Festival de l’Élan Pro : boostez votre carrière avec l’Apec Hauts-de-France !
Parce qu’une carrière est faite de transitions, de remises en question et de nouveaux départs, l’Apec Hauts-de-France a lancé un événement inédit pour donner un nouveau souffle aux parcours professionnels : le Festival de l’Élan Pro, placé sous le thème inspirant : « Faites vibrer votre carrière ».
Un événement régional qui inspire et connecte
Cette première édition, organisée du 19 novembre au 17 décembre 2024, a parcouru cinq villes des Hauts-de-France : Lille, Amiens, Dunkerque, Valenciennes et Compiègne. Dédiée aux cadres et jeunes diplômés en quête de sens, elle a offert une expérience collective, immersive et motivante. Avec plus de 370 participants, le festival a véritablement dynamisé la réflexion autour des évolutions professionnelles.
Un programme riche et des partenariats solides
L’événement s’est construit autour d’échanges interactifs, de conférences et de tables rondes. Ces moments forts ont incité les participants à explorer de nouvelles opportunités, à entreprendre et à se projeter dans leur avenir professionnel. Pour enrichir ces discussions, l’Apec s’est appuyée sur un réseau solide de partenaires tels que AT Pro, LAHO CCI, France Travail, la CARSAT et Le Coaching Suspendu. Ensemble, ces acteurs ont créé un espace propice aux connexions et aux échanges d’expériences.
Un événement au cœur de la mission de l’Apec
À travers ce festival, l’Apec Hauts-de-France réaffirme son rôle en tant qu’opérateur du Conseil en Évolution Professionnelle (CEP). Ce dispositif gratuit accompagne chaque actif sur les moments clés de son parcours, en l’aidant à faire le point et en l’orientant vers des solutions adaptées. Ce festival incarne parfaitement cette mission, avec une approche résolument dynamique et tournée vers l’avenir.
Après cette première édition réussie, l’Apec Hauts-de-France annonce déjà une deuxième édition du Festival de l’Élan Pro, prévue au second semestre 2025. De nouvelles idées, de nouvelles rencontres et encore plus d’élan pour faire vibrer votre carrière !
La Chasse aux Talents : repenser le recrutement autrement
Le 16 mai 2024, l’Apec Hauts-de-France a imaginé un événement unique pour faciliter les recrutements : la « Chasse aux Talents ». Organisée par l’Apec de Lille, cette initiative a permis de réunir talents et recruteurs dans un cadre inédit, associant culture, patrimoine et défis collaboratifs. L’objectif ? Sortir des approches traditionnelles pour favoriser des rencontres authentiques et stimuler les opportunités professionnelles.
Une chasse au trésor au cœur de Lille
Au programme de cet événement novateur : un parcours de découverte du patrimoine lillois. Douze recruteurs, représentant 8 entreprises, et 22 candidats ont été répartis en équipes, sans dévoiler leurs rôles respectifs. Ensemble, ils ont relevé des défis et résolu des énigmes au cours d’une chasse au trésor grandeur nature. Ce format ludique a permis aux participants de collaborer sur un pied d’égalité, en s’appuyant sur leurs soft skills : esprit d’équipe, sens de l’initiative, créativité, ou encore capacité à communiquer.
La journée s’est conclue par une dégustation de produits régionaux, moment idéal pour échanger de manière informelle sur les parcours de chacun, leurs aspirations professionnelles et leurs projets. Cette atmosphère détendue a facilité les connexions et renforcé les liens entre talents et recruteurs.
De nombreux bénéfices pour tous
Cette expérience a offert des avantages concrets aux deux parties :
- pour les entreprises : Rencontrer des candidats prêts à l’emploi, repérer des talents et des potentiels qui ne ressortent pas forcément d’un CV classique, et valoriser leur marque employeur dans un cadre original et dynamique.
- pour les candidats : Échapper aux filtres traditionnels du recrutement, élargir leur réseau professionnel et reprendre confiance en montrant leurs compétences autrement.
Une expérience qui fait l’unanimité
La Chasse aux Talents a été plébiscitée tant par les recruteurs que par les cadres participants. L’événement a montré que repenser les formats de rencontre peut transformer les échanges professionnels et créer des opportunités fortes et durables. Cet exemple prouve que sortir des sentiers battus est une piste prometteuse pour connecter efficacement talents et entreprises.
PEPS : un dispositif innovant pour l’emploi des plus de 45 ans
Dans le cadre de son programme Novapec, l’Apec Hauts-de-France a soutenu plusieurs projets d’innovation sociale en 2024, dont le dispositif « Séniors, allez tous vous faire voir », porté par l’association PEPS (Plein Emploi Pour les Séniors). Ce programme s’adresse aux cadres de plus de 45 ans en recherche d’emploi, notamment dans les territoires fragilisés, avec une ambition forte : aider ces talents expérimentés à réintégrer durablement le marché du travail tout en répondant aux besoins des entreprises en quête de profils diversifiés.
Un accompagnement intensif et ciblé
Le programme PEPS propose un parcours structuré en deux temps :
- 10 semaines d’accompagnement collectif : Les participants suivent cinq demi-journées d’ateliers hebdomadaires, animés par un coach et un mentor, ainsi que des sessions de travail en autonomie. L’objectif est de créer une dynamique de groupe fondée sur le partage d’expériences, la solidarité et la montée en confiance.
- 6 mois de suivi individuel : Ce suivi permet de consolider les acquis du collectif et d’assurer un accompagnement sur mesure en fonction des besoins de chaque cadre.
Les ateliers abordent des thèmes variés : développer son réseau professionnel, valoriser son parcours, se préparer aux entretiens, renforcer sa confiance en soi, mais aussi prendre soin de son bien-être et de sa qualité de vie. Les participants rencontrent également des entreprises et participent à des stages de découverte, créant des passerelles concrètes vers le monde professionnel.
De l’ambition, de la bienveillance et des résultats concrets
Le dispositif PEPS affiche un taux de retour à l’emploi impressionnant : 80 % des participants retrouvent une activité à l’issue du parcours. Ce succès repose sur une méthodologie éprouvée, le soutien des partenaires locaux et une philosophie fondée sur l’ambition collective, la bienveillance et un esprit convivial.
Avec le projet « Séniors, allez tous vous faire voir », l’Apec et PEPS partagent un objectif : changer le regard porté sur les cadres seniors, valoriser leur expérience et montrer que l’âge est un véritable atout pour les entreprises. Ce dispositif, déployé désormais sur plusieurs territoires des Hauts-de-France, incarne la volonté de promouvoir un marché du travail plus inclusif et dynamique, où chaque talent peut trouver sa place.
