Un événement innovant pour (re)découvrir l’offre de services de l’Apec et les spécificités de son ancrage local : l’Aix’cape Game
Dans le cadre de l’ouverture du nouveau centre d’Aix-en-Provence, repensé dans le cadre des centres Apec de demain, l’Apec a souhaité marquer les esprits et proposer une expérience originale à l’ensemble de nos partenaires, clients et collaborateurs. C’est ainsi qu’a vu le jour l’« Aix’cape Game », un escape game conçu spécifiquement pour l’Apec d’Aix-en-Provence.
Ce projet illustre plusieurs axes forts de l’action de l’Apec. Avant tout, il s’agit d’une réalisation collaborative : l’escape game a été imaginé et réalisé par une entrepreneuse ayant bénéficié de l’accompagnement Apec. Ancienne cadre de l’industrie, elle s’est reconvertie dans la création de jeux immersifs grâce au soutien d’une consultante de l’équipe. Son parcours singulier et sa réussite témoignent ainsi concrètement de l’impact de nos services d’accompagnement. Collaborative, aussi, dans l’aspect inter-métiers, l’animation de cet escape game ayant nécessité la mobilisation de toute l’équipe le jour J.
L’Aix’cape Game s’est révélé à la fois ludique et riche en enseignements : son contenu, tout en étant divertissant, était directement inspiré de l’offre de services de l’Apec. Les défis et énigmes proposés invitaient les participants à découvrir – ou redécouvrir – les dispositifs d’accompagnement et les solutions de l’Apec pour les cadres, jeunes diplômé.es et les entreprises, ainsi que les spécificités de son ancrage local à Aix-en-Provence. Pour accentuer cette dimension, l’intrigue faisait référence à une figure emblématique locale, le Roy René, renforçant ainsi le sentiment d’appartenance territoriale.
L’impact de ce dispositif a été immédiat et remarquable. À l’arrivée, les participants – cadres, partenaires institutionnels et clients – ne se connaissaient pas. La dynamique du jeu a vite brisé la glace et, en moins d’un quart d’heure, chacun échangeait, partageait ses impressions et établissait de nouveaux contacts, créant un climat de convivialité et d’ouverture. Ce temps fort a pleinement joué son rôle de mise en relation, tout en mettant en lumière la richesse de l’offre Apec et l’équipe aixoise.
Au-delà de l’aspect événementiel, cette initiative a marqué un tournant dans la façon pour l’Apec d’animer la vie du centre : elle a impulsé une série d’événements collectifs plaçant l’expérience client et la mise en réseau au cœur de nos priorités. L’Aix’cape Game symbolise ainsi la volonté de l’Apec d’innover et d’accroître l’impact de nos actions : un moment utile, convivial, et porteur de sens pour tous les participants.
Ouverture d’une permanence à Istres Ouest Provence
L’Apec marque un nouveau temps fort en région Provence-Alpes-Côte d’Azur avec l’ouverture de la permanence Ouest Provence, installée depuis le 19 juin 2025 au sein du Pôle formation de l’UIMM à Istres et rattachée au centre de Marseille.
Située au cœur d’un bassin industriel stratégique, cette permanence est particulièrement pertinente compte tenu des difficultés de mobilité qui caractérisent le territoire : séparation géographique liée à l’étang de Berre, carence de transports en commun et saturation des axes principaux. Ce contexte limite la circulation des talents entre l’ouest et l’est du département.
Ce nouvel espace accueille tous les cadres – qu’ils soient en poste, jeunes diplômés ou demandeurs d’emploi – et répond concrètement aux enjeux RH liés au développement industriel du territoire.
Afin d’assurer un accompagnement de proximité, une consultante en développement professionnel et une consultante entreprises sont spécifiquement dédiées à ce bassin d’emploi, assurant un suivi individuel et collectif, ainsi qu’un appui direct aux TPE/PME et organisations locales.
Le territoire d’Istres connaît une croissance industrielle remarquable, portée par des projets majeurs :
- création d’une nouvelle usine de construction de "bombardiers d’eau" (prévision de 500 recrutements d’igénieurs),
- construction d’une giga-usine de panneaux photovoltaïques avec le projet Carbon (3 000 recrutements attendus),
- déploiement des démarches « Territoires d’Industrie Aix-Marseille-Provence » et « Provence, Fabrique des Possibles », intégrant le programme SYRIUS-ZIBAC pour la décarbonation des usines.
Une vaste opération de décarbonation des sites industriels existants (Ineos, Marcegaglia…) est engagée, et, au total, l’ensemble des projets en cours devraient permettre la création de plus de 10 000 emplois d’ici 2030.
Face à ces transformations, la permanence Apec d’Istres cible l’accompagnement des cadres et des entreprises du territoire avec des objectifs stratégiques communs tels que :
- favoriser l’adéquation entre les besoins des industriels et les compétences des cadres et jeunes diplômés,
- accroître la part des cadres et ingénieurs dans la métallurgie (de 14 % en 2010 à une estimation de 20 % en 2025),
- s’inscrire dans les partenariats des projets de décarbonation industrielle du bassin Ouest-Provence,
- renforcer la promotion et la valorisation des métiers de l’industrie sur le territoire,
- mutualiser les actions entre l’Apec, France Travail, l’UIMM, le GMIF et OPCO2i afin de maximiser l’accompagnement des transitions,
- valoriser la présence de l’Apec lors d’événements majeurs, comme la Semaine du nucléaire (stand sur site).
Par sa présence à Istres, l’Apec apporte une réponse concrète aux enjeux géographiques, industriels et humains d’un territoire clé engagé dans une dynamique de mutation économique et environnementale.
Les futurs du travail, une exposition pour les acteurs du développement économique varois
En 2025, l’Apec a accueilli à Toulon l’exposition immersive dédiée aux futurs du travail, réunissant près de 300 visiteurs en une semaine. Cette initiative soutenue par des partenaires majeurs comme le Medef Sud, la CPME Var, l’Union patronale du Var, France Travail et la CCI Var, visait à offrir aux entreprises, aux cadres, aux jeunes diplômés, étudiants et demandeurs d’emploi une réflexion partagée sur les mutations professionnelles de demain.
L’exposition a rencontré un franc succès en termes de fréquentation et de mixité des publics. Sur les 299 participants comptabilisés, 186 étaient des cadres, 38 en poste, 80 en recherche d’emploi et 68 étaient des jeunes diplômés ou étudiants. Par ailleurs, 87 entreprises ont pris part à cette expérience, illustrant le fort intérêt du tissu économique local pour les enjeux du futur du travail.
L’un des temps forts a été la visite du comité paritaire régional, qui a permis aux visiteurs de découvrir concrètement les évolutions et innovations en matière de conditions et d’organisation du travail. L’événement a également marqué les esprits lors de son inauguration officielle, en présence du sous-préfet, témoignant de l’importance du sujet aux yeux des institutions locales.
L’exposition a permis aux participants de mieux appréhender les impacts de la transition numérique, des nouvelles attentes des salariés et de la montée en puissance de la responsabilité sociale des entreprises. Ce format immersif et interactif a favorisé l’échange d’idées et a permis aux publics présents de s’exprimer sur leurs attentes vis-à-vis du monde du travail de demain.
L’événement s’est distingué par sa forte médiatisation et s’affirme donc comme un modèle d’engagement collectif pour anticiper, comprendre et accompagner les grandes mutations professionnelles à venir dans le territoire varois.
