Inclusiv’Game Tour : une impulsion pour un recrutement plus inclusif en Pays de la Loire
En fin d’année 2024, l’Apec Pays de la Loire, en collaboration avec MIIS | Expertise Diversité & Inclusion, a lancé une initiative ambitieuse pour encourager le recrutement inclusif. Les Ateliers Inclusiv’Game, organisés dans les cinq départements ligériens, ont pour objectif d'aider les entreprises à intégrer davantage de diversité dans leurs pratiques RH. Les sessions se sont tenues au Mans (22 novembre), Angers (3 décembre), La Roche-sur-Yon (5 décembre), Nantes (10 décembre) et Laval (12 décembre).
Un engagement régional fort
Les ateliers ont rassemblé 107 professionnels d’entreprises locales, motivés à faire évoluer leurs pratiques en matière d’inclusion. Cette forte mobilisation témoigne de la volonté des acteurs économiques régionaux d’adopter des approches plus équitables et diversifiées. Ces moments d’échange ont également permis de créer une dynamique collective, mettant en lumière de nombreuses idées pour moderniser les pratiques de recrutement.
Une méthode innovante pour transformer les pratiques
Le point fort des Ateliers Inclusiv’Game réside dans leur approche innovante. Mélangeant gamification et neurosciences, les sessions permettaient aux participants de relever des défis collaboratifs sur le recrutement inclusif, dans un cadre à la fois stimulant et bienveillant. Cette méthode ludique et concrète a non seulement renforcé l’adhésion des participants, mais a également ancré durablement les concepts d’inclusion dans leur quotidien professionnel.
Des perspectives inspirantes
Le succès de l’Inclusiv’Game Tour confirme l’intérêt croissant des entreprises pour des solutions pratiques en matière de diversité et d’inclusion. Les retours collectés lors des ateliers serviront à nourrir les prochaines actions, afin de soutenir les entreprises dans la mise en place durable de pratiques RH inclusives.
En conclusion, l’Inclusiv’Game Tour a marqué une étape importante dans la promotion de l’inclusion en Pays de la Loire. Cette initiative a posé les bases d'une culture d’entreprise enrichie par la diversité, tout en ouvrant la voie à de futures avancées en matière de recrutement équitable et responsable.
L'Intelligence artificielle : un allié incontournable pour les professionnels et recruteurs
Aujourd’hui, l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) varie fortement entre les différents publics. Alors que 86 % des étudiants utilisent déjà ces technologies dans leur quotidien, seuls 40 % des cadres y ont recours. Ce décalage met en lumière un besoin urgent d’évolution dans le monde professionnel. Si l’on peut encore travailler sans IA aujourd’hui, il devient essentiel pour les cadres et les recruteurs de commencer à les appréhender, car leur maîtrise demande du temps et de la pratique.
Encourager la transition vers l’IA
Pour accompagner cette transformation, l’Apec Pays de la Loire a mis en place plusieurs événements à Nantes, Angers et Le Mans. Ces rendez-vous, destinés à plus de 300 cadres et professionnels des ressources humaines de la région, ont permis de sensibiliser les participants à l’IA et à ses applications concrètes dans le monde du travail. Au programme : ateliers, petits-déjeuners et une soirée spéciale « IA et recrutement », mettant en avant comment l’IA peut faciliter et améliorer les processus de recrutement.
Parmi ces initiatives, les « Petit-Déj IA » à Angers et au Mans se sont imposés comme des moments forts. Ces rencontres ont permis de discuter des impacts croissants de l’IA sur les métiers, tout en donnant des clés pour aider les participants à s’approprier ces outils. Des questions centrales y ont été abordées : « Quel impact l’IA aura-t-elle sur mon métier ? » ou encore « Comment l’IA peut-elle m’aider dans ma recherche d’emploi ? ». Ces moments ont été complétés par des ateliers pratiques, notamment sur de nouvelles méthodes de recrutement.
