Baromètre Apec – 2e trimestre 2024

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Cette publication repose sur deux enquêtes menées du 4 au 18 mars 2024 : une enquête en ligne auprès d’un échantillon de 2 000 cadres, représentatif des cadres du secteur privé en et hors emploi et une enquête téléphonique auprès d’un échantillon de 1 000 entreprises employant au moins un cadre, raisonné puis pondéré pour être représentatif des entreprises du secteur privé.

POINTS-CLES

• Au 1er trimestre 2024, les entreprises ont été moins nombreuses qu’il y a un an à recruter des cadres et à rencontrer des difficultés à le faire
  • La part des entreprises ayant finalisé des recrutements de cadres a fléchi par rapport au 1er trimestre 2023 (10 % ; - 4 pts). 
  • L’atténuation des difficultés de recrutement effectives amorcée au 4e trimestre 2023 s’est confirmée au 1er trimestre 2024 (52 % ; -6 pts par rapport au trimestre précédent ; - 2 pts par rapport au 1er trimestre 2023). 

• Pour le 2e trimestre 2024, les intentions de recrutement fléchissent à nouveau
  • Les intentions de recrutement de cadres diminuent (9 % ; -3 pts par rapport aux intentions du 2e trimestre 2023). C’est le niveau le plus bas depuis le début de la mesure fin 2020.
  • La part des entreprises qui anticipent des difficultés de recrutement de cadres au 2e trimestre 2024 reste élevée (79 %), mais elle est en reflux par rapport à la même période il y a un an (-5 pts), notamment pour celles qui anticipent de fortes difficultés (-13 pts).

•  Côté cadres, les intentions de mobilité externe se maintiennent
  • La majorité des cadres considère toujours le changement d’entreprise comme une opportunité plutôt que comme un risque (55 % ; stable par rapport à mars 2023), leur permettant notamment d’augmenter leur rémunération.
  • Les cadres restent ouverts à d’éventuelles propositions d’emploi (28 % ; stable) et continuent de consulter les offres d’emploi (54 % ; +2 pts).
  • 13 % des cadres prévoient de changer d’entreprise dans un délai de 3 mois (+1 pt par rapport à mars 2023).