Carrière des femmes cadres

A profil et poste identiques, les hommes cadres restent rémunérés 7 % de plus, un écart quasi stable depuis 10 ans. Ces inégalités salariales sont amplifiées par les parts variables, qui concernent moins les femmes cadres que les hommes cadres, et ce quel que soit le métier occupé. Les femmes cadres évoluent aussi moins souvent que les hommes vers des postes de responsabilités élevées. Ces inégalités ne relèvent pas d’un supposé « manque d’ambition » des femmes : les femmes cadres ont les mêmes souhaits d’évolution que les hommes. En effet, 53 % souhaiteraient évoluer hiérarchiquement, soit seulement 3 points de moins que les hommes. Pour lutter contre ces inégalités, les cadres, et en particulier les femmes cadres, attendent des entreprises qu’elles agissent et mettent en place des mesures sur deux axes prioritaires : la conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle et la transparence des grilles de salaire au sein de leur entreprise.

Des inégalités encore criantes sur la rémunération et l’accès aux responsabilités

Des inégalités qui ne relèvent pas d’un supposé « manque d'ambition » des femmes

Des entreprises attendues en priorité sur la transparence salariale et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle