1re édition de la semaine de la mobilité et du retour au pays en Outremer
La « semaine Apec de la mobilité et du retour au pays en Outremer", coordonnée par le centre Apec Réunion-Mayotte, a introduit une nouvelle offre de services visant à accompagner efficacement les natifs d'outremer souhaitant revenir dans leur région natale. Ce programme innovant a été conçu pour répondre à un besoin croissant d'accompagnement personnalisé dans ce processus, souvent complexe.
Durant une semaine, cet événement a proposé des webinaires spécialement dédiés à chaque région d'outremer, offrant ainsi un espace d'échange et de conseil adapté à la diversité des contextes et des besoins. L'idée était de briser les barrières géographiques grâce à la technologie, permettant aux participants de bénéficier d'un accès direct à des informations précises et à des conseils pratiques pour orchestrer leur retour.
La richesse de cette initiative réside dans la capacité de nos consultants à se mettre ensemble afin de donner le juste conseil. Il s'agit d'une volonté commune de travailler ensemble autour d'une thématique et qui a embarqué 4 centres Apec : Paris-Gare de Lyon, Guadeloupe, Martinique-Guyane et Réunion-Mayotte.
L'intérêt marqué pour cet événement témoigne du besoin significatif d'une telle offre de service : plus de 120 personnes ont participés aux webinaires. En mettant l'accent sur une préparation concrète et en rendant accessible une multitude de ressources, l'équipe du projet (plus de 20 personnes) a joué un rôle majeur dans la simplification du processus de retour pour les candidats cherchant à renouer avec leur terre natale.
Par ce projet et cette nouvelle offre de service, l'Apec aspirent non seulement à faciliter le chemin du retour mais également à encourager une meilleure appréhension des opportunités disponibles dans les régions d'outremer. La « semaine de la mobilité et du retour au pays en Outremer » s'est affirmée comme un projet pilote majeur, ouvrant la voie vers la création de services toujours plus adaptés aux besoins des populations ultramarines désirant entreprendre un retour aux sources enrichi et épanouissant. Une prochaine édition s’est déroulée en avril 2024 et d'autres actions sur la thématique sont prévues.
« Je suis sénior, et alors ? »
L'action "Je suis sénior, et alors?" est une réponse aux défis rencontrés par les cadres séniors en Guadeloupe. Cette population est particulièrement vulnérable dans le monde du travail, rencontrant des difficultés tant à se maintenir en emploi qu'à en retrouver après une période de chômage.
Reconnaissant l'urgence d'agir pour ces professionnels expérimentés, nous avons lancé cet événement innovant pour transformer la dynamique de leur recherche d'emploi. L'initiative visait à armer les cadres séniors des outils nécessaires pour réinventer leur parcours professionnel et à améliorer la perception qu'en ont les recruteurs. Dans le cadre de cet événement, nous avons proposé des ateliers spécifiquement conçus pour répondre aux besoins et attentes des cadres âgés de 55 ans et plus ainsi que ceux des employeurs. Pour les séniors, deux ateliers phares étaient au programme : "Valoriser les atouts de l'expérience" et " Explorer d'autres formes d'emploi", ce dernier réalisé grâce à notre collaboration avec le PEP'S. Ces sessions avaient pour but principal de permettre aux participants de mettre en avant leur expérience et de considérer des perspectives professionnelles alternatives. Parallèlement, les recruteurs étaient invités à l'atelier intitulé "Et si vous recrutiez un sénior?", qui avait pour objectif de déconstruire les préjugés, de souligner les avantages que le recrutement de séniors peut apporter à une entreprise.
L'un des moments forts fut l'organisation de l'événement "Allez à la MER !", conçu pour franchir un pas en direction d'une intégration directe au marché du travail. Sans CV, ni lettre de motivation, cette initiative a permis aux séniors de rencontrer des recruteurs à la recherche de leurs futurs talents, facilitant ainsi une interaction allant au-delà des procédures traditionnelles. À travers ces efforts combinés, nous avons œuvré non seulement à redonner confiance aux cadres séniors dans leurs compétences et leur valeur sur le marché du travail mais également à inspirer un changement de mentalité chez les recruteurs. Notre ambition était claire : briser les barrières liées à l'âge dans le monde professionnel guadeloupéen et ailleurs, promouvant un environnement où expérience rime avec opportunité et innovation.
"Je suis sénior, et alors?" s'est imposé comme un catalyseur pour la transformation sociale et professionnelle, illustrant comment valoriser l'expérience peut favoriser une société du travail plus inclusive et dynamique.
Forum de l’alternance à Cayenne
Né du constat qu'il manquait au territoire une action spécifique à destination des jeunes de moins de 30 ans, Pôle Emploi (France Travail) et l’Apec Martinique-Guyane ont eu pour projet d’organiser en octobre 2023 un « forum de l’alternance ».
Ce dernier a permis à près de 140 jeunes et candidats intéressés par l’alternance de pouvoir rencontrer des opérateurs de compétences, des acteurs institutionnels, des entreprises et des organismes de formation du territoire pour découvrir/trouver/échanger/postuler sur des postes ou des formations à pourvoir en alternance.
L'objectif principal de cet événement était de promouvoir l'alternance comme un levier essentiel pour l'employabilité des jeunes en Guyane. En favorisant la collaboration entre les différents acteurs du secteur, il s'agissait de créer un écosystème propice à l'apprentissage tout en garantissant une adéquation entre les compétences des jeunes et les besoins des entreprises. À travers leur présence, les partenaires ont contribué activement à la réussite de l’évènement et à l'insertion professionnelle des jeunes diplômés de Guyane.
