Dans cette région, 22 % des cadres ont moins de 35 ans (contre 27% au niveau national). 57 % des cadres de Bourgogne-Franche-Comté travaillent au sein d’une TPE ou d’une PME. La région se démarque par une forte spécification industrielle avec 29% des cadres de la région travaillant dans ce secteur (vs 16 % pour la moyenne nationale).
Prévisions de recrutements de cadres 2026 en Bourgogne-Franche-Comté
5 810 recrutements de cadres ont été réalisés en Bourgogne-Franche-Comté en 2025, soit - 1 % vs 2024 (- 3% pour la moyenne nationale). Et les recrutements de cadres devraient rester au même niveau en 2026 vs + 4% pour la moyenne nationale : 37% des recrutements de cadres devraient être réalisés par les entreprises de l’industrie en 2026.
Portrait statistique des cadres en Bourgogne-Franche-Comté
Près de 113 000 cadres travaillent en Bourgogne-Franche-Comté et près de 13 000 demandeurs d’emploi sont à la recherche d’un emploi cadre. Dans ce portrait statistique l’Apec a rassemblé, les données disponibles sur les cadres du secteur privé en Bourgogne-Franche-Comté.
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Les tensions de recrutement en Bourgogne-Franche-Comté
La région Bourgogne-Franche-Comté se caractérise par une économie à dominante présentielle avec de nombreuses activités liées à la santé, au commerce de proximité ou encore à la construction. Mais la région se singularise également par une spécialisation industrielle marquée dans les domaines de la métallurgie, de la mécanique et des équipements électriques. La dynamique, en termes de mobilité interrégionale, montre en 2019, un flux de cadres sortants supérieur à celui de cadres arrivant dans la région (1700 cadres ayant quitté la région vs 1190 cadres arrivants).
En termes de difficultés de recrutement, les embauches prévues de cadres informaticiens, de cadres de la production industrielle, chantier et de ceux spécialisés en études, R&D seraient particulièrement exposées. Ces tensions sont aussi liées, pour une grande part, à l’attractivité mesurée d’un territoire régional à dominante rurale, dans lequel les entreprises peuvent peiner à recruter les cadres dont elles ont besoin pour mener certaines mutations structurelles.
De leur côté, les cadres en poste dans la région estiment, dans 47 % des cas, pouvoir retrouver facilement un emploi en cas de changement d’entreprise (vs 53 % pour l’ensemble des cadres métropolitains), et ce, en dépit de la faible densité du tissu économique, qui ne leur permettrait pas de changer d’employeur aisément, ni de retrouver des conditions satisfaisantes d’emplois et de rémunération.
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Attractivité des entreprises et emplois cadres en Bourgogne-Franche-Comté
Première région rurale de France, la Bourgogne-Franche-Comté se caractérise par une sphère productive très dense symbolisée par la présence d’un fleuron français de l’industrie automobile. Les compétences cadres à forte expertise technique sont très recherchées et soumises à de fortes tensions notamment dans la production industrielle.
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