Dans cette région, 65% des cadres sont des hommes et un quart des cadres ont moins de 35 ans. 48 % des cadres de la région Hauts-de-France travaillent au sein d’une TPE ou d’une PME. Ils exercent avant tout dans les services à forte valeur ajoutée (36 %), les autres services (24 %) et l'industrie (18 % vs 16 % pour la moyenne nationale).
Prévisions de recrutements de cadres 2026 en Hauts-de-France
17 000 recrutements de cadres ont été réalisés en région Hauts-de-France en 2025, soit -6 % vs 2024 (- 3% pour la moyenne nationale). Et les recrutements de cadres devraient augmenter de 2 % en 2026 pour atteindre 17 340 (vs + 4 % pour la moyenne nationale) : 18 % des recrutements de cadres devraient être réalisés par les entreprises de l’industrie et 6 % par celles de la construction.
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Portrait statistique des cadres en Hauts-de-France
Près de 250 000 cadres travaillent dans les Hauts-de-France et près de 31000 demandeurs d’emploi sont à la recherche d’un emploi cadre. Dans ce portrait statistique, l’Apec a rassemblé les données disponibles sur les cadres du secteur privé des Hauts-de-France.
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Les tensions de recrutement en Hauts de France
L’économie dans les Hauts-de-France se caractérise par une aire métropolitaine Lille-Roubaix-Tourcoing avec une grande part de sa vitalité et de son développement portée par de nombreux services à forte valeur ajoutée. Les activités de transport et de logistique sont un autre marqueur du tissu économique régional et bénéficient de la position stratégique de la région au carrefour de plusieurs pays européens. Les Hauts-de-France sont également une terre d’industrie avec un large spectre d’activités : automobile, ferroviaire, métallurgie, chimie, agroalimentaire… La dynamique, en termes de mobilité interrégionale, montre en 2019, un flux de cadres sortants supérieur à celui de cadres arrivant dans la région (2250 cadres arrivants vs 3390 cadres ayant quitté la région).
En termes de recrutement, les tensions pourraient être particulièrement aiguës pour les cadres informaticiens. Le taux de difficultés mesuré dans cette famille de métiers est nettement supérieur à celui observé par l’ensemble des entreprises métropolitaines, dû notamment à la difficulté de recruter pour les ESN régionales, qui se retrouvent en concurrence avec leurs consœurs franciliennes. Les entreprises régionales sont par ailleurs confrontées à des tensions de recrutements dans d’autres fonctions : l’Exploitation tertiaire ou encore la Production industrielle, chantier en particulier.
Si les cadres dans les secteurs de l’exploitation tertiaire et de l’informatique se montrent particulièrement confiants en cas de changement d’entreprise ou de perte d’emploi, le sentiment apparaît plus mesuré chez les cadres, (au global, 49 %), avec seulement 38% des cadres de l’administration, des RH et de la communication exprimant une telle confiance à pouvoir retrouver un poste au moins équivalent à celui qu’ils occupent actuellement.
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Attractivité des entreprises et emplois cadres dans les Hauts-de-France
Figurant au 5e rang des régions les plus créatrices de richesse, les Hauts-de-France bénéficient d’un tissu économique diversifié s’articulant autour d’une sphère productive très dense et de nombreux services à forte valeur ajoutée. Les compétences cadres à forte expertise technique sont très recherchées et soumises à de fortes tensions, notamment dans l’informatique et la production industrielle.
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