Dans la lignée de 2021, le marché de l'emploi cadre en Centre-Val de Loire a été très bien orienté en 2022. Les entreprises régionales ont recruté 7 210 cadres soit une progression de 12 % sur un an. C’est un volume d’embauches de cadres record pour notre territoire. Pour 2023, les entreprises font preuve de prudence compte tenu des aléas et des incertitudes qui pèsent sur la croissance. Leurs intentions de recrutements de cadres pourraient se contracter de 7 %. Le volume de recrutements de cadres prévus resterait toutefois supérieur à celui d’avant-crise.
Forte de son réseau de consultant.e.s et de son expertise du marché de l’emploi local, l’Apec répond au plus près des besoins de ses clients. Cette période de reprise n’est pas exempte de défis, notamment pour les territoires de notre région en déficit d’attractivité, comme les territoires moins urbanisés, qui peinent davantage à recruter.Julien Rey, président du comité paritaire régional
L'action de l'Apec en Centre-Val de Loire
L’Apec est présente en Centre-Val de Loire à Orléans et Tours. L’Apec travaille, en collaboration avec des partenaires régionaux, pour appuyer le développement économique de la région en facilitant le recrutement et la fidélisation des cadres. Une étude a ainsi été réalisée, en lien avec Dev’Up, agence de développement économique régionale, pour mieux comprendre les enjeux et les leviers de l’attractivité territoriale et développer des actions concrètes pour attirer les profils correspondant le mieux aux spécificités de la région. L’Apec renforce ses actions événementielles ainsi que d’autres initiatives innovantes afin de continuer à créer la rencontre entre candidats et recruteurs.
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L'Apec, opérateur du conseil en évolution professionnelle en Centre-Val de Loire
En 2022, l’Apec a accompagné 2397 bénéficiaires en Centre-Val de Loire, en tant qu’opérateur du CEP pour les cadres : 54,4% des clients étaient en emploi, 34,6% en recherche d’emploi et 10,9% étaient des jeunes diplômé.es. Le principal objectif des cadres accompagnés était de renforcer leurs techniques de recherche d'emploi (23,4% vs 28,5% au niveau national).
