L'emploi cadre en Auvergne-Rhône-Alpes
Prévisions de recrutements de cadres 2024 en Auvergne-Rhône-Alpes
37 290 cadres ont été recrutés en 2023 dans la région, soit +14% par rapport à 2022 (vs +7% au niveau national). Cette dynamique devrait s'éroder en 2024 avec une augmentation prévue de 3%. Les cadres en études-R&D, commerciaux et informaticiens seraient les plus recherchés en 2024, dans la région. Par ailleurs, près de la moitié des recrutements prévus concernerait des cadres de moins de 5 ans d’expérience.
Pour en savoir plus sur les prévisions de recrutements de cadres en 2024 en Auvergne-Rhône-Alpes
Les offres de l'emploi cadre en Auvergne-Rhône-Alpes : mars 2023 - février 2024
Entre mars 2023 et février 2024, 77 869 offres d'emploi cadre ont été diffusées sur le site apec.fr en région Auvergne-Rhône-Alpes. En février 2024, la région continue d'afficher un repli sur le marché de l'emploi des cadres. Ainsi le volume d’offres publiées sur apec.fr reste très inférieur à celui de février 2023 (-21 %). Plus de la moitié des offres de la région est concentrée dans la zone d'emploi de Lyon.
Les métiers du développement informatique sont les profils les plus recherchés. Les deux principaux secteurs recruteurs sont les activités d'ingénierie et le conseil en systèmes et logiciels informatiques (plus d'un quart des offres).
Pour en savoir plus sur les offres d'emploi publiées sur apec.fr entre mars 2023 et février 2024
Bilan 2023
Portrait statistique des cadres en Auvergne-Rhône-Alpes
La région Auvergne-Rhône-Alpes concentre plus de 10 % des cadres français : 456 000 sont en poste et 48 000 sont demandeurs d’emploi. Dans ce portrait statistique, l’Apec a rassemblé les données disponibles sur les cadres du secteur privé d’Auvergne-Rhône-Alpes.
Consulter l'éude sur le portrait statistique des cadres en Auvergne-Rhône-Alpes
Les tensions de recrutement en Auvergne-Rhône-Alpes
Après l’Île-de-France, la région Auvergne-Rhône-Alpes dispose du tissu économique le plus dense de l’Hexagone et se classe au second rang national pour la richesse produite (14 % du PIB). Son économie se caractérise par un profil équilibré avec, d’un côté, des services à forte valeur ajoutée (activités informatiques, ingénierie R&D, conseils, banque…) polarisés dans les aires métropolitaines lyonnaise et grenobloise et de l’autre des bassins d’emplois à fortes spécificités industrielles. La mobilité interrégionale est favorable à la région Auvergne-Rhône-Alpes avec, en 2019, 6600 cadres arrivants (changement de travail et de résidence) contre 5770 ayant quitté la région.
Les difficultés de recrutement seraient particulièrement marquées dans la fonction Commercial, marketing. Les familles de métier à forte expertise technique, comme dans les études et la R&D, l’informatique ou la production industrielle, connaîtraient également des tensions importantes. Dans la région, les cadres en poste estiment à une large majorité (58 %), être en mesure de trouver facilement un nouveau poste en cas de changement d’entreprise. Parmi eux, les cadres occupant un poste dans les fonctions techniques notamment l’informatique (68 %), la production industrielle (68 %) et les études, R&D (67 %) sont particulièrement confiants, une tendance qui témoigne d’une dynamique de l’emploi cadre mû en grande partie par des transformations structurelles.
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Attractivité des entreprises et emplois cadres en Auvergne-Rhône-Alpes
La région Auvergne-Rhône-Alpes, qui figure au 2e rang des régions les plus créatrices de richesse, bénéficie d’un tissu économique diversifié s’articulant autour d’un socle industriel très dense et de nombreux services à forte valeur ajoutée. Les compétences cadres à forte expertise technique sont très recherchées et soumises à de fortes tensions, notamment dans l’informatique, l’ingénierie et la sphère industrielle.
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