« Cuisine ton job » avec NQT – 3 dates, 3 lieux, 3 moments de dégustation et de mise en réseau
Programmés à Orléans, Tours et Bourges, ces ateliers de cuisine ont permis à plus de 20 jeunes diplômés issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville de faire grandir leur réseau professionnel en constituant des équipes avec des mentors issus du monde économique et de la société civile.
Les entrées à Orléans, les plats à Tours et enfin les macarons à Bourges : à chaque étape, de parfaits inconnus font équipe commune autour de la confection de ces plats. Puis les temps de la dégustation et des discussions s’offrent à chacun et chacune afin de parler de son projet, de ses recherches. Cette 1ére édition 2025 sera sans doute suivie d’une deuxième en 2026.
L’exposition « Travailler Demain, quels futurs se dessinent ? » au Lab O’ à Orléans avec l’appui d’Orléans Métropole
C’est dans un lieu totem de l’innovation, le Lab’O Village by CA qu’a été présentée l’exposition « Travailler demain, quels futurs se dessinent ? » : 14 000m2 au total, dont 9000 m2 sont des bureaux dédiés aux activités de services et 5 000 m2 d’ateliers dédiés à des activités industrielles. L’exposition sur les futurs du travail y a été proposée, durant la semaine du 13 janvier 2025, à plus de 150 visiteurs : des entreprises, des partenaires du SPRO (service public régional d’orientation), des cadres, des jeunes diplômés et des classes d’étudiants.
Cette exposition propose aux visiteurs d’explorer les 4 chocs majeurs — démographique, numérique, écologique et l’évolution du rapport au travail et de s’immerger dans 3 situations professionnelles fictives à l’horizon 2030. Les visiteurs ont également fait connaissance avec deux robots Kat et Gala, véritables assistants de visites.
PIMP MY APP s’installe au sein du Centre Apec de Tours
PimpMyApp est un programme inédit de 2 semaines élaboré par les équipes de Warren Walter qui associe innovation et égalité des chances, construit autour d’un Design Sprint immersif, un concentré de bienveillance et de professionnalisme. Il offre d’un côté, une formation gratuite à des cadres demandeurs d’emploi et/ou des jeunes diplômé.es qui ont besoin de vivre une expérience professionnelle inspirante pour booster leur carrière, et d’un autre côté, la possibilité pour ces publics d’accéder à un réseau ou tout simplement de faire leurs preuves et prendre confiance en eux.
Installées pendant deux semaines au sein du Centre Apec de Tours, deux équipes de 6 personnes ont chacune travaillé à résoudre deux défis lancés par des entreprises. L’une des situations à solutionner est proposée par l’Apec via l’équipe de la Direction de la Stratégie, Innovation et Digital et concerne une quête d’amélioration de l’expérience client en ligne sur le site apec.fr.
Forte de ses travaux, l’équipe a eu le plaisir de présenter son prototype optimisé par l’Intelligence artificielle lors d’une soirée de restitution. Six mois à l’issue du programme, 8 participants ont trouvé une nouvelle situation professionnelle en CDI ou en CDD de plus de 6 mois.
Avec Novapec, la DR Centre-Val de Loire soutient le projet Génération Excellence
Le projet Génération Excellence, porté par l'association NQT et la SCOP ERROL, accompagne les jeunes diplômés issus de milieux modestes et de quartiers prioritaires de la politique de la ville en les aidant à développer leurs softskills, grâce à des outils innovants issus des neurosciences, pour les soutenir dans leurs projets professionnels.
En leur offrant un parcours de développement de leurs softskills, NQT et son partenaire, la SCOP ERROL propose à deux promotions de 20 jeunes, habitant l'un des QPV des deux métropoles de la région (Orléans et Tours) de contribuer à leur accès à l'emploi durable. Le parcours est, en effet, constitué de 56h de formation sur les softskills et 30h d’ateliers pratiques de mise en réseau et de démarches actives.
A ce stade, 25 jeunes ont retrouvé une activité professionnelle. Les jeunes ont retrouvé un emploi à partir de 6 semaines de formations, certains ont trouvé avant la fin du programme et d’autres juste après le programme. Les types d’emplois sont les suivants : consultant RH, ingénieur bureau d’études, ingénieur R&D, Animateur QSE, développeur full stack, chargé de projet, responsable logistique, Entrepreneur, assistante de direction, chargé de projet, coordinateur projet, conseillé clientèle. Ce qui représente 6 contrats en alternance, 13 CDI 3 CDD et 3 créations d’entreprise. Les 15 autres jeunes poursuivent leur démarches, accompagnés par NQT et/ou l’Apec.
« Génération Excellence m’a permis de retrouver confiance en moi et d’obtenir plusieurs entretiens professionnels, grâce à la formation je me suis amélioré dans la manière d’aborder les entretiens d’embauches, j’ai également appris à me valoriser et mettre mes atouts en avant. Grâce au programme j’ai signé un CDI en tant que gestionnaire de risque dans une grande entreprise de courtage en assurance. Merci car j’étais dans une situation très précaire avant cette formation. » Walid O.- promotion d’Orléans
Génération Excellence devrait s’étendre en 2026 à d’autres régions sur l’impulsion des porteurs de projet.
