Dans cette région, 64% des cadres sont des hommes et un quart des cadres ont moins de 35 ans. 54 % des cadres de Nouvelle-Aquitaine travaillent au sein d’une TPE ou d’une PME. Ils exercent avant tout dans les services à forte valeur ajoutée (39 % vs 46 % pour la moyenne nationale) et l'industrie (19 % vs 16 % pour la moyenne nationale).
Prévisions de recrutements de cadres 2026 en Nouvelle-Aquitaine
13 820 recrutements de cadres ont été réalisés en Nouvelle-Aquitaine en 2025, soit +7% % vs 2024 (- 3% pour la moyenne nationale). Les recrutements de cadres devraient se stabiliser en 2026 (vs + 4% pour la moyenne nationale) : 19 % des recrutements de cadres devraient être réalisés par les entreprises de l’industrie.
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Portrait statistique des cadres en Nouvelle-Aquitaine
Près de 250 000 cadres travaillent en Nouvelle-Aquitaine et près de 39 000 demandeurs d’emploi sont à la recherche d’un emploi cadre. Dans ce portrait statistique, l’Apec a rassemblé les données disponibles sur les cadres du secteur privé de Nouvelle-Aquitaine.
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Les tensions de recrutement en Nouvelle-Aquitaine
La Nouvelle–Aquitaine se caractérise par un tissu économique diversifié. On y trouve, sur sa façade atlantique, des activités liées à sa vocation touristique, dans le nord de la région, une vocation plutôt industrielle : agroalimentaire, chimie, travail du bois, aéronautique, plasturgie, etc. Les services à forte valeur ajoutée (informatique, ingénierie, conseil) sont quant à eux polarisés dans l’aire métropolitaine bordelaise, véritable poumon économique régional. La mobilité interrégionale est favorable à la Nouvelle-Aquitaine avec 4380 cadres arrivants vs 3520 cadres ayant quitté la région.
La bonne orientation du marché de l’emploi cadre, dans la région, s’accompagne de difficultés de recrutement. Si certaines difficultés peuvent être imputées au déficit d’attractivité de certains territoires, les tensions restent importantes pour les métiers cadres à forte vocation technique et concernent tous les bassins d’emploi. Elles sont ainsi particulièrement prégnantes dans la fonction Études, R&D, en lien avec un écosystème régional propice à la recherche et l’innovation.
Les cadres néo-aquitains estiment, pour la moitié d’entre eux, qu’il leur sera facile de trouver un emploi au moins équivalent à celui qu’ils occupent en cas de changement d’entreprise (versus 53 % pour l’ensemble des cadres métropolitains). Cet optimisme est particulièrement élevé chez les cadres informaticiens : 69 % d’entre eux partagent ce sentiment.
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Attractivité des entreprises et emplois cadres en Nouvelle-Aquitaine
La Nouvelle-Aquitaine figure au 3e rang des régions les plus créatrices de richesse. Elle bénéficie d’une forte attractivité qui prend appui sur un tissu économique diversifié autour d’une sphère industrielle dense, d’activités en lien avec la vocation touristique de la région et de services à forte valeur ajoutée polarisés dans les grandes aires urbaines régionales. De fortes tensions sont rencontrées, en particulier sur les métiers à haute expertise technique notamment dans la sphère informatique.
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