Je suis sénior, et alors ?
L’édition 2025 de notre action dédiée à l’accompagnement des séniors dans leur parcours professionnel, en collaboration avec la délégation régionale Apec de Provence-Alpes-Côte d’Azur & Corse, s’est distinguée par son dynamisme et son rayonnement. Au cœur de la démarche de l’Apec : offrir un appui concret aux cadres expérimentés désireux de se réinventer, sensibiliser les entreprises à la richesse des parcours séniors, et favoriser la mobilité dans un monde du travail en pleine mutation. Cette initiative a réuni cette année 1 558 inscrits, une progression significative de 33 % par rapport à l’édition de 2024. Les participants, majoritairement issus d’Auvergne-Rhône-Alpes, mais aussi de Provence-Alpes-Côte d’Azur & Corse, illustrent la portée croissante de l’action de l’Apec au-delà de nos frontières historiques.
Les webinaires proposés ont su rencontrer une véritable attente. Les thématiques plébiscitées, de la visibilité sur les réseaux professionnels à l’appropriation de l’intelligence artificielle, sans oublier l’art de “pitcher” ou de valoriser ses atouts professionnels, ont réuni des centaines de participants, confortant la pertinence et la diversité de notre offre. A noter l’arrivée de nouveaux webinaires, tels que la reconversion dans les métiers de la cohésion sociale, l’accompagnement par les institutions de retraite, ainsi que les conseils de recruteurs. Ces thématiques ont suscité un vif intérêt auprès des participants.
Au-delà des chiffres, révélateurs d’un intérêt certain (92 % des inscrits ont effectivement participé à au moins une action), cette édition marque la reconnaissance d’un engagement au service de l’inclusion professionnelle des séniors. Plus qu’un succès quantitatif, c’est la qualité des actions de l’Apec et leur adéquation avec les besoins actuels qui sont ici saluées.
Cette dynamique encourageante nous invite à poursuivre notre ambition : proposer, chaque année, des actions encore plus ouvertes, innovantes et fédératrices pour tous les talents, quel que soit leur âge.
« Elan Vert l’Industrie »
« ELAN Vert l’industrie » a été un événement marquant pour l’Apec Auvergne-Rhône-Alpes en 2025, avec la présence de Monsieur le Maire de Lyon. Cet événement vise à revaloriser le secteur industriel de la région, particulièrement dans le contexte actuel de réindustrialisation et de transition écologique et numérique.
Cet événement, qui s’est tenu sur une journée à la Sucrière de Lyon, s’est structuré autour de trois espaces thématiques destinés à différents objectifs :
- Espace valorisation industrie : ce lieu regroupait des stands d’entreprises industrielles de la région AURA, qui cherchaient à promouvoir leur marque employeur. Nos partenaire principaux, Medef, CPME, CCIR, UIMM, France Travail Transition Pro, Opco2i, Atlas, Arae étaient mobilisés à nos côtés pour renforcer et promouvoir l’image de l’industrie.
- Espace conseil/animation et job meeting : des ateliers de conseil Apec, des animations de partenaires et des rencontres entre recruteurs industriels et candidats ont été organisés pour faciliter les échanges directs et le matchmaking entre employeurs et potentiels employés.
- Espace tables rondes/conférences : avec plus de 60 experts de l’industrie, des thématiques actuelles comme la place des femmes dans l’industrie, le rapport des jeunes au travail, la réindustrialisation, le made in France, la décarbonation, l’économie circulaire et l’intelligence artificielle ont été abordées.
Elan Vert l’Industrie a réuni plus de 2 200 visiteurs, cadres, jeunes diplômés et entreprises, ainsi que 72 exposants industriels et 17 partenaires clés régionaux, et 10 organismes de formation. Plus de 500 postes étaient proposés, dont un tiers en Sourcing+.
L’événement a proposé 31 tables rondes, conférences et ateliers de conseil, offrant un espace propice à des réflexions approfondies et à des échanges enrichissants. Une enquête de satisfaction a montré que plus de 80% des visiteurs cadres et jeunes diplômés ont jugé l'événement bénéfique pour leur projet professionnel, tandis que plus de 80% des exposants l'ont trouvé utile.
