#attire un talent : un événement dédié au recrutement
Organisé en mars 2023, cet évènement a répondu aux défis cruciaux rencontrés par les entreprises dans un climat de pénurie de talents. En effet, en 2022, près de 45% des entreprises ont redouté une diminution de leur chiffre d'affaires due aux difficultés de recrutement, un problème persistant en 2023. Ces difficultés sont particulièrement prononcées en Auvergne-Rhône-Alpes, région dynamique caractérisée par un secteur des services à haute valeur ajoutée et une industrie fortement technologique.
L'événement a été conçu pour partager des stratégies efficaces en matière de recrutement, attirer et fidéliser les talents dans ce contexte compétitif. Il s'est articulé autour d'une présentation des perspectives du marché de l'emploi par l'Apec, d'une conférence sur les approches alternatives de recrutement par Laura Lange, docteure en philosophie pratique, et de tables rondes sur des thèmes tels que la gestion intergénérationnelle, la qualité de vie au travail, l'attractivité des entreprises, la diversité et l'inclusion, ou encore le développement des soft skills. Avec la participation de 75 entreprises qui ont exprimé leur satisfaction, l'événement a souligné l'importance de réfléchir à la marque employeur, à l'inclusion et à la diversité, aux formes alternatives d'emploi et à l'importance des compétences comportementales dans une ère où attirer et retenir les meilleurs talents devient un enjeu majeur pour les entreprises.
Women Apec Weeks 2023 : « carrière au féminin, décider d'un nouveau demain »
Evénement majeur axé sur l'autonomisation, la valorisation des carrières cadre au féminin et le soutien des femmes cadres dans leur parcours professionnel, les Women Apec Weeks, sous le thème "carrière au féminin, décider d'un nouveau demain", ont offert un espace majeur pour réfléchir aux choix cruciaux qui jalonnent la carrière des femmes cadres, qu'il s'agisse de changer de travail, de progresser en interne ou de se former pour de nouveaux défis.
Bien que des progrès aient été réalisés au fil des années, la présence des femmes dans l'emploi cadre reste en deçà de leur représentation dans la société. Malgré une augmentation constante, les femmes ne représentent encore que près de 40% des cadres, contre moins de 30% au début des années 2000. Cet enjeu de parité au sein de l’emploi cadre s’accompagne aussi d’un défi important de réduction des inégalités entre les femmes et les hommes cadres. A profil et poste équivalent, un écart de salaire de 8% demeure entre les hommes et les femmes cadres. Une des difficultés majeures auxquelles sont confrontées les femmes cadres réside dans l'accès aux postes à responsabilités et aux opportunités d'avancement avec notamment un déficit de réseau. Malgré les efforts déployés pour lutter contre les inégalités de genre, les disparités salariales et les obstacles professionnels persistent, alimentés par des stéréotypes et des préjugés sexistes tenaces.
Pour répondre à ces défis, l'Apec et ses partenaires ont lancé deux semaines d'actions dédiées aux femmes cadres. Ces initiatives comprenaient 20 webateliers couvrant un large éventail de sujets allant de la reconversion professionnelle à la négociation salariale, en passant par la formation et la préparation aux entretiens de recrutement. De plus, des sessions de découverte ont permis d'explorer différents secteurs d'activité tels que le numérique, l'industrie, le BTP et la tech. L'événement a également mis l'accent sur le « réseautage », avec des afterworks permettant aux participantes de développer leurs contacts et leurs opportunités professionnelles.
Cette mobilisation réussie a été rendue possible grâce à la collaboration de l'Apec Aura et de ses partenaires, notamment : Pôle Emploi (aujourd’hui France Travail), The Numfactory, le Wagon, Keyman, Auvergne Rhône Alpes Entreprises, AFTransport et Logistique, Les Lumineuses, Opco Constructys et EDF.
Entreprendre dans ma région avec l'Apec
Cette action d’envergure a été initié en juin 2023 par l'Apec AURA en partenariat avec BPI Création, Transition Pro et les réseaux consulaires régionaux.
L’objectif était double :
- mettre en lumière nos services dédiés à l’entrepreneuriat ; Devenir Entrepreneur et prendre part à des temps forts, notamment autour du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP), en lien avec la création/reprise d’entreprise.
- accompagner nos clients cadres et jeunes diplômés dans leur projet de création/reprise d’activité et apporter un éclairage sur l’écosystème de l’entreprenariat en région.
Pendant deux semaines intenses, une série de questions clés ont été abordées, allant de la faisabilité de l'entrepreneuriat à la sélection du statut juridique de l'entreprise, la rédaction d'un business plan, les démarches pour la démission en vue d'entreprendre, la définition et le démarrage d'une startup, jusqu'à l'embauche des premiers salariés et les aides disponibles pour les demandeurs d'emploi entrepreneurs. Des webinaires ont aussi permis de discuter des différentes modalités de création ou reprise d'entreprise, y compris la franchise, l'artisanat et la micro-entreprise.
Cette initiative a vu une adhésion au-delà de l'Auvergne Rhône Alpes, avec une participation active d’autres régions : Hauts de France, Bourgogne Franche Comté, Nouvelle Aquitaine, Île-de-France, PACA, Guadeloupe, Martinique, Guyane, ainsi que la Réunion et Mayotte.
Ce projet ambitieux a réussi grâce à un effort national coordonné par la direction de la communication et au soutien des partenaires régionaux en entrepreneuriat. En tout, 80 webinaires et événements ont été organisés, réunissant près de 5 000 participants, cadres et jeunes diplômés.
