Argent, carrière, sexisme
Cette enquête montre la persistance d'inégalités entre les femmes cadres et les hommes cadres, notamment au niveau de la rémunération, mais également de l’accès aux postes à responsabilité. Les femmes cadres rencontrent aussi plus de difficultés à concilier vie personnelle et professionnelle ; difficultés liées en grande partie aux inégalités persistantes dans la répartition des tâches domestiques.
- Des inégalités salariales tenaces source d'injustice vivement ressentie
- Des déroulés de carrière souvent freinés
- Des difficultés de conciliation vie perso / vie pro, avec parfois des conséquences sur la santé mentale
- Malgré des actions de sensibilisation, des comportements sexistes perdurent dans les entreprises
Points clés
Un dispositif plébiscité, qui contribue à la mixité sociale.
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01/10/2024
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