L'emploi cadre en Nouvelle-Aquitaine
255 000 cadres du secteur privé travaillent dans la région. Le département de la Gironde, dans lequel se trouve l’agglomération bordelaise, constitue la place forte de l’emploi cadre régional, avec plus de 40% des effectifs cadres de Nouvelle-Aquitaine. À l’inverse, les départements ruraux de la Creuse, la Corrèze ou la Dordogne, comptabilisent tout juste 17 000 cadres à eux trois.
Dans cette région, 64% des cadres sont des hommes et un peu moins d’un quart des cadres ont moins de 35 ans, soit des proportions similaires à la moyenne nationale. Ils exercent avant tout des fonctions commerciales (20%), administratives (17%) ou d’études R&D (13%). Le salaire médian des cadres de Nouvelle-Aquitaine est de 50 000€ brut annuel (contre 58 000€ en Île de France).
Prévisions de recrutements de cadres 2025 en Nouvelle-Aquitaine
12 870 recrutements de cadres ont été réalisés en Nouvelle-Aquitaine en 2024, soit - 12 % vs 2023 (-8 % pour la moyenne nationale). 12 920 recrutements de cadres sont prévus en 2025. 70 % des recrutements de cadres devraient être réalisés par des PME (moins de 250 salarié.es). 19 % des recrutements de cadres devraient être réalisés par les entreprises de l’industrie (moyenne nationale : 14 %). A noter que 78 % des cadres travaillant en Nouvelle-Aquitaine se disent attachés à la région.
Portrait statistique des cadres en Nouvelle-Aquitaine
Près de 250 000 cadres travaillent en Nouvelle-Aquitaine et près de 39 000 demandeurs d’emploi sont à la recherche d’un emploi cadre. Dans ce portrait statistique, l’Apec a rassemblé les données disponibles sur les cadres du secteur privé de Nouvelle-Aquitaine.
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Les tensions de recrutement en Nouvelle-Aquitaine
La Nouvelle–Aquitaine se caractérise par un tissu économique diversifié. On y trouve, sur sa façade atlantique, des activités liées à sa vocation touristique, dans le nord de la région, une vocation plutôt industrielle : agroalimentaire, chimie, travail du bois, aéronautique, plasturgie, etc. Les services à forte valeur ajoutée (informatique, ingénierie, conseil) sont quant à eux polarisés dans l’aire métropolitaine bordelaise, véritable poumon économique régional. La mobilité interrégionale est favorable à la Nouvelle-Aquitaine avec 4380 cadres arrivants vs 3520 cadres ayant quitté la région.
La bonne orientation du marché de l’emploi cadre, dans la région, s’accompagne de difficultés de recrutement. Si certaines difficultés peuvent être imputées au déficit d’attractivité de certains territoires, les tensions restent importantes pour les métiers cadres à forte vocation technique et concernent tous les bassins d’emploi. Elles sont ainsi particulièrement prégnantes dans la fonction Études, R&D, en lien avec un écosystème régional propice à la recherche et l’innovation.
Les cadres néo-aquitains estiment, pour la moitié d’entre eux, qu’il leur sera facile de trouver un emploi au moins équivalent à celui qu’ils occupent en cas de changement d’entreprise (versus 53 % pour l’ensemble des cadres métropolitains). Cet optimisme est particulièrement élevé chez les cadres informaticiens : 69 % d’entre eux partagent ce sentiment.
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Attractivité des entreprises et emplois cadres en Nouvelle-Aquitaine
La Nouvelle-Aquitaine figure au 3e rang des régions les plus créatrices de richesse. Elle bénéficie d’une forte attractivité qui prend appui sur un tissu économique diversifié autour d’une sphère industrielle dense, d’activités en lien avec la vocation touristique de la région et de services à forte valeur ajoutée polarisés dans les grandes aires urbaines régionales. De fortes tensions sont rencontrées, en particulier sur les métiers à haute expertise technique notamment dans la sphère informatique.
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