Les métiers cadres de la fonction Ressources humaines et formation

Lire Télécharger

Ce document propose une synthèse : éléments de contexte, données marché et attentes des recruteurs en termes de compétences par famille de métiers de la fonction Ressources humaines et formation.
 

POINTS-CLÉS

• Réunissant 9 familles de métiers, pour un total de 27 métiers cadres, la fonction Ressources humaines et formation est un acteur majeur dans le développement des entreprises. 6 % des offres d’emploi cadre publiées en 2023 concernaient cette fonction.

• Les cadres des ressources humaines et de la formation ont pour mission de développer le capital humain de l’entreprise. Ils doivent attirer et fidéliser les talents, assurer leur montée en compétences et garantir leur employabilité. Ces cadres sont aussi fortement associés à la stratégie et au déploiement de changements organisationnels. Ils tiennent un rôle essentiel dans la prévention des risques psychosociaux, la réduction des inégalités femmes/hommes, la lutte contre les discriminations et pour la diversité, le bien-être des collaborateurs et collaboratrices, la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), etc.

• Ces métiers ne cessent d’évoluer avec le développement du numérique et l’essor du télétravail. De nombreuses directions ont investi dans la dématérialisation de leur processus des RH (fiches de paie, formation en e-learning). Les plus grandes d’entre elles utilisent l’intelligence artificielle (IA) pour recruter de nouveaux talents et pour traiter les données des RH. Les outils SIRH, entrés dans les entreprises il y a une vingtaine d'années, sont aussi en pleine phase d'évolution.