Baromètre Apec – 2e trimestre 2025

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Cette étude repose sur deux enquêtes menées du 2 au 16 mars 2025 : une enquête en ligne auprès d’un échantillon de 2 000 cadres, et une enquête téléphonique auprès d’un échantillon de 1 000 entreprises.

POINTS-CLES

• Le climat conjoncturel reste peu porteur pour l’emploi cadre avec des niveaux de confiance en baisse côté entreprises comme côté cadres
  • La confiance des entreprises dans l’évolution de leur activité continue à s’éroder (67 % en mars 2025 ; -5 pts sur un an et -12 pts sur deux ans).
  • Côté cadres, la confiance s’altère également, tant pour la sécurité de leur emploi (72 % ; -3 pts sur un an) que pour leurs perspectives d’évolution professionnelle (59 % ; -4 pts). C’est plus particulièrement le cas des cadres de moins de 35 ans (respectivement -8 pts et -5 pts).
    
     
• Pour le 2e trimestre 2025, les intentions de recrutement ne remontent pas, ce qui pourrait contrarier les projets de mobilité des cadres, en particulier ceux des plus jeunes
  • Les intentions d’embauche se maintiennent dans l’ensemble (9 % des entreprises, soit autant que les intentions pour le 2e trimestre 2024), et continuent à fléchir dans les grandes structures (46 % ; -3 pts) et dans les TPE (4 % ; -2 pts).
  • Les intentions de mobilité des cadres restent intactes (13 %) et plus élevées chez les cadres de moins de 35 ans (18 %).
  • La part des cadres anticipant des difficultés à retrouver un emploi équivalent à celui qu’ils occupent actuellement augmente (56 % ; +4 pts sur un an), en particulier chez les cadres de moins de 35 ans (42 % ; +9 pts).