Baromètre 2024 de la rémunération des cadres

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L’étude s’appuie sur une enquête annuelle menée en juin 2024 auprès de 14 000 cadres du secteur privé, clients de l’Apec, occupant un poste cadre.

POINTS-CLES

• Le niveau de rémunération des cadres progresse en 2024
  • La rémunération annuelle brute médiane (fixe + variable) des cadres s’établit en juin 2024 à 54 k€. Depuis 2019, elle a progressé moins vite que l’inflation.

  • La part des cadres ayant bénéficié d’une augmentation salariale dans l’année s’élève à 60 % (+1 pt vs 2023), dans des proportions très proches entre les femmes et les hommes.

  • En termes de rémunération médiane, les hommes cadres gagnent encore 12 % de plus que les femmes cadres, mais l’écart tend à diminuer. 

  • La rémunération des jeunes cadres évolue : 74 % des moins de 30 ans et 67 % de ceux ayant entre 30 et 39 ans ont bénéficié d’une augmentation en 2024.

  • L’âge, le secteur d’activité, la taille d’entreprise, la fonction exercée et la région sont des facteurs explicatifs clés du niveau de rémunération.

• Les cadres ayant changé de poste au sein de leur entreprise en 2024 ont plus souvent bénéficié d’une augmentation

  • En 2024, 66 % des cadres ayant changé d’entreprise (sans passer par le chômage) et 77 % des cadres ayant changé de poste au sein de leur entreprise ont été augmentés, contre 57 % des cadres n’ayant pas effectué de changement.

  • Parmi les cadres ayant bénéficié d’une augmentation à la suite d’un changement de poste, l’augmentation individuelle a été plus fréquente en 2024 qu’en 2023 (70 % des cadres soit 6 points de plus).

• 63 % de cadres déclarent être satisfaits de leur rémunération mais 61 % considèrent que leur pouvoir d’achat s’est dégradé depuis la crise Covid

  • Les cadres de moins de 30 ans sont les moins satisfaits de leur rémunération (57 % vs 63 % tous âges confondus). 

  • 61 % des cadres estiment que leur pouvoir d’achat s’est dégradé depuis la crise sanitaire liée au Covid-19.

  • 56 % des cadres jugent les perspectives d’évolution de leur rémunération à l’horizon 3-5 ans peu avantageuses bien que 68 % soient satisfaits de leur situation professionnelle actuelle. 

  • 67 % des cadres restent certes confiants quant à leur avenir professionnel, mais 64 % sont préoccupés par l’inflation et son impact sur l’évolution de leur pouvoir d’achat.