Les Rencontres de la Transition écologique et énergétique : un événement en 3 temps
Les Rencontres de la TR2E ont fait escale dans trois villes de Nouvelle-Aquitaine en 2024 : Bayonne le 25 juin, Poitiers le 8 octobre et Bordeaux le 5 décembre. À chaque étape, cet événement a rassemblé les acteurs clés de la transition écologique, de l’emploi, ainsi que des cadres, jeunes diplômés et entreprises, le tout dans des lieux inspirants.
Des échanges riches et constructifs
Chaque rencontre s’ouvrait avec une table ronde dynamique. Les interventions regroupaient des analyses de l’Apec basées sur leurs études récentes, des prises de parole de partenaires, ainsi que des témoignages d’entreprises et de cadres. Ces discussions avaient pour but de mettre en lumière les défis spécifiques à chaque territoire, mais aussi d’identifier des solutions concrètes pour relever ces enjeux.
Une approche ludique avec le serious game « Marée Énergies »
Parmi les temps forts de l’événement, le serious game « Marée Énergies » a fait sensation. Ce jeu immersif et collaboratif proposait aux participants d’incarner des experts en stratégie d’entreprise. Leur mission : relever les défis humains, financiers et environnementaux pour redresser une entreprise en difficulté, tout en respectant les réglementations écologiques en vigueur. Une manière originale et engageante de sensibiliser cadres et entreprises aux enjeux cruciaux de la transition énergétique.
Bordeaux : job dating et ateliers thématiques
La dernière étape à Bordeaux a ajouté une dimension supplémentaire avec un job dating consacré aux métiers « verts » et « verdissants ». Des ateliers thématiques animés par des experts du secteur ont également enrichi cette journée, permettant aux participants d’approfondir leurs connaissances et de réseauter.
Un résultat marquant
Au total, 300 participants — cadres, jeunes diplômés, entreprises et partenaires — ont participé à ces rencontres réparties sur trois étapes. L’événement a renforcé une communauté active et engagée en faveur de la transition écologique et énergétique en Nouvelle-Aquitaine. Avec cette initiative, l’Apec met au cœur du débat les compétences « vertes ». Son objectif : accompagner les entreprises et les cadres dans ces grandes mutations pour préparer ensemble les métiers et les emplois de demain.
Retour sur le Stade vers l'Emploi à Bordeaux : une première réussie en Nouvelle-Aquitaine
Le 19 novembre, la Nouvelle-Aquitaine a accueilli la première édition du Stade vers l'Emploi, spécialement dédiée aux cadres et jeunes diplômés. En partenariat avec France Travail et le Stade Pessacais Union Club Handball (SPUC), cet événement a mis le sport au service de l'emploi inclusif.
Près de 80 cadres et jeunes diplômés ont rencontré 20 entreprises dans un cadre original et convivial, autour d’activités sportives douces.
Un format novateur pour briser les barrières
La matinée a démarré par un échauffement ludique, suivi d’ateliers conçus par des étudiants en Licence 3 STAPS. Pendant ces activités en équipe, recruteurs et candidats jouaient ensemble sans savoir qui était qui. Cette approche innovante a permis de créer des liens authentiques, libérés des étiquettes et des préjugés liés aux rôles professionnels.
Déjeuner et levée d’anonymat
À l’heure du déjeuner, les participants continuaient d’échanger en toute décontraction, l’anonymat étant encore préservé. L’après-midi a marqué le moment clé de la levée d’anonymat, où chacun découvrait les représentants des entreprises présents. Ce fut l'occasion de nombreuses surprises et discussions animées, consolidant les premières interactions de la matinée.
Job Dating sur le terrain de handball
La journée s’est conclue avec un job dating organisé directement sur le terrain de handball. Ce moment était l’aboutissement du travail relationnel amorcé dès le matin, facilitant des échanges plus détendus et productifs entre recruteurs et candidats.
Un succès unanimement salué
Le format a remporté un franc succès, avec un taux de satisfaction très élevé auprès des entreprises comme des participants. Tous ont apprécié ce cadre original et humain, qui transforme les rencontres traditionnelles en véritables opportunités de dialogue et d’échange.
Cet événement a permis de déboucher sur des entretiens d’embauche formels suite au job dating, et plusieurs recrutements ont déjà été concrétisés. Avec cette première édition réussie, le Stade vers l’Emploi démontre comment l’innovation peut redéfinir la dynamique des rencontres professionnelles.
Un événement unique en France : « Recrute ton boss spécial sénior »
Le 5 décembre 2024, la préfecture de la Haute-Vienne a accueilli un événement novateur organisé par l’Apec, le Club des entreprises s’engagent de la Haute-Vienne et la CPME 87. Baptisé « Recrute ton boss spécial sénior », cet événement proposait une approche inédite où les rôles traditionnels étaient inversés : ce sont les cadres expérimentés qui « recrutaient » les employeurs.
Au total, 53 cadres s’étaient réunis pour rencontrer 9 recruteurs, dont 5 entreprises du territoire.
Un format dynamique et inversé
Lors de cette rencontre innovante, les cadres étaient installés par groupes de 5 ou 6 autour de tables rondes, tandis que les représentants des entreprises faisaient le tour des tables toutes les 20 minutes. Ce format encourageait des échanges dynamiques et ciblés. Les recruteurs présentaient leurs activités, leurs valeurs, leurs opportunités d’emploi et leur processus d’intégration aux cadres, qui eux pouvaient poser directement leurs questions et faire part de leurs impressions.
En fin de session, chaque cadre intéressé pouvait transmettre ses coordonnées aux entreprises avec lesquelles il souhaitait poursuivre les discussions.
Une clôture sous le signe de la convivialité
La journée s’est terminée par une intervention du préfet de la Haute-Vienne, qui a souligné le caractère innovant et prometteur de ce format inversé. Elle s’est poursuivie dans une ambiance chaleureuse autour d’un cocktail déjeunatoire, favorisant les échanges informels entre participants.
Depuis l’événement, des recruteurs ont repris contact avec plusieurs cadres afin de poursuivre leurs projets de recrutement. Ce format original a su transformer les interactions habituelles pour permettre des rencontres plus humaines et enrichissantes.
