Après la chute brutale de 2020, le marché de l’emploi cadre a renoué avec une forte dynamique dans la région. Les recrutements de cadres ont ainsi progressé de 15 % l’an dernier pour atteindre 148 080, un niveau record pour la région. Les volumes de recrutements d’avant-crise sont donc largement dépassés (134 090 en 2019). En 2023, l’Île-deFrance resterait une des cinq régions à observer une hausse de ses recrutements de cadres (+3 %) toujours portés par ses services à forte valeur ajoutée : les activités informatiques, l’ingénierie-R&D et le conseil.
L'Île-de-France offre de riches perspectives d'emploi avec plus d'un million d'entreprises et de structures publiques implantées. Cela représente environ 6 millions de salariés dans une zone géographique à forte vocation touristique et avec des infrastructures de transport et de logistique à la pointe. Toutefois, certaines difficultés tendent le recrutement et la fidélisation des cadres, notamment le coût de la vie et la saturation de certains réseaux de transport. Par ailleurs, une expérience en Île-de-France enrichit le parcours professionnel de tout salarié. C'est pour cela que nous nous engageons pour l'année 2022 à faciliter la rencontre entre cadres et recruteurs, pour un recrutement réussi et pérenne.Christine Lê, présidente du comité paritaire régional
L'action de l'Apec en Île-de-France
265 collaborateurs et collaboratrices professionnel·lle·s des ressources humaines mettent leur expertise au service des cadres, des jeunes diplômé·e·s et des entreprises dans les 9 centres d’Île-de-France : à Cergy-Pontoise, Évry ainsi qu'à Paris, dans les centres de Balard, Franklin-Roosevelt, Gare de Lyon, La Défense, République, Montparnasse et Vincennes.
L’Apec intensifie ses différentes actions de mise en relation dans cette région, afin de rapprocher toujours plus efficacement l’offre et la demande de compétences cadres et de satisfaire le besoin en compétences des entreprises, notamment les TPE/PME dans un marché de l’emploi en tension. L’Apec œuvre également à la mise en place d’actions en faveur du retour à l’emploi des cadres et de l’insertion professionnelle des jeunes diplômé·e·s, notamment les plus en difficulté. Elle consolide, par ailleurs, sa politique de partenariats afin de mutualiser les moyens et les expertises au service de ses clients.
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L'Apec, opérateur du conseil en évolution professionnelle en Île-de-France
En 2022, l’Apec a accompagné 37 303 bénéficiaires en Île-de-France, en tant qu’opérateur du CEP pour les cadres : 48,0% des clients étaient en emploi, 34,5% en recherche d’emploi et 17,6% étaient des jeunes diplômé.es. Le principal objectif des cadres accompagnés était de renforcer ses techniques de recherche d'emploi (31,2% vs 28,5% au niveau national).
