipements électriques. La dynamique, en termes de mobilité interrégionale, montre en 2019, un flux de cadres sortants supérieur à celui de cadres arrivant dans la région (1700 cadres ayant quitté la région vs 1190 cadres arrivants). 

En termes de difficultés de recrutement, les embauches prévues de cadres informaticiens, de cadres de la production industrielle, chantier et de ceux spécialisés en études, R&D seraient particulièrement exposées. Ces tensions sont aussi liées, pour une grande part, à l’attractivité mesurée d’un territoire régional à dominante rurale, dans lequel les entreprises peuvent peiner à recruter les cadres dont elles ont besoin pour mener certaines mutations structurelles.

De leur côté, les cadres en poste dans la région estiment, dans 47 % des cas, pouvoir retrouver facilement un emploi en cas de changement d’entreprise (vs 53 % pour l’ensemble des cadres métropolitains), et ce, en dépit de la faible densité du tissu économique, qui ne leur permettrait pas de changer d’employeur aisément, ni de retrouver des conditions satisfaisantes d’emplois et de rémunération.

En savoir plus sur les tensions de recrutement en Bourgogne-Franche-Comté
 

Attractivité des entreprises et emplois cadres en Bourgogne-Franche-Comté

Première région rurale de France, la Bourgogne-Franche-Comté se caractérise par une sphère productive très dense symbolisée par la présence d’un fleuron français de l’industrie automobile. Les compétences cadres à forte expertise technique sont très recherchées et soumises à de fortes tensions notamment dans la production industrielle.
 

En savoir plus sur l'attractivité des entreprises et emplois cadres en Bourgogne-Franche-Comté

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Nos centres en Bourgogne-Franche-Comté

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L’actualité du marché de l'emploi cadre dans les territoires

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Les offres d'emploi publiées sur apec.fr dans la région Bourgogne-Franche-Comté