Les futurs du travail
Durant trois jours en juin, l’Apec Nouvelle-Aquitaine a investi la Faïencerie de Bordeaux pour proposer un événement inédit, à la croisée de l’exploration, de l’expérimentation et du débat, autour des grandes transformations du travail, en collaboration avec Ekivia. Ce temps fort a permis aux cadres, aux entreprises et aux partenaires du territoire de se projeter dans les futurs possibles du travail à l’horizon 2030. Au cœur du dispositif, une exposition immersive et interactive, réalisée par l’Apec, dans le cadre de ses travaux de prospective, a invité les participants à décrypter les grandes mutations en cours, autour des quatre chocs numérique, écologique, démographique et rapport au travail. Cette exploration s'est prolongée à travers des formats interactifs : un escape game ou comment recruter avec l’IA ainsi qu’un serious game « Marées Énergies » pour sensibiliser aux défis RH de la transition écologique et énergétique.
L’événement a également été rythmé par la diffusion de la docu-série de Samuel Durand consacrée aux liens entre intelligence artificielle et compétences, ouvrant des perspectives concrètes sur les transformations des métiers.
Un job dating a, par ailleurs, été organisé dans la première journée, orienté sur les métiers émergents mais porteur aussi d’inclusion. Des conférences inspirantes sont venues nourrir la réflexion comme celle d’Emmanuelle Léon, professeure de management à ESCP Business School, spécialiste reconnue des transformations du travail sur le travail. La journée a également été jalonnée de tables rondes réunissant experts, entreprises, acteurs institutionnels et monde éducatif : en présence de Jasmine Manet, cofondatrice de Youth Forever, les attentes des générations Y et Z, les jeunes et le travail au-delà des préjugés, la question de l’intergénérationnel ayant également suscité des échanges riches, mettant en lumière les complémentarités, mais aussi les défis liés à la cohabitation de plusieurs générations au travail.
Enfin, dans le cadre du cycle « Elan vers 2030, quels futurs pour le travail ? » organisé par l’Apec, des ateliers collaboratifs ont permis d’aller plus loin dans l’analyse et la co-construction. Les participants, dont les comités paritaires régionaux de l'Apec, ont notamment travaillé sur les impacts du choc démographique, afin d’esquisser collectivement les contours d’un futur désirable et indésirable du monde du travail, explorant ses conséquences sur les organisations, les parcours professionnels et les dynamiques de recrutement.
En conjuguant expériences immersives, contenus inspirants et intelligence collective, cet événement illustre pleinement l’ambition de l’Apec : éclairer, anticiper et accompagner les transformations du travail, au plus près des réalités des territoires.
Elargissement de la présence territoriale et déploiement des centres de demain
Les centres Apec de Limoges et de Pau sont entrés dans une nouvelle ère, celle des centres de demain, portée par l’ambition 6 du plan de transformation de l’Apec. Ils incarnent une transformation profonde des pratiques de l’Apec en termes d’accueil de ses clients, de travail et d’accompagnement. Ici, les espaces se réinventent : plus ouverts, plus modulables, propices à la créativité et aux échanges. Clients comme collaborateurs y vivent une expérience renouvelée, plus fluide, plus collaborative, plus engageante.
Les inaugurations de ces centres Apec de demain, baptisées « Inaugur’Actions », traduisent pleinement cet esprit. Au-delà des temps institutionnels réunissant plus de 100 partenaires, acteurs de l’emploi, de la formation et l’ensemble de l’écosystème local à chaque fois, elles sont aussi des moments utiles pour nos clients : ateliers, rencontres, mises en mouvement concrètes. Des inaugurations qui produisent déjà de l’impact.
À Limoges, cette dynamique s’est traduite par la signature d’une convention de partenariat avec la Métropole autour du dispositif « Conjoints Booster » initié à La Rochelle, dédié à l’accompagnement des conjoints de cadres en mobilité. Une réponse concrète à un enjeu clé d’attractivité des territoires.
Dans cette même logique de proximité et d’ancrage territorial, l’Apec poursuit son développement en Nouvelle-Aquitaine. Un nouveau centre a ouvert au sud de Bordeaux, à Bègles, au cœur de la Cité Numérique. Un positionnement stratégique pour renforcer les liens avec les entreprises innovantes et les secteurs high-tech.
