Le marché de l’emploi cadre s’est contracté en 2024 en Bourgogne-Franche-Comté. Les entreprises régionales ont ainsi recruté 5 880 cadres soit une baisse de 5 % par rapport à 2023. Ce recul est toutefois moins intense que celui observé à l’échelle nationale (-8 %). Cette baisse de tension est notamment liée à certaines activités industrielles (automobile, chimie) et à certains services (informatiques, activités juridiques, comptable et conseil). Les entreprises régionales prévoient un recul similaire pour 2025 avec 5 580 recrutements de cadres (-5%). Une prévision à considérer avec prudence compte tenu des aléas et des incertitudes géopolitiquesHervé Reynier, délégué régional Bourgogne-Franche-Comté
Jean-Paul Guy, président du Comité paritaire régional et Hervé Reynier
L'action de l'Apec en Bourgogne-Franche-Comté
L’Apec Bourgogne-Franche-Comté compte 20 collaborateurs et collaboratrices, experts en ressources humaines réparti·e·s entre Dijon, Besançon, Belfort-Montbéliard et Chalon-sur-Saône.
L’Apec prévoit plusieurs actions pour concourir à la dynamisation du développement économique de la région :
- développer notre maillage territorial pour être au plus proches des besoins de nos clients, cadres, jeunes diplômé.es et entreprises
- renforcer nos actions au bénéfice des publics les plus fragiles, jeunes résidents des QPV, cadres séniors ou porteurs d'un handicap
- accompagner les entreprises, et plus particulièrement les TPE-PME dans leurs recrutements
- éclairer le marché de l’emploi cadre en Bourgogne Franche-Comté et révéler les évolutions des métiers et des compétences des cadres en lien avec les transformations sociétales.
L'Apec, opérateur du conseil en évolution professionnelle en Bourgogne-Franche-Comté
En 2023, l’Apec a accompagné 1925 bénéficiaires en Bourgogne-Franche-Comté, en tant qu’opérateur du CEP pour les cadres. Le principal objectif des cadres accompagnés était de faire le point sur leur situation professionnelle (26,6% vs 21,2% au niveau national).
Soutien à l'innovation sociale en Bourgogne-Franche-Comté
L'Apec soutient, dans le cadre de Novapec, le projet Open To Work, porté par le Crepi Alsace Franche-Comté. Il vise à faciliter la réintégration professionnelle de personnes éloignées de l’emploi dans le marché du travail local sur le territoire de Belfort. Le projet propose un accompagnement personnalisé, favorise la dynamique de groupe pour encourager l'entraide et l'échange de bonnes pratiques, tout en offrant un espace de travail partagé pour stimuler la collaboration et l'émulation. L'objectif est de soutenir le retour à l'emploi des participants, via une approche d'accompagnement complète, alliant des ateliers collectifs, un accompagnement individuel personnalisé, un espace de coworking et des rencontres avec des entreprises locales..
PRO’M’ESS, le réseau Emploi et Territoires d’ESS pour le recrutement de jeunes cadres et séniors, porté par la CRESS est le deuxième projet soutenu par Novapec en Bourgogne-Franche-Comté. Cette initiative consiste à promouvoir l’engagement professionnel, la prise de responsabilités dans l’économie sociale et solidaire, et ainsi permettre l’insertion professionnelle des publics ciblés vers des métiers dits de l’ESS.
