Après une année 2020 particulièrement difficile, le marché de l’emploi cadre renoue avec la croissance. Les recrutements de cadres (11 510) ont ainsi progressé de 19 % l’an dernier, une hausse qui s’avère légèrement supérieure au niveau national (+18 %). Les volumes d’embauches restent toutefois en dessous de ceux d’avant-crise (12 310). Début 2022, la dynamique des recrutements dans la région était toujours très positive. Au vu du contexte international, nos prévisions de recrutements de cadres en Grand Est pour 2022 restent prudentes (+3 % par rapport à 2021).
Dans cette période de reprise, marquée encore par une certaine incertitude, il apparaît essentiel de continuer à accompagner, avec toujours plus de pertinence, les cadres et les jeunes diplômé.e.s, au plus près de leurs besoins, dans leur insertion et leur adaptation au marché du travail. Il est nécessaire de soutenir également les entreprises, et notamment les TPE-PME, dans leurs recrutements, afin de les aider à faire face aux tensions sur le marché de l’emploi cadre qui se renforcent avec la reprise.Elise Anneca, présidente du comité paritaire régional
L'action de l'Apec en Grand Est
L'Apec est présente à Reims, Metz, Mulhouse, Nancy et Strasbourg. Les 36 collaborateurs et collaboratrices de l'Apec dans la région Grand Est veillent à :
- privilégier les partenariats avec les agences de développement économique pour apporter des solutions complémentaires aux cadres, aux jeunes diplômé·e·s et aux entreprises ;
- à proposer de nombreux conseils aux cadres et aux jeunes diplômé·e·s intéressés par la voie de l'entrepreneuriat ;
- à développer ses actions de conseil à l’international, de par sa situation frontalière et ses contacts privilégiés avec les pays outre-Rhin.
En savoir plus sur l'attractivité des entreprises et emplois cadres en Grand Est
L'Apec, opérateur du conseil en évolution professionnelle en Grand Est
En 2021, l’Apec a accompagné 4680 bénéficiaires en Grand Est, en tant qu’opérateur du CEP pour les cadres. Leur moyenne d’âge était de 39 ans. Le principal objectif des cadres accompagnés était la définition d’un projet de reconversion (25 % vs 29 % au niveau national).