Enfin, une permanence a été lancée à Niort, au sein des locaux de Transition Pro. Au cœur d’un écosystème majeur de la banque, de l’assurance et des mutuelles, elle permet d’accompagner au plus près les cadres en poste et de consolider notre présence sur cette place économique clé.
Avec ces centres de nouvelle génération, l’Apec affirme une conviction : c’est en transformant les lieux que l’on transforme les usages, et en transformant les usages que l’on crée plus de valeur pour les territoires et ceux qui les font vivre.
Mission recrutement
L’Apec Nouvelle-Aquitaine a lancé « Mission Recrutement », une initiative ambitieuse pour rapprocher les cadres et les entreprises qui recrutent sur l’ensemble du territoire, en partenariat avec « les entreprises s’engagent ». Pensée comme une opération phygitale, elle combine à la fois le présentiel dans tous nos centres régionaux et des formats à distance.
- En présentiel : des ateliers pour se préparer aux entretiens et affronter les questions difficiles, des rencontres entre talents, en particulier expérimentés, et recruteurs ainsi que des échanges entre cadres et entreprises autour du marché de l’emploi. Un escape game IA et un serious game TREE ont également été organisés.
- En distanciel, des web conférences et des web ateliers afin de mieux comprendre les enjeux actuels du recrutement et booster sa candidature, sur les thématiques suivantes : la transparence des rémunérations dans les processus de recrutement ; réussir ses recrutements avec l'IA ; aborder les questions difficiles en entretien ; découvrir les solutions digitales pour enrichir l'entretien de recrutement ; comment se rendre visible des recruteurs ? ; se présenter avec impact et se rendre visible des recruteurs ; les outils de candidature à l'heure de l’IAG ; 3 leviers d'action sur les réseaux sociaux pour sa recherche d'emploi ; Sénior et alors ? ; parler rémunération en entretien ; compétences : faites votre bilan !
L’objectif : fluidifier le marché de l’emploi cadre tout en ouvrant de nouvelles perspectives, en particulier pour les travailleurs expérimentés.
« Mission Recrutement » a ainsi permis de faire bouger les représentations sur la séniorité, montrant que l’expérience est un atout stratégique pour les entreprises et non un frein. Au total, ces opérations ont mobilisé environ un millier de cadres et 80 entreprises.
« Mission recrutement » illustre pleinement l’ambition de l’Apec : allier innovation, proximité et engagement sur le terrain pour transformer la rencontre entre l’offre et la demande de talents et faire avancer l’emploi cadre en Nouvelle-Aquitaine avec inclusivité.
L’Apec et son programme Novapec au Forum mondial de l’Economie Sociale et Solidaire
Le Forum mondial de l’Économie Sociale et Solidaire (GSEF#25), organisé pour la première fois en France, a confirmé le rôle croissant de l’ESS dans les transitions économiques, sociales et environnementales. Pendant plusieurs jours, acteurs publics, entreprises, associations et experts se sont réunis pour partager leurs visions, confronter leurs pratiques et construire des réponses concrètes aux défis d’aujourd’hui. Avec près de 9 000 participants, 680 intervenants, 100 nationalités présentes, Bordeaux Métropole est devenue pour trois jours la capitale mondiale de l’ESS.
Présente avec un stand sur la durée de l’événement, l’Apec a pleinement pris part à cette dynamique collective. Ce temps fort a permis de valoriser son engagement en faveur d’une économie plus inclusive et responsable, tout en renforçant notre visibilité auprès d’un écosystème riche et en pleine évolution. Les échanges avec les visiteurs – cadres, porteurs de projets, partenaires institutionnels – ont mis en lumière des attentes fortes : donner du sens aux parcours professionnels, accompagner les transitions et favoriser des modèles d’emploi durables.
À cette occasion, l’Apec a mis en avant le dispositif Novapec, véritable levier d’innovation sociale. Les nombreuses interactions ont confirmé la pertinence du programme et son potentiel pour essaimer des solutions innovantes à l’échelle locale comme nationale. Julie Langlade, sa responsable, a témoigné à la table intitulée “Changer d’échelle pour transformer la société : coopérations, financements et essaimage des solutions ESS à fort impact”.
Les acteurs de l’ESS ont démontré à cette occasion qu’il existe des modèles économiques plus humains, plus durables et tournés vers le bien commun, valeurs portées par l’Apec.
