Dans cette région, 64% des cadres sont des hommes et 22% ont moins de 35 ans. 48 % des cadres de Centre-Val de Loire travaillent au sein d’une TPE ou d’une PME. Ils exercent avant tout dans les services à forte valeur ajoutée (32 %) et l'industrie (30 % vs 16 % pour la moyenne nationale).
Prévisions de recrutements de cadres 2026 en Centre-Val de Loire
6 930 recrutements de cadres ont été réalisés en Centre-Val de Loire en 2025, soit +4 % vs 2024 (-3 % pour la moyenne nationale). 7000 recrutements de cadres sont prévus en en 2026, soit + 1 % (vs + 4 % pour la moyenne nationale) : 40 % des recrutements de cadres seraient réalisés par les entreprises de l’industrie.
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Portrait statistique des cadres
Près de 107 000 cadres travaillent en Centre-Val de Loire et 14 940 demandeurs d’emploi sont à la recherche d’un emploi cadre. Dans ce portrait statistique, l’Apec a rassemblé les données disponibles sur les cadres du secteur privé du Centre-Val de Loire.
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Attractivité des entreprises et emplois cadres en Centre-Val de Loire
Le Centre-Val de Loire bénéficie d’un tissu économique diversifié s’articulant autour d’un important socle industriel et de nombreux services à forte valeur ajoutée. Comme dans de nombreux territoires en France, les compétences cadres à forte expertise technique sont très recherchées et soumises à de fortes tensions, notamment dans l’informatique, l’ingénierie et la production industrielle.
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Les tensions de recrutement en Centre-Val de Loire
La région Centre-Val de Loire se singularise par un tissu économique marqué par le poids de la sphère industrielle. Cette dernière représente 18 % de la valeur ajoutée créée dans la région contre 13 % à l’échelle nationale. Le retour de la croissance en 2021 a permis un rebond du marché de l’emploi cadre régional qui s’est formalisé par une hausse de 12 % des recrutements de cadres en Centre-Val de Loire. La dynamique, en termes de mobilité interrégionale, montre en 2019, un flux de cadres sortants supérieur à celui de cadres arrivant dans la région (1610 cadres arrivants vs 2040 cadres ayant quitté la région).
En termes de tensions de recrutement, les difficultés pourraient être particulièrement importantes pour les embauches de cadres spécialisés dans les Études, R&D. Ces profils sont prisés notamment par les cabinets d’ingénierie et par les industriels très présents sur le territoire régional. Les embauches de cadres dans les Services techniques pourraient également s’avérer difficiles, ce qui pourrait être problématique pour de nombreuses entreprises tant ces métiers ont un lien fort avec l’écosystème industriel de la région.
Si 61 % des cadres des études R&D et des services techniques se montrent confiants quant à leur capacité à retrouver un poste au moins équivalent à celui qu’ils occupent s’ils venaient à changer d’entreprise, ils ne sont que 49 % au global à penser de même, soit 4 points de moins qu’à l’échelle nationale. Une plus faible densité du tissu économique régional associée à l’absence de grandes métropoles de stature nationale leur offre moins de possibilités de mobilité externe que dans d’autres régions.
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