En 2025, le marché de l’emploi cadre dans le Grand Est est très légèrement orienté à la baisse : 13 330 recrutements ont été enregistrés, soit un recul de 1 %. A l’échelle nationale cette contraction est plus marquée (-3 %). En 2026, les recrutements de cadres dans la région devraient se stabiliser (13 340). Une reprise est, en revanche, attendue au niveau national (+4 %). D’un côté, les embauches de cadres progresseraient dans les secteurs de l’énergie ou encore des activités informatiques alors qu’elles seraient en retrait dans l’ingénierie R&D, la chimie ou les industries agroalimentaires. Ces prévisions restent soumises à de forts aléas compte tenu d’un contexte géopolitique très anxiogène.Florence Heitz, déléguée régionale Grand Est
Emmanuel Grandjean, président du comité paritaire régional (CGT), Yves Ancel, vice-président (Medef) et Florence Heitz, déléguée régionale
L'action de l'Apec en Grand Est
L'Apec est présente à Colmar, Epinal, Reims, Metz, Mulhouse, Nancy, Troyes et Strasbourg. Les 36 collaborateurs et collaboratrices de l'Apec dans la région Grand Est mobilisent leurs efforts pour dynamiser l'emploi cadre en Grand Est en renforçant les synergies avec l’écosystème de l’emploi entre innovation, proximité et inclusion, pour accompagner efficacement transformations et opportunités professionnelles.
L'Apec, opérateur du conseil en évolution professionnelle en Grand Est
En 2025, l’Apec a accompagné 6 213 bénéficiaires en Grand Est, en tant qu’opérateur du CEP pour les cadres. Le principal objectif des cadres accompagnés était de renforcer leurs techniques de recherche d'emploi (29,1 % vs 32,8 % au niveau national).
Elan pour l'égalité professionnelle
Pourquoi, chez les cadres, les inégalités envers les femmes ne régressent-elles plus ? C’est sur cette question que l’Apec souhaite, à travers plusieurs journées d’échanges, mobiliser ses partenaires ainsi que les acteurs de l’emploi, afin de trouver des leviers d’action concrets et efficaces. Une journée d'échanges a ainsi eu lieu à Strasbourg, le 2 juillet.
Soutien à l'innovation sociale en Grand Est
L'Apec soutient en 2026, dans le cadre de Novapec, le projet Orizon LAB, porté par le Collectif Or du commun. Son objectif est d'accompagner des jeunes de 20 à 28 ans dans la construction de leur avenir professionnel. Ce programme de 5 semaines combine ateliers collectifs, dynamisation corporelle et immersion professionnelle afin d’agir au profit d’une orientation durable vers l’emploi cadre ou une formation qualifiante.
Autre projet soutenu par Novapec : CAP APRÈS, porté par Epaul'moi. Il s'agit d'un parcours de sécurisation des trajectoires professionnelles visant à aider les personnes actives fragilisées après une période d’engagement intense auprès d’un proche dépendant. Le programme vise à identifier et lever les freins psychosociaux, restaurer les ressources personnelles, favoriser la reprise d'une dynamique d'action et accompagner progressivement la clarification du projet professionnel.
