TRANSITION E : l’emploi au service de l’environnement
Face aux grands enjeux écologiques, sociaux et économiques d’aujourd’hui, l’Apec PACA Corse a lancé l’offre TRANSITION E. Conçue en collaboration avec des entreprises du territoire, cette initiative repose sur une vision claire et trois convictions fortes.
Les trois piliers de TRANSITION E
La gestion des talents comme levier de durabilité : Les compétences évoluent rapidement. Attirer, motiver et développer les talents est crucial pour assurer une performance durable et rester compétitif.
Des ressources humaines adaptées à la transition écologique : Les stratégies de recrutement et de gestion des compétences doivent intégrer les enjeux environnementaux et sociétaux. Face aux nouveaux métiers, aux attentes des salariés et aux exigences réglementaires, les entreprises doivent ajuster leurs modèles.
La RSE au cœur du business : La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est bien plus qu’un élément secondaire. Elle doit être au centre des stratégies des entreprises, en alignant impact économique, social et environnemental.
TRANSITION E : une approche collective et concrète
Bien plus qu’un simple programme, TRANSITION E crée une dynamique collaborative. Il rassemble entreprises du territoire, experts en RSE et professionnels des ressources humaines pour construire des solutions adaptées à leurs besoins. L’objectif ? Accompagner les organisations et leurs salariés vers une croissance plus respectueuse, durable et en phase avec les grands défis sociétaux.
Les avantages d’intégrer TRANSITION E
Sensibiliser et agir concrètement : Des ateliers collaboratifs, des échanges de bonnes pratiques et des retours d’expérience inspirants aident les entreprises à passer à l’action.
Anticiper l’évolution des compétences : Les organisations bénéficient d’outils pour construire des plans de gestion des compétences en phase avec les mutations écologiques et économiques.
Collaborer localement : En partageant des ressources, en coopérant et en valorisant les talents, TRANSITION E crée des synergies durables entre acteurs d’un même territoire.
Bâtir une économie durable ensemble
TRANSITION E offre une opportunité unique de participer à la construction d’une économie plus inclusive, plus résiliente et plus respectueuse de l’environnement. Depuis début 2025, plusieurs communautés ont vu le jour dans la région PACA Corse, rassemblant entreprises, experts et acteurs locaux autour de cette ambition commune.
Travailler demain : une plongée dans les futurs du monde professionnel
Les 10, 11 et 12 décembre 2024, l’Apec PACA Corse a accueilli pour la première fois à Nice l’exposition immersive « Travailler demain : quels futurs se dessinent ? ». Installée au cœur du Hub de l’Innovation de la Métropole Nice Côte d’Azur, cette expérience unique a rassemblé 328 participants sur deux jours et demi. L’objectif était simple : explorer les tendances actuelles du travail et s’immerger dans les transformations qui pourraient modeler le monde professionnel d’ici 2030.
Une réflexion immersive sur le travail de demain
L’exposition visait à ouvrir la discussion sur les nouveaux paradigmes du travail. En présentant différents scénarios prospectifs, elle a mis en lumière les challenges et opportunités des mutations futures, pour encourager des réflexions riches et des échanges dynamiques. Le public, composé de dirigeants, managers, professionnels des ressources humaines, cadres, jeunes diplômés, et partenaires de l’écosystème emploi-formation, a largement contribué à la diversité des interactions.
Chaque visite guidée, d’environ deux heures, était suivie d’un atelier participatif où les participants ont pu partager leurs impressions et dialoguer autour des enseignements clés de l’exposition. Cette méthode interactive a permis à chacun de s’approprier le contenu et de s’engager activement dans les débats.
Un focus sur l’innovation : le village de startups
Parmi les points forts de l’exposition figurait le village de startups locales. Ces jeunes entreprises, présentant des solutions technologiques dédiées au futur du travail, ont permis aux participants de découvrir des innovations concrètes et d’échanger directement avec leurs créateurs. Ce dialogue avec des acteurs clés de la transformation numérique et professionnelle a ajouté une dimension concrète et inspirante à l’expérience.
Un engagement renforcé par la collaboration
Un moment marquant de l’événement fut la signature d’une convention de partenariat entre l’Apec de Nice et la Métropole Nice Côte d’Azur. Cet accord renforce leur collaboration pour anticiper les mutations du monde du travail tout en stimulant l’innovation dans la région. Les diverses réactions des visiteurs – de l’enthousiasme à une inquiétude nuancée – ont illustré l’impact de cette exposition, qui a poussé chacun à réfléchir aux codes du travail de demain et à envisager des solutions concrètes.
Un moment fort pour les équipes
Le 12 décembre après-midi, les collaborateurs de la DR Apec ont également été conviés à une réunion régionale, suivie d’une visite réservée de l’exposition. Cette rencontre a permis de renforcer la cohésion d’équipe et d’ancrer encore davantage leur engagement face aux évolutions du monde professionnel.
Avec cette exposition, l’Apec PACA Corse a réussi à créer un espace de discussion et de réflexion autour des futures transformations du travail, en impliquant tous les acteurs clés à travers une expérience riche et inspirante.
Askip’ : redonner confiance et accompagner les jeunes en quête de projets
Le projet « Askip’ » propose des activités originales, en ligne et en présentiel, pour aider les jeunes de moins de 30 ans, souvent qualifiés d’« invisibles », à retrouver confiance et à construire leur avenir. Porté par une démarche expérimentale et innovante, Askip’ cherche à identifier et mobiliser ces jeunes, avec l’objectif de les reconnecter aux services publics de l’emploi, de la formation ainsi qu'à d’autres dispositifs d’accompagnement adaptés à leurs besoins.
Une approche innovante et engageante
Pour capter l’attention de ces jeunes et recréer du lien, Askip’ s’appuie sur une approche diversifiée mêlant numérique, intelligence artificielle et événements en présentiel. Le projet utilise des thèmes qui les touchent directement, comme le sport, l’esport, la danse, ou encore la culture rap, afin de parler leur langage et de susciter leur intérêt. Parallèlement, une plateforme numérique multifonctionnelle intégrant de l’IA est mise en place pour accompagner leur parcours, soutenue par des campagnes ciblées sur leurs canaux d’expression préférés (Snapchat, TikTok, Instagram).
Créer des ponts vers un avenir professionnel et social
L’objectif principal d’Askip’ est d’aider ces jeunes à « raccrocher les wagons » : les réorienter vers des dispositifs publics ou territoriaux qui peuvent les aider sur les plans social, professionnel ou juridique. Grâce à des actions variées et adaptées, le projet redonne confiance et le goût de s’engager, que ce soit pour un emploi, une formation ou un projet personnel.
Un nouveau souffle pour Askip’
Grâce au soutien de Novapec, le programme peut prolonger son action, initialement lancé dans le cadre du Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC). L’ambition est maintenant de toucher de nouvelles cibles, notamment les jeunes diplômés issus des quartiers prioritaires de la ville (QPV), tout en capitalisant sur les réussites passées du programme.
Comme le souligne Clémence Carpentier du Pôle Innovation Inclusive : « Grâce à Novapec, nous pourrons jouer les prolongations d’Askip’ et continuer de transformer l’essai, en accompagnant davantage de jeunes vers un avenir prometteur. »