Grâce à Elan Vert l’Industrie, l’Apec Auvergne-Rhône-Alpes a non seulement facilité les interactions entre les acteurs industriels et les talents potentiels du territoire, mais a également contribué à renforcer l’attractivité et le dynamisme du secteur industriel dans la région.
Les WOAW
WOmen APEC Weeks, sous le thème « Dynamique cadre au féminin, faites la différence ! », a constitué un temps fort de l’engagement de l’Apec en faveur de l’égalité professionnelle. Inspiré par la volonté de faire progresser la place des femmes cadres dans l’accès aux postes à responsabilité, l’événement a enregistré une hausse de participation significative de plus de 32 %, témoignant d’un réel engouement et d’un impact croissant.
Durant ces deux semaines, de nombreux enjeux persistants ont été abordés : difficultés d’accès aux postes de direction, équilibre vie professionnelle et vie personnelle, retraite au féminin, écarts salariaux, stéréotypes de genre et déficit de réseaux professionnels.
Programme riche et innovant, l’édition 2025 a proposé :
- 32 webinaires sur la reconversion, la négociation salariale, la formation, ainsi que la préparation aux entretiens,
- Des sessions sectorielles pour découvrir des métiers porteurs dans le numérique, l’industrie, le nucléaire et l’entrepreneuriat féminin,
- 6 événements afterwork dans plusieurs régions, dont 2 « connexion cabinet », afin de stimuler le réseautage et la mise en relation,
- 5 ateliers NegoTraining dédiés à la négociation des salaires et des conditions de travail, très appréciés des participantes.
L’ensemble de ces actions ont été menées en partenariat avec des acteurs institutionnels, permettant ainsi de mutualiser expertises et réseaux : France Travail, Auvergne Rhône Alpes Entreprises, Win France, Transitions Pro, UIMM, La Franchise, L’Digitale et l’AFMD.
L’événement a réuni plus de 1 100 femmes cadres, engagées et participantes à ces initiatives. Au-delà de la mobilisation et de la montée en compétences, ces deux semaines ont fortement contribué à l’élargissement du réseau professionnel féminin, à la diffusion de bonnes pratiques et à l’ouverture de nouvelles perspectives de carrière pour les femmes cadres.
WOmen Apec Weeks constitue désormais un événement de référence, qui soutient l’accès des femmes cadres à des postes à responsabilités et favorise durablement leur évolution professionnelle.
NOVAPEC : Mon Alternance sur Mesure
Le dispositif « Mon Alternance sur Mesure », porté par l’association JobIRL et soutenu par l’Apec, s’adresse prioritairement aux jeunes diplômés issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV), titulaires d’un bac+2 ou plus, rencontrant des difficultés d’accès à la poursuite d’études ou à l’emploi qualifié. Ce programme vise la lutte contre le décrochage scolaire, la précarité et le chômage, en favorisant l’accès à des niveaux d’études supérieurs et à l’obtention d’un contrat en alternance.
S’inscrivant dans une dynamique d’expérimentation déjà éprouvée, le projet a été développé en Île-de-France avant d’être étendu à de nouveaux territoires tels que Lyon et Villeurbanne. Il se distingue par une approche complète combinant information collective, ateliers collectifs (sur la base de quatre modules), job dating avec partenaires entreprises et accompagnement individualisé sur six mois, prolongé jusqu’à un mois après l’entrée en entreprise. De plus, chaque jeune bénéficie d’un mentorat assuré par des bénévoles du secteur d’activité visé.
Pour l’année 2025, le programme ambitionne d’accompagner 50 bénéficiaires, dont 20 sur Lyon/Villeurbanne, avec un objectif de 50 % de transformation en bac+3 et au-delà. Il couvre deux territoires : la Seine-Saint-Denis (93) et le Rhône (69), toujours dans une optique de cohésion sociale et d’égalité des chances.
Ce projet répond à un enjeu majeur : permettre à plus de jeunes diplômés issus des QPV d’accéder à des niveaux de qualification élevés, tout en renforçant leur employabilité et leur insertion professionnelle durable grâce à des synergies efficaces entre acteurs associatifs, institutionnels et économiques.
