Regard des cadres, managers et employeurs sur le télétravail

Les cadres, managers et entreprises dressent un bilan positif du télétravail. Deux tiers des cadres du privé travaillent désormais régulièrement à distance, c’est-à-dire au moins un jour par semaine, une tendance ancrée depuis la crise sanitaire. Cependant, des disparités persistent : en Île-de-France, dans les services à forte valeur ajoutée et les grandes entreprises, trois quarts des cadres télétravaillent, contre seulement un cadre sur deux dans les autres régions, dans les secteurs de la construction ou du commerce, ou encore dans les TPE.

Le télétravail s’est intégré aux pratiques professionnelles : 75 % des cadres adaptent leurs jours de télétravail à leurs missions. 69 % estiment les pratiques managériales ont su évoluer pour s’y adapter. Pour 70 % des entreprises de plus de 250 salariés, ne pas proposer le télétravail constitue un frein pour le recrutement.

Les cadres sont désormais très attachés au télétravail : 67 % seraient mécontents d’une réduction du télétravail et 82 % d’une suppression. Les entreprises n’envisagent pas de retour en arrière, mais 56 % des cadres anticipent une évolution des modalités d’application dans le courant de l'année 2025..

Un bilan globalement positif du télétravail pour toutes les parties prenantes

Un ancrage du télétravail qui a fait évoluer les pratiques et les mentalités côté cadres et managers, comme côté employeurs

Loin d’une remise en cause du télétravail, des réflexions en cours pour faire évoluer ses modalités