Après le trou d’air de 2020 lié aux conséquences économiques de la pandémie, la région a retrouvé une forte vitalité. Les recrutements de cadres ont ainsi progressé de 16 % sur un an, une hausse quasi-équivalente à la progression nationale (15 %). Cette dynamique a permis à l’économie locale de dépasser largement le niveau de recrutements d’avant- crise. Les entreprises ont ainsi embauché 20 270 cadres en 2022 (record régional). Avec des prévisions toujours orientées à la hausse, 2023 pourrait établir un nouveau record de recrutements de cadres dans notre région.
Nos régions se distinguent par une importante attractivité avec un écosystème d’activités à forte valeur ajoutée au sein de la région PACA et une économie à forte vocation touristique en Corse. L’offre de services phygitale de l’Apec constitue un outil précieux pour répondre aux besoins des entreprises, des cadres et des jeunes, dans un marché de l’emploi qui retrouve des couleurs mais dont les contours restent incertains.Frédéric Janvier, président du comité paritaire régional
Emploi cadre en Provence-Alpes-Côte d'Azur et Corse : bilan 2022 et tendances 2023
En Provence-Alpes-Côte d'Azur & Corse, 20 770 recrutements de cadres sont prévus en 2023, soit +2% par rapport à 2022, en lien avec la stabilité à haut niveau des recrutements observée au niveau national.
L'Apec en Provence-Alpes-Côte d'Azur et en Corse
En Provence-Alpes-Côte d’Azur – Corse, 40 collaborateurs et collaboratrices accompagnent cadres, jeunes diplômé.e.s et entreprises dans la réussite de leurs projets professionnels à Ajaccio, Avignon, Aix-en-Provence, Marseille, Nice et Toulon.
L’Apec s’attelle en Provence-Alpes Côte d'Azur et en Corse à :
- aider les entreprises, et notamment les TPE-PME, dans leurs recrutements de compétences cadres ;
- mettre en place des événements pour favoriser la rencontre sur le terrain entre besoins des entreprises et compétences cadres ;
- développer des partenariats avec les acteurs régionaux de l’emploi et de la formation, afin de renforcer ses réponses et de mieux orienter ses clients.
En savoir plus sur l'attractivité des entreprises et emplois cadres en Provence-Alpes-Côte d'Azur
En savoir plus sur l'attractivité des entreprises et emplois cadres en Corse
L'Apec, opérateur du conseil en évolution professionnelle en Provence-Alpes-Côte d'Azur et en Corse
En 2021, l’Apec a accompagné, en tant qu’opérateur national du CEP pour les cadres, 6460 bénéficiaires en Provence-Alpes-Côte d’Azur et en Corse. Leur moyenne d’âge était de 40 ans. Le principal objectif des cadres accompagnés était la définition d’un projet de reconversion (37 % vs 29 % au niveau national).
Les tensions de recrutement en Provence-Alpes-Côte d’Azur et en Corse
La région Provence-Alpes-Côte d’Azur et la Corse disposent d’un tissu économique marqué par l’importance de la sphère tertiaire (commerce et services) et tourné vers les besoins des populations locale et touristique. Toutefois, certaines zones d’emploi se caractérisent par un socle industriel important. La mobilité interrégionale est favorable à la région PACA et à la Corse avec 4340 cadres arrivants vs 3700 cadres ayant quitté la région. Le retour à un haut niveau d’embauches pourrait s’accompagner d’une recrudescence des difficultés de recrutement dans la région. Les recruteurs sont particulièrement inquiets pour les profils à fortes compétences techniques notamment dans la sphère informatique. Les tensions devraient être également élevées pour les métiers de la Production industrielle et chantier.
Les cadres provençaux et corses en poste affichent un optimisme mesuré quant à leur propension à retrouver facilement un emploi au moins équivalent à celui qu’ils occupent s’ils venaient à changer d’entreprise. Seulement 48 % d’entre eux estiment être dans ce cas de figure. Cette proportion est inférieure à celle observée au niveau national (53 %) et nettement en retrait à celles mesurées dans les régions moteurs pour l’emploi cadre (56 % en Île-de-France et 58 % en Auvergne-Rhône-Alpes). Moins bien dotés en sièges sociaux et en services à forte valeur ajoutée pourvoyeurs d’emploi cadre, les écosystèmes provençaux et corses n’offrent pas de volumes d’opportunités comparables. A noter que la confiance est plus importante chez les cadres informaticiens et ceux spécialisés dans les études et la R&D (respectivement 72 et 63 % estiment pouvoir retrouver facilement un emploi équivalent au leur).
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Les offres de l'emploi cadre en Provence-Alpes-Côte d'Azur : mai 2022 - avril 2023
Entre mai 2022 et avril 2023, 43 609 offres d'emploi cadre ont été diffusées sur le site apec.fr en Paca. Face à une conjoncture toujours incertaine, le marché de l'emploi cadre dans la région continue de fléchir. Ainsi le nombre d'offres publiées sur apec.fr en avril 2023 est moins important que celui d'avril 2022 (-14 %). La moitié des offres de la région est concentrée dans les zones d'emploi de Marseille et d'Aix-enProvence.
Les métiers du développement informatique sont les profils les plus recherchés. Les deux principaux secteurs recruteurs sont les activités d'ingénierie (19 %) et le conseil en systèmes et logiciels informatiques (14 %).
Pour en savoir plus sur les offres d'emploi publiées entre mai 2022 et avril 2023 en Provence-Alpes-Côte-d'Azur
Pour en savoir plus sur les offres d'emploi publiées sur apec.fr en Provence-Alpes-Côte d'Azur 2022