IA et recrutement : des applications simples mais impactantes
Les ateliers ont présenté des exemples concrets d’utilisation de l’IA dans le recrutement. Par exemple, l’IA peut être utilisée pour rédiger des offres d’emploi plus attractives, faciliter la recherche de candidats, optimiser les communications ou encore améliorer les entretiens d’embauche. Des outils pratiques ont aussi été proposés pour concevoir des contenus visuels à destination des entreprises. Ces applications, bien que simples, permettent aux professionnels de « franchir des étapes majeures » dans leurs activités.
Un appel à s’engager et se former
En poursuivant sa mission d’accompagnement, l’Apec Pays de la Loire invite les cadres et les entreprises à s’intéresser à l’IA, à s’y former et à l’intégrer dans leurs pratiques professionnelles. Alors que l’IA redéfinit les méthodes de recrutement et les compétences demandées pour les postes de demain, il est essentiel de se préparer à ces changements. Ces initiatives offrent une opportunité précieuse pour s’adapter avec succès à ces nouvelles dynamiques. En outillant les professionnels, l’Apec contribue à garantir leur pertinence et leur rôle dans le marché de l’emploi en constante évolution.
Soutenir l'emploi des seniors : le projet « Sériorité Possible »
Dans le cadre de ses actions, Novapec concentre ses efforts sur l’emploi des seniors en accompagnant les entreprises dans le maintien en poste et le recrutement des personnes de plus de 50 ans. Le projet « Sériorité Possible », porté par le « Collectif Emploi » sous l'égide de l'association « Tous Tes Possibles », a été sélectionné pour son approche innovante visant à rendre les pratiques des entreprises plus inclusives vis-à-vis des seniors.
Objectifs et actions du projet « Sériorité Possible »
Le projet repose sur plusieurs axes concrets :
- Sensibiliser à l’inclusion : Organisation d’ateliers, d’actions collectives, identification d’ambassadeurs pour conduire le changement, et conception de plans d’action dédiés à l’emploi des seniors.
- Recrutement et maintien en emploi : Mise en place de dispositifs innovants, comme le recrutement sans CV ou des jobdatings exclusifs, pour faciliter l’intégration des personnes de plus de 50 ans.
- Accompagnement des petites entreprises : Priorité donnée aux TPE et PME des Pays de la Loire, en proposant un soutien adapté à leurs besoins.
L’idée est de fournir aux entreprises des leviers concrets pour attirer et intégrer des candidats seniors, de manière efficace et régionale.
Une démarche structurée et des outils innovants
En 2023, un diagnostic approfondi a été mené en partenariat avec Nantes Métropole, des entreprises locales et des associations. Ce travail a permis de développer des outils conçus pour soutenir les entreprises, notamment :
- Actions de sensibilisation pour briser les idées reçues sur l’emploi des seniors.
- Un guide synthétique regroupant les bonnes pratiques.
- Une « Fresque des Entreprises Inclusives » spécifiquement orientée sur l’intégration des seniors.
- Huit ateliers pilotes pour accompagner des entreprises dans leurs transformations RH.
Ce plan déployé sur deux ans vise à modifier durablement les pratiques RH, notamment dans les PME et ETI, pour mieux inclure les seniors.
Un projet au service des entreprises et des seniors
Les principaux bénéficiaires sont :
- Les entreprises, en particulier les TPE et PME des Pays de la Loire à la recherche de talents expérimentés.
- Les seniors, qu’ils soient aujourd’hui en emploi ou à la recherche d’une nouvelle opportunité.
Une extension du projet dans une autre région est prévue pour la deuxième année, renforçant ainsi l’impact de l’initiative.
Un soutien fort pour un avenir prometteur.
Le projet « Sériorité Possible » a bénéficié d’un soutien unanime du comité paritaire de la région Pays de la Loire. Ce soutien, jugé essentiel à la réussite et à la durabilité de l’initiative, permettra à l’association « Tous Tes Possibles » de poursuivre et étendre ses actions.
Comme l’a souligné Christophe Bort, Directeur Général, « ce projet répond à des besoins clés en matière d’emploi et d’inclusion. Grâce à cet engagement collectif, nous plaçons les seniors au cœur des dynamiques économiques régionales ».
