Trajectoires 2025 : un événement régional inédit dédié au futur du travail et ses impacts sur l’emploi cadre
Le 8 avril 2025, l’Apec Occitanie a organisé « Trajectoires 2025 », un événement inédit dédié au futur du travail et ses impacts sur l’emploi cadre. L’objectif : mieux comprendre les dynamiques du marché du travail, décrypter les tendances d’aujourd’hui et de demain, pour construire au mieux sa carrière ou anticiper ses stratégies de recrutements. Plus de 800 visiteurs cadres, entreprises et partenaires ont participé à cette journée.
Autour d’un « Grand live », le public a assisté à des conférences inspirantes et des tables rondes, animées par des expert.es de l’Apec ou des partenaires de l’emploi, autour des thèmes suivants : l’impact de l’intelligence artificielle générative sur l’emploi, les compétences vertes et verdissantes, les aspirations des cadres et les nouvelles trajectoires professionnelles, les nouvelles organisations du travail, la place du management, etc.
Elan vers 2030 : les futurs du travail à Toulouse
L’Apec conduit depuis de nombreux mois une réflexion prospective sur les mutations du monde du travail à l’horizon 2030. Un cycle d’événements, organisé dans quatre villes de France, a réuni acteurs de l’emploi, entreprises et cadres autour des grandes transformations en cours : le choc démographique, le choc écologique, le choc numérique et le travail transformé.
A Toulouse, le 2 juillet 2025, l’évènement Elan portait sur la transformation du rapport au travail. Durant toute la matinée, après avoir écouté des avis d’expert.es comme la sociologue Maëlezig Bigi et des témoignages comme celui d'Amélie Raffenaud Sebrechts, co-dirigeante de Numix, les participant.es ont débattu en atelier sur plusieurs sujets : comment manager à l'aune de ces transformations, la place de l'humain vs des robots, les différences territoriales ou encore le développement de l'individualisation.
Inauguration du centre de Perpignan
Cette nouvelle implantation répond au choix de l’Apec – encouragé par sa gouvernance paritaire – de la proximité avec les territoires et du conseil humain en présentiel tant auprès des cadres, jeunes diplômé.es et entreprises.
Ce développement du maillage territorial s’inscrit dans le choix stratégique d’être présents sur le terrain en proximité autant que dans le digital : un choix qui répond aux attentes de nos client.es et de nos partenaires dans les territoires.
