Après le rebond important des recrutements en 2021, le marché de l’emploi cadre a de nouveau connu une forte dynamique dans la région. Les recrutements (6 140) ont ainsi progressé de 12 % en 2022, permettant de dépasser le niveau d’embauches d’avant-crise (5 830 en 2019). En 2023, la dynamique des recrutements dans la région va légèrement s’éroder en lien notamment avec des entreprises industrielles faisant preuve de prudence. Les prévisions de recrutements de cadres en Bourgogne- Franche-Comté pour 2023 s’inscrivent donc en retrait (-7% par rapport à 2022).Hervé Reynier, délégué régional
L'action de l'Apec en Bourgogne-Franche-Comté
L’Apec Bourgogne-Franche-Comté compte 14 collaborateurs et collaboratrices, experts en ressources humaines réparti·e·s entre Dijon, Besançon et Montbéliard-Belfort.
L’Apec prévoit plusieurs actions pour concourir à la dynamisation du développement économique de la région :
- renforcer l’organisation d’événements, afin de favoriser la mise en relation entre nos clients cadres /jeunes diplômés et les entreprises ;
- consolider nos relations avec l’ensemble des acteurs régionaux de l’emploi et de la formation ainsi qu’avec les établissements de l’enseignement supérieur pour apporter notre expertise dans la sécurisation des parcours professionnels et mettre en valeur les compétences de nos clients ;
- accroître le nombre de nos matinales, ateliers et événementiels à destination des dirigeants, et DRH de TPE/PME, ETI et grandes entreprises, seul ou en partenariat afin de rayonner sur l’ensemble du territoire.
L'Apec, opérateur du conseil en évolution professionnelle en Bourgogne-Franche-Comté
En 2022, l’Apec a accompagné 1944 bénéficiaires en Bourgogne-Franche-Comté, en tant qu’opérateur du CEP pour les cadres : 52,5% des clients étaient en emploi, 31,8% en recherche d'emploi et 15,7% étaient des jeunes diplômé.es. Le principal objectif des cadres accompagnés était de renforcer leurs techniques de recherche d'emploi (28,3% vs 28,5% au niveau national).
