Travailler demain : quels futurs se dessinent ?
Pendant trois jours, l’Apec Grand Est a installé son exposition immersive au Palais de la Musique et des Congrès, dans le cadre du forum Franco-Allemand, avec un objectif clair : inviter les visiteurs à imaginer le monde du travail en 2030.
Plonger dans le futur du travail
Grâce à des simulations interactives, des projections et des témoignages d’experts, l’exposition proposait de remettre en question nos certitudes sur l’avenir du travail. Elle offrait aux cadres, entreprises et jeunes diplômés des éléments pour mieux comprendre les bouleversements à venir.
Avec plusieurs scénarios prospectifs, l’exposition a permis aux 300 visiteurs – cadres actifs, demandeurs d’emploi, jeunes diplômés et partenaires – de se projeter dans le monde professionnel de 2030.
Quatre thématiques au cœur des transformations
• Impact des technologies : intelligence artificielle, robotisation et automatisation redéfinissent les métiers et les tâches.
• Organisation du travail : montée du télétravail, espaces de coworking intelligents et flexibilité accrue dans les horaires.
• Quête de sens : les nouvelles générations recherchent des emplois alignés avec leurs valeurs, comme la transition écologique.
• Nouvelles compétences : l’apparition de nouveaux métiers exige des compétences en constante évolution, soulignant l'importance de la formation continue.
Des enjeux majeurs pour demain
Ces scénarios mettent en lumière plusieurs défis pour les cadres et entreprises :
• Adaptabilité : un impératif face à l’évolution rapide des technologies et des attentes sociétales.
• Qualité de vie au travail (QVT) : essentielle pour attirer et fidéliser les talents dans un contexte où le sens et l’éthique prennent une place centrale.
• Diversité et inclusion : garantir un accès équitable aux emplois de demain sera indispensable pour les organisations.
Un événement qui pousse à réfléchir
Les visiteurs ont plébiscité la qualité de l’exposition, qui les a conduits à réfléchir en profondeur sur les transformations en cours. Beaucoup sont repartis avec plus de questions qu’ils n’en avaient en arrivant, mais avec une perspective enrichie sur les défis à venir.
Une invitation à repenser le travail
Avec cette initiative, l’Apec engage cadres et entreprises à repenser leur vision du travail, imaginer les solutions de demain et se préparer à un monde professionnel en constante évolution.
Élan pour l’égalité professionnelle : Carrière et plafond de verre
Depuis mars 2024, l’Apec s’est engagée à ouvrir le dialogue sur les inégalités entre femmes et hommes cadres dans le monde du travail. Lors d’événements organisés à Strasbourg, Rennes et Lyon cet été, l’objectif était de réfléchir collectivement aux solutions pour favoriser l’accès des femmes à des postes à responsabilité, réduire les écarts de salaires et combattre le sexisme en milieu professionnel.
Un focus sur Strasbourg et le plafond de verre
À Strasbourg, une centaine de participants – cadres, entreprises, et acteurs de l’emploi – se sont rassemblés pour discuter de la carrière des femmes et des moyens de briser le fameux « plafond de verre ». Si 42% des cadres en France sont des femmes, dans le Grand Est, ce chiffre chute à seulement un tiers parmi les 250 000 cadres en emploi.
Ce déséquilibre s’explique en partie par la présence d’un tissu industriel dense dans la région : le Grand Est est la troisième région française en termes d’emplois industriels – un domaine où les femmes sont encore sous-représentées. Dans les fonctions cadres liées à la production industrielle et aux chantiers, elles ne représentent que 18% des effectifs.
Combler ces inégalités, c’est non seulement agir pour une représentation plus équilibrée, mais aussi dynamiser le marché de l’emploi en favorisant un environnement inclusif et stimulant pour tous.
Un format en deux temps : sensibilisation et construction collective
La matinée à Strasbourg s’est articulée en deux temps complémentaires : un contexte et des études à l’appui.
Après une présentation de l’étude de l’Apec « Argent, Carrière, Sexisme », Dominique Épiphane, sociologue et spécialiste des inégalités de genre au travail, a partagé les résultats de ses recherches. La cheffe de projet RSE d'une PME régionale du secteur du bâtiment a également apporté son témoignage sur le terrain.
Ateliers d’intelligence collective : Ces sessions ont permis aux participants – partenaires, entreprises et cadres – de partager leurs idées et proposer des mesures concrètes pour promouvoir l’égalité professionnelle.
Des propositions concrètes pour agir
Ces ateliers ont généré des idées enrichissantes qui nourrissent les initiatives de l’Apec pour accompagner cadres et entreprises dans leur cheminement vers l’égalité professionnelle. Au-delà de sensibiliser, cet événement a permis de poser des bases concrètes pour une transformation durable des comportements et des organisations.
Avec « Élan pour l’égalité », l’Apec poursuit son engagement en faveur d’un milieu professionnel plus juste et inclusif, où chacun peut se voir offrir les mêmes opportunités, indépendamment de son genre.
Journée portes ouvertes dans les centres Apec du Grand Est
Le 20 février 2024, les 5 centres Apec du Grand Est – Reims, Nancy, Metz, Strasbourg et Mulhouse – ont ouvert leurs portes pour accueillir, sans rendez-vous, cadres, jeunes diplômés et demandeurs d’emploi.
Des objectifs clairs :
• Inciter les clients à revenir dans nos centres
• Faire découvrir ou redécouvrir les services de l’Apec
• Installer le « réflexe Apec » chez nos clients
Une mobilisation totale
L’ensemble des collaborateurs de ces cinq centres s’est mobilisé pour offrir une expérience client de qualité aux visiteurs. Tout était pensé pour les accueillir dans une ambiance conviviale et enrichissante.
Un programme à la fois ludique et utile
Au programme de cette journée : quizz, jeux, ateliers pratiques et échanges personnalisés autour de thèmes variés :
• Optimisation des profils professionnels
• Reconversion
• Techniques de pitch
• Utilisation des réseaux sociaux
• Formation aux outils digitaux
Les visiteurs ont également pu profiter de diagnostics personnalisés et d’entretiens flash pour des conseils rapides et précis.
Un événement soutenu par de nombreux partenaires
Pour garantir le succès de cette journée, un plan de communication ambitieux a été déployé, impliquant des partenaires clés tels que France Travail, les écoles, les Opco et les organisations patronales.
Une belle participation et des retombées positives
Près de 150 visiteurs ont poussé les portes des centres Apec lors de cette journée. L’événement a également suscité l’intérêt des médias, avec des articles publiés dans La Semaine, L’Est Républicain et Le Journal des Entreprises.
Une véritable réussite qui renforce la proximité entre l’Apec et ses clients, tout en posant les bases pour continuer à accompagner efficacement cadres, jeunes diplômés et demandeurs d’emploi.
