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L'Apec analyse les grandes tendances de l’emploi cadre en matière de recrutements, de compétences et de trajectoires professionnelles

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L'Apec informe, conseille et accompagne les cadres, les jeunes diplômé·e·s et les entreprises

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Provence-Alpes-Côte d'Azur - Corse

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L’Apec, en Provence-Alpes-Côte d’Azur - Corse, conseille et accompagne plus de 12 700 cadres et jeunes diplômé·e·s dans leurs projets professionnels et 3300 entreprises dans leurs recrutements et pratiques RH.

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Après le trou d’air de 2020 lié aux conséquences économiques de la pandémie, la région a retrouvé une forte vitalité. Les recrutements de cadres ont ainsi progressé de 16 % sur un an, une hausse quasi-équivalente à la progression nationale (15 %). Cette dynamique a permis à l’économie locale de dépasser largement le niveau de recrutements d’avant- crise. Les entreprises ont ainsi embauché 20 270 cadres en 2022 (record régional). Avec des prévisions toujours orientées à la hausse, 2023 pourrait établir un nouveau record de recrutements de cadres dans notre région.

L'Apec en Provence-Alpes-Côte d'Azur et en Corse


Présidente du comité paritaire régional : Anne-Marie Chopinet 

 

En Provence-Alpes-Côte d’Azur – Corse, 46 collaborateurs et collaboratrices accompagnent cadres, jeunes diplômé.e.s et entreprises dans la réussite de leurs projets professionnels à Ajaccio, Avignon, Aix-en-Provence, Marseille, Nice et Toulon. 

L’Apec s’attelle en Provence-Alpes Côte d'Azur et en Corse à :

  • aider les entreprises, et notamment les TPE-PME, dans leurs recrutements de compétences cadres ;
  • mettre en place des événements pour favoriser la rencontre sur le terrain entre besoins des entreprises et compétences cadres ;
  • développer des partenariats avec les acteurs régionaux de l’emploi et de la formation, afin de renforcer ses réponses et de mieux orienter ses clients.

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Découvrir l'action de l'Apec en Provence-Alpes-Côte d’Azur & Corse

L'Apec, opérateur du conseil en évolution professionnelle en Provence-Alpes-Côte d'Azur et en Corse

En 2022, l’Apec a accompagné 6247 bénéficiaires en Provence-Alpes-Côte d'Azur et en Corse, en tant qu’opérateur du CEP pour les cadres : 51,4% des clients étaient en emploi, 35,0% en recherche d’emploi et 13,6% étaient des jeunes diplômé.es. Le principal objectif des cadres accompagnés était de renforcer ses techniques de recherche d'emploi (25,7% vs 28,5% au niveau national).

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Les tensions de recrutement en Provence-Alpes-Côte d’Azur et en Corse

La région Provence-Alpes-Côte d’Azur et la Corse disposent d’un tissu économique marqué par l’importance de la sphère tertiaire (commerce et services) et tourné vers les besoins des populations locale et touristique. Toutefois, certaines zones d’emploi se caractérisent par un socle industriel important. La mobilité interrégionale est favorable à la région PACA et à la Corse avec 4340 cadres arrivants vs 3700 cadres ayant quitté la région. Le retour à un haut niveau d’embauches pourrait s’accompagner d’une recrudescence des difficultés de recrutement dans la région. Les recruteurs sont particulièrement inquiets pour les profils à fortes compétences techniques notamment dans la sphère informatique. Les tensions devraient être également élevées pour les métiers de la Production industrielle et chantier.

Les cadres provençaux et corses en poste affichent un optimisme mesuré quant à leur propension à retrouver facilement un emploi au moins équivalent à celui qu’ils occupent s’ils venaient à changer d’entreprise. Seulement 48 % d’entre eux estiment être dans ce cas de figure. Cette proportion est inférieure à celle observée au niveau national (53 %) et nettement en retrait à celles mesurées dans les régions moteurs pour l’emploi cadre (56 % en Île-de-France et 58 % en Auvergne-Rhône-Alpes). Moins bien dotés en sièges sociaux et en services à forte valeur ajoutée pourvoyeurs d’emploi cadre, les écosystèmes provençaux et corses n’offrent pas de volumes d’opportunités comparables. A noter que la confiance est plus importante chez les cadres informaticiens et ceux spécialisés dans les études et la R&D (respectivement 72 et 63 % estiment pouvoir retrouver facilement un emploi équivalent au leur).  

En savoir plus sur les tensions de recrutement en Provence-Alpes-Côte d'Azur et en Corse
 

Les offres de l'emploi cadre en Provence-Alpes-Côte d'Azur : février 2023 - janvier 2024

Entre février 2023 et janvier 2024, 38 667 offres d'emploi cadre ont été diffusées sur le site apec.fr en Paca. En ce début d’année 2024, la région présente encore des signes de repli sur le marché de l'emploi cadre. Ainsi le volume d’offres publiées sur apec.fr reste inférieur à celui de janvier 2023 (-10 %). La moitié des offres de la région est concentrée dans les zones d'emploi de Marseille et d'Aix-en-Provence. Les métiers du développement informatique sont les profils les plus recherchés. 

 

Les deux principaux secteurs recruteurs sont les activités d'ingénierie (19 %) et le conseil en systèmes et logiciels informatiques (12 %).


 

Pour en savoir plus sur les offres d'emploi publiées entre février 2023 et janvier 2024 en Provence-Alpes-Côte-d'Azur

Bilan 2023
Pour en savoir plus sur les offres d'emploi publiées sur apec.fr en Provence-Alpes-Côte d'Azur 2023

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Communiqué de presse

Cette convention de partenariat a pour objectif de faciliter l’insertion professionnelle des diplômés de l'Université et d’accompagner la Direction des Ressources humaines dans leurs projets de recrutement et de gestion des compétences.

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Les offres d'emploi publiées sur apec.fr en Provence-Alpes-Côte d'Azur