Handi Jobdating à Gare de Lyon : favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap
Le « Handi Jobdating » est une initiative collaborative permettant de connecter des personnes en situation de handicap avec des entreprises engagées dans la diversité. Lancé en 2022, cet événement bi-annuel, organisé par l’Apec Paris Gare de Lyon en partenariat avec l’Agefiph IDF et Cap Emploi 75, vise à favoriser leur insertion professionnelle, que ce soit via des contrats d’alternance ou un emploi direct. PME, ETI et grandes entreprises participent : parmi elles, l’Occitane, Orange, Enedis ou encore Total Energies.
Un environnement adapté et bienveillant
L’originalité de l’événement réside dans la création d’un cadre apaisant et structurant pour les candidats. La journée commence par une matinée de préparation, avec 4 ateliers de coaching animés par une équipe de 5 à 6 collaborateurs. Ces ateliers abordent des thèmes comme « parler de son handicap en entretien » (animé par Cap Emploi), « pitcher ses atouts en 5 minutes », « gérer les questions difficiles » ou encore « planifier les entretiens de l’après-midi ».
À midi, les entreprises prennent le relais en « pitchant » leur organisation en 90 secondes, afin de se présenter aux candidats et susciter leur intérêt. La pause déjeuner propose un espace informel propice à des discussions plus détendues, permettant de créer un lien privilégié avant les entretiens formels de l’après-midi.
Des entretiens ciblés et productifs
L’après-midi, chaque candidat rencontre 3 à 4 entreprises, et chaque recruteur reçoit entre 6 et 8 profils. Pour faciliter le suivi, un book de CV est transmis aux entreprises, permettant de prolonger les échanges au-delà de l’événement.
Un événement qui inspire et connecte
Le « Handi Jobdating » suscite une satisfaction générale. Les candidats repartent confiants, avec des contacts précieux et une meilleure perception de leurs compétences. Les entreprises, de leur côté, profitent de cet événement pour renforcer leur engagement en faveur de la diversité et améliorer leur image. Enfin, l’équipe organisatrice et les partenaires tirent un sentiment d’utilité et de sens de leur contribution, réaffirmant ainsi la mission de l’Apec.
Avec ses bases solides, l’initiative « Handi Jobdating » étend désormais son concept à d’autres centres franciliens, comme celui de La Défense, confirmant son succès et sa pertinence pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Élan QPV : un événement qui connecte jeunes talents et recruteurs des quartiers prioritaires
En septembre 2024, Trappes a accueilli la deuxième édition d’Élan QPV, un événement original organisé par les collaborateurs de l’Apec, rassemblant différents métiers et centres du réseau. Consacré au rapprochement entre recruteurs et jeunes diplômés issus des Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV), Élan QPV redéfinit les codes habituels des rencontres professionnelles en proposant une approche hybride. Ce format mélange des moments informels et formels, favorisant des interactions authentiques et enrichissantes.
Une rencontre en deux temps forts
L’événement s’articulait autour de deux temps clés :
- Jeux et créativité pour briser la glace : Ce premier échange hors des formats traditionnels proposait deux activités engageantes. Lors d’un débat d’argumentation ludique, les participants échangeaient sur des sujets légers comme « pizza ronde ou pizza carrée ? », mobilisant leurs qualités d’écoute et de persuasion. Ils ont ensuite participé à un exercice de collage pour exprimer leur vision de l’épanouissement professionnel. Ces moments originaux ont permis aux jeunes talents et recruteurs de communiquer différemment sur leurs valeurs et attentes en brisant les barrières classiques.
- Speed dating professionnel : La deuxième partie était consacrée à des entretiens express entre les jeunes et les recruteurs issus de divers secteurs tels que la cybersécurité, le développement durable ou encore la grande distribution. Ces échanges ont eu lieu dans une ambiance détendue, accompagnés d’un cocktail inclusif, créant un cadre propice au dialogue et au partage.
Une deuxième édition marquée par le succès.
