Les métiers cadres de la fonction Ressources humaines et formation

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Ce document propose une synthèse : éléments de contexte, données marché et attentes des recruteurs en termes de compétences par famille de métiers de la fonction Ressources humaines et formation.
 

POINTS-CLÉS

• Réunissant 9 familles de métiers, pour un total de 27 métiers cadres, la fonction Ressources humaines et formation est un acteur majeur dans le développement des entreprises. En 2022, près de 43 000 offres d’emploi cadre ont été publiées sur apec.fr pour ces métiers, soit 22% de plus qu’en 2021.
   
• Les cadres des ressources humaines et de la formation ont pour mission de développer le capital humain de l’entreprise. Ils doivent attirer et fidéliser les talents, assurer leur montée en compétences et garantir leur employabilité. Ces cadres sont aussi fortement associés aux stratégies de changements organisationnels, et ils tiennent un rôle essentiel dans la prévention des risques psychosociaux, la réduction des inégalités femmes/hommes, la lutte contre les discriminations et pour la diversité, le bien-être des collaborateurs et collaboratrices, la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), etc.
   
• Ces métiers ne cessent d’évoluer avec le développement du numérique, celui ci s’étant accéléré avec la crise du Covid 19 et l’essor du télétravail. De nombreuses directions ont investi dans la dématérialisation de leur processus RH (fiches de paie, formation en e-learning). Les plus grandes d’entre elles utilisent l’intelligence artificielle (pour recruter de nouveaux talents et pour traiter les données RH. Les outils SIRH, entrés dans les entreprises, il y a une vingtaine d'années, sont aussi en pleine phase d'évolution.