En 2023, le marché de l’emploi cadre francilien a été porteur. Les entreprises régionales ont recruté 156 220 cadres (+5% par rapport à 2022) ce qui représente la moitié de l’ensemble des embauches en France métropolitaine. L’Île-de-France profite grandement de la dynamique des services à forte valeur ajoutée tels que les activités informatiques, l’ingénierie-R&D ou encore le conseil aux entreprises. La tendance devrait se poursuivre en 2024 puisque les entreprises prévoient d’accroître leurs recrutements de cadres (+2%) soit 160 110 embauches, un nouveau volume inédit en perspective. Toutefois, la dynamique de l’emploi cadre francilien s’érode progressivement après les forts rebonds post-covid. Elle renoue avec ses standards d’avant crise sanitaire.”
L'action de l'Apec en Île-de-France
Présidente du comité paritaire régional : Marie-Laure Collet
265 collaborateurs et collaboratrices professionnel·lle·s des ressources humaines mettent leur expertise au service des cadres, des jeunes diplômé·e·s et des entreprises dans les 9 centres d’Île-de-France : à Cergy-Pontoise, Évry, Saint-Ouen ainsi qu'à Paris, dans les centres de Balard, Franklin-Roosevelt, Gare de Lyon, La Défense, République, Montparnasse et Vincennes.
L’Apec intensifie ses différentes actions de mise en relation dans cette région, afin de rapprocher toujours plus efficacement l’offre et la demande de compétences cadres et de satisfaire le besoin en compétences des entreprises, notamment les TPE/PME dans un marché de l’emploi en tension. L’Apec œuvre également à la mise en place d’actions en faveur du retour à l’emploi des cadres et de l’insertion professionnelle des jeunes diplômé·e·s, notamment les plus en difficulté. Elle consolide, par ailleurs, sa politique de partenariats afin de mutualiser les moyens et les expertises au service de ses clients.
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L'Apec, opérateur du conseil en évolution professionnelle en Île-de-France
En 2023, l’Apec a accompagné 37 147 bénéficiaires en Île-de-France, en tant qu’opérateur du CEP pour les cadres. Le principal objectif des cadres accompagnés était de renforcer leurs techniques de recherche d'emploi (30,4% vs 26,9% au niveau national).
