En 2025, le marché de l’emploi cadre dans le Grand-Est est très légèrement orienté à la baisse : 13 330 recrutements ont été enregistrés, soit un recul de 1 %. A l’échelle nationale cette contraction est plus marquée (-3 %). En 2026, les recrutements de cadres dans la région devraient se stabiliser (13 340). Une reprise est, en revanche, attendue au niveau national (+4%). D’un côté, les embauches de cadres progresseraient dans les secteurs de l’énergie ou encore des activités informatiques alors qu’elles seraient en retrait dans l’ingénierie R&D, la chimie ou les industries agroalimentaires. Ces prévisions restent soumises à de forts aléas compte tenu d’un contexte géopolitique très anxiogène.Florence Heitz, déléguée régionale Grand Est
Emmanuel Grandjean, président du comité paritaire régional (CGT), Yves Ancel, vice-président (Medef) et Florence Heitz, déléguée régionale
L'action de l'Apec en Grand Est
L'Apec est présente à Colmar, Epinal, Reims, Metz, Mulhouse, Nancy et Strasbourg. Les 36 collaborateurs et collaboratrices de l'Apec dans la région Grand Est mobilisent leurs efforts pour dynamiser l'emploi cadre en Grand Est en renforçant les synergies avec l’écosystème de l’emploi entre innovation, proximité et inclusion, pour accompagner efficacement transformations et opportunités professionnelles.
L'Apec, opérateur du conseil en évolution professionnelle en Grand Est
En 2024, l’Apec a accompagné 5063 bénéficiaires en Grand Est, en tant qu’opérateur du CEP pour les cadres. Le principal objectif des cadres accompagnés était de faire le point sur leur situation (25,4 % vs 18,6 % au niveau national).
Elan pour l'égalité professionnelle
Pourquoi, chez les cadres, les inégalités envers les femmes ne régressent-t-elles plus ? C’est sur cette question que l’Apec souhaite, à travers plusieurs journées d’échanges, mobiliser ses partenaires ainsi que les acteurs de l’emploi, afin de trouver des leviers d’action concrets et efficaces. Une journée d'échanges a ainsi eu lieu à Strasbourg, le 2 juillet.
