Les entreprises de Bourgogne-Franche-Comté ont recruté 6 220 cadres en 2023, soit un haut niveau. Cette bonne orientation devrait se poursuivre en 2024 avec un volume d’embauches de cadres quasi identique. Dans ce contexte, accompagner les TPE-PME dans leurs recrutements grâce à notre expertise du marché régional de l’emploi cadre et des métiers et des compétences en lien avec les transformations sociétales restera dans nos priorités. Nous allons encore développer notre maillage territorial pour être au plus proche de nos clients et renforcer nos actions au bénéfice des publics les plus fragiles, jeunes résidents des QPV, cadres séniors ou porteurs d’un handicap.Jean-Paul Guy, président du Comité paritaire régional et Hervé Reynier, délégué régional Bourgogne-Franche-Comté
L'action de l'Apec en Bourgogne-Franche-Comté
L’Apec Bourgogne-Franche-Comté compte 20 collaborateurs et collaboratrices, experts en ressources humaines réparti·e·s entre Dijon, Besançon, Belfort-Montbéliard et Chalon-sur-Saône.
L’Apec prévoit plusieurs actions pour concourir à la dynamisation du développement économique de la région :
- développer notre maillage territorial pour être au plus proches des besoins de nos clients, cadres, jeunes diplômé.es et entreprises
- renforcer nos actions au bénéfice des publics les plus fragiles, jeunes résidents des QPV, cadres séniors ou porteurs d'un handicap
- accompagner les entreprises, et plus particulièrement les TPE-PME dans leurs recrutements
- éclairer le marché de l’emploi cadre en Bourgogne Franche-Comté et révéler les évolutions des métiers et des compétences des cadres en lien avec les transformations sociétales.
L'Apec, opérateur du conseil en évolution professionnelle en Bourgogne-Franche-Comté
En 2023, l’Apec a accompagné 1925 bénéficiaires en Bourgogne-Franche-Comté, en tant qu’opérateur du CEP pour les cadres. Le principal objectif des cadres accompagnés était de faire le point sur leur situation professionnelle (26,6% vs 21,2% au niveau national).