Cet événement a rassemblé 150 jeunes et 32 recruteurs, soit le double de participation par rapport à la première édition. Avec un taux de satisfaction moyen de 8,5/10 et 23 recrutements déjà en cours, Élan QPV prouve déjà son impact positif et concret.
Une collaboration locale et efficace.
La réussite d’Élan QPV repose sur une forte synergie entre les différents centres de l’Apec et un réseau de partenaires locaux solide. En travaillant avec des acteurs comme Les Missions Locales et France Travail, le projet s’appuie sur des compétences locales pour offrir une expérience inédite. Ce réseau constitue un pilier essentiel, connectant efficacement les jeunes talents et les recruteurs, tout en renforçant le tissu économique local.
Élan QPV est bien plus qu’un événement : c’est une démonstration concrète de la force de l’inclusion dans le monde professionnel. Il confirme que les rencontres informelles et authentiques peuvent créer des opportunités réelles et transformer les carrières.
Projet Clubhouse : accompagner cadres et jeunes diplômés en situation de trouble psychique
En 2025, la santé mentale devient une Grande Cause Nationale, reflet d’un véritable enjeu de santé publique. Dans ce contexte, le Comité Paritaire Île-de-France, via son programme Novapec de soutien à l’innovation sociale, finance le projet Clubhouse. Cette initiative vise à briser les tabous autour des troubles psychiques et à mettre en place un accompagnement ciblé pour les jeunes diplômés et cadres concernés.
Présente en France depuis 2010, la structure Clubhouse compte aujourd’hui 11 implantations. En 2024, elle a soutenu près de 1 500 personnes en favorisant leur sortie de l’isolement, leur insertion sociale et professionnelle, tout en contribuant à modifier le regard porté sur la santé mentale. Avec l’aide de Novapec, Clubhouse adapte désormais son programme aux besoins spécifiques des cadres et jeunes diplômés touchés par ces problématiques.
Une approche structurée en trois étapes clés
Le programme propose un accompagnement global et progressif articulé autour de trois volets principaux :
- Reprendre confiance et estime de soi : Les bénéficiaires participent volontairement à l’organisation et au fonctionnement des activités quotidiennes au sein de Clubhouse, soutenus par les salariés et leurs pairs. Cette démarche leur permet de restaurer un sentiment de valeur personnelle et de retrouver une dynamique sociale.
- Insertion professionnelle personnalisée : Chaque personne bénéficie d’un accompagnement individuel par un chargé d’insertion, complété par des ateliers collectifs axés sur le retour et le maintien dans l’emploi.
- Sensibilisation des employeurs : Clubhouse propose également des actions de formation et d’accompagnement pour aider les employeurs à mieux comprendre les enjeux liés à la santé mentale et aux troubles psychiques.
Des objectifs concrets pour un impact durable
Soutenu par la Délégation Régionale Apec Île-de-France, le projet ambitionne plusieurs résultats :
- Réinsérer professionnellement les cadres et jeunes diplômés souffrant de troubles psychiques sévères, en leur offrant les outils nécessaires pour reprendre leur place dans le monde du travail.
- Adapter l’accompagnement de Clubhouse aux besoins spécifiques de ces publics, en testant le programme initialement en Île-de-France avant de l’étendre à d’autres régions.
- Promouvoir une approche globale et innovante, combinant réinsertion sociale, reprise de confiance, accompagnement individualisé et soutien par des pairs (pair-aidance).
Objectif : un impact renforcé grâce au financement Novapec
Avec le soutien de Novapec, Clubhouse prévoit d’accompagner 450 cadres et jeunes diplômés sur une période de deux ans. L’enjeu est de faire passer le taux de réinsertion actuel de 42 % à 55 %.
Ce projet incarne une réponse concrète et humaine aux défis de la santé mentale dans le cadre professionnel. Il montre que la réinsertion des personnes en situation de trouble psychique peut s’appuyer sur des méthodes adaptées, innovantes et inclusives, tout en sensibilisant notre écosystème professionnel à devenir plus bienveillant et inclusif.
