Le Futur du Travail by Apec à l’Université des Entrepreneurs Normands
En novembre 2024, Deauville a accueilli l’Université des Entrepreneurs Normands, un événement phare organisé par le MEDEF rassemblant plus de 1000 entreprises et acteurs économiques régionaux. Cette année, l’Apec a marqué les esprits grâce à son exposition immersive sur le futur du travail, une initiative centrale de l’événement. Offrant une expérience unique, cette exposition a permis aux participants de mieux comprendre les mutations à venir et les compétences qui façonneront les métiers de demain, tout en étant parfaitement alignée avec le thème de l’année : « Osons la confiance ! ».
Une présence renforcée
Depuis plusieurs années, l’Apec contribue activement à cet événement incontournable en Normandie par le biais de stands, de tables rondes, de conférences et d’ateliers consacrés à l’emploi, aux compétences et à la formation. Mais pour cette 8ème édition, l’Apec a choisi d’aller encore plus loin. En proposant son exposition immersive stratégiquement placée au cœur de l’Université, elle a amplifié son impact et sensibilisé les entreprises aux enjeux cruciaux du futur du travail.
Une exploration des grandes tendances
Tout au long de la journée, l’exposition a attiré une audience variée : responsables politiques, dirigeants d’entreprise, chercheurs et experts sont venus découvrir les 14 grandes tendances qui transforment le monde du travail. Animées par les équipes de l’Apec Normandie, ces visites ont permis d’éclairer les impacts majeurs des avancées numériques, des évolutions démographiques et des impératifs écologiques sur nos environnements professionnels.
Ces échanges ont permis de renforcer la compréhension des transformations en cours et d’encourager des réflexions concrètes sur les adaptations nécessaires des entreprises face à ces défis.
Un événement marquant pour l’Apec
Cette journée a été l'un des moments forts de l’année pour l’Apec en Normandie. Pour nos clients, elle a ouvert de nouvelles perspectives ; pour nos équipes, elle a été l’occasion de valoriser leur expertise et leur engagement ; et pour nos partenaires, elle a représenté une opportunité de renforcer des liens stratégiques.
L’exposition « Le Futur du Travail » à l’Université des Entrepreneurs Normands a pleinement joué son rôle d’accélérateur d’idées et de solutions face aux mutations du monde professionnel.
Pack Job Senior : un programme innovant pour les cadres de plus de 50 ans
L’association caennaise ANCRE a lancé le projet « Pack Job Senior », un programme unique dédié aux demandeurs d’emploi séniors (50 ans et plus). Ce parcours combine innovation et accompagnement pour aider les participants à acquérir des compétences numériques et booster leur recherche d’emploi.
La particularité du programme ? Un escape game virtuel utilisant des outils d’intelligence artificielle générative (IAG). Cette approche ludique permet aux participants de développer des compétences numériques essentielles, tout en bénéficiant d’un mentorat individuel pour affiner leur projet professionnel. Ce double soutien est conçu pour valoriser leurs acquis et renforcer leur retour à l’emploi.
Financé par l’Apec Normandie dans le cadre du programme Novapec, « Pack Job Senior » cible spécifiquement les challenges liés au chômage des séniors dans le Calvados. Il fait également écho à l’offre de services pour les publics à risque, notamment les cadres résidant dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV).
Un programme en deux volets, un parcours collectif innovant et un accompagnement individuel renforcé.
- Un parcours collectif innovant
Cette partie utilise un escape game divisé en cinq étapes qui intègrent l’IA à chaque phase :
• Bilan personnel et introduction
• Clarification du projet professionnel
• Apprentissage d’outils IAG pour la recherche d’emploi
• Simulations d’entretiens
• Débriefe final avec résolution du jeu
Le parcours mobilise 6 bénévoles animateurs et 6 mentors pour accompagner et encadrer les participants.
- Un accompagnement individuel renforcé
En complément des étapes collectives, ce volet prévoit jusqu’à 240 heures de mentorat par session. L’objectif est d’aider les séniors à définir leur projet professionnel, de les accompagner vers un retour à l’emploi cadre et de suivre leur intégration jusqu’à la fin de leur période d’essai, pour ceux ayant retrouvé un poste dans les 12 mois.
Un impact significatif
Prévu sur deux ans, le programme ambitionne d’accompagner 40 cadres séniors du Calvados, dont 30% résidant dans des QPV. L’objectif est de parvenir à un taux d’embauche de 30% six mois après la fin de l’accompagnement. Ce projet, approuvé par le Comité Paritaire Régional (CPR) Normandie, est cofinancé par la Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DDETS).
« Pack Job Senior » s’attaque également à l’exclusion numérique et accompagne les séniors dans un monde du travail en pleine transformation. En associant innovation et accompagnement humain, ce projet ouvre la voie à une meilleure inclusion professionnelle pour les plus de 50 ans.
