La région a enregistré une importante hausse de ses recrutements de cadres (+18%) en 2023, pour atteindre un niveau inédit. Les entreprises en Pays de la Loire prévoient une hausse plus modérée en 2024, mais cela constituerait un nouveau record. Dans ce contexte, nous avons, cette année, un enjeu de conseils auprès des entreprises et des cadres sur l’impact de la TR2E sur les compétences cadres, en particulier pour réussir la décarbonation du secteur industriel. Nous nous mobiliserons aussi pour accompagner plus de cadres en activité dans un parcours CEP, sans dégrader la satisfaction client, et en optimisant les délais de RDV.Fabien Pons, président du Comité paritaire régional Pays de la Loire et Michele Sallembien, déléguée régionale
L'action de l'Apec dans les Pays de la Loire
Les 25 collaborateurs et collaboratrices de l’Apec Pays de la Loire accompagnent les cadres, les jeunes diplômé·e·s sur Nantes, Le Mans, Angers et Saint-Nazaire. Les entreprises dans les cinq départements de la région : Loire-Atlantique, Maine et Loire, Mayenne, Sarthe et Vendée.
Les enjeux aujourd'hui pour l'Apec en Pays de la Loire portent sur :
- l'accompagnement des entreprises et des cadres sur l’impact de la transition écologique sur les métiers et des compétences cadres et en particulier dans le secteur industriel et la décarbonation pour répondre aux enjeux de notre territoire,
- l'optimisation du parcours client afin de trouver les leviers d'une meilleure prise en charge client pour baisser nos délais, augmenter notre volume de parcours CEP auprès des cadres actifs, sans dégrader la satisfaction client.
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L'Apec, opérateur du conseil en évolution professionnelle dans les Pays de la Loire
En 2023, l’Apec a accompagné 3961 bénéficiaires en Pays de la Loire, en tant qu’opérateur du CEP pour les cadres. Le principal objectif des cadres accompagnés était de renforcer leurs techniques de recherche d'emploi (24,3% vs 26,9% au niveau national).
Soutien à l'innovation sociale en Pays de la Loire
L'Apec soutient, dans le cadre de Novapec, le projet « Séniorité possible ». Ce projet, porté par "Tous tes possibles" et structuré en 8 ateliers collectifs, animés par des structures et experts du territoire, consiste à transformer les pratiques RH des PME/ETI, et notamment leur marque employeur, leur processus de recrutement, l’accueil/intégration de nouvelles recrues, ainsi que le maintien en emploi, afin de favoriser le recrutement et le maintien en emploi de publics de plus de 50 ans, en recherche d’emploi ou en poste.
