L'emploi cadre en Centre-Val de Loire
109 000 cadres du secteur privé travaillent en Centre-Val de Loire, dont 60% dans les bassins d’emploi d’Orléans et de Tours. L’industrie constitue en effet un pilier majeur de la région : 32% des cadres y occupent un emploi contre 17% au niveau national. C’est le ratio le plus élevé de toutes les régions françaises. Les secteurs de l’industrie pharmaceutique, de la cosmétique, de l’agroalimentaire et de l’automobile sont particulièrement bien implantés dans la région.
La région se démarque par sa démographie : les cadres y sont plus âgés qu’à l’échelle nationale (âge médian de 44 ans contre 42 ans) et ils occupent plus souvent des postes avec des responsabilités hiérarchiques (53% sont managers contre 41% au niveau national). Le salaire médian des cadres dans la région est de 52 000€ brut annuel (contre 58 000€ en Île-de France), un salaire équivalent à la plupart des régions françaises.
Prévisions de recrutements de cadres 2025 en Centre-Val de Loire
6 690 recrutements de cadres ont été réalisés en Centre-Val de Loire en 2024, soit - 10 % vs 2023 (-8 % pour la moyenne nationale). 6 360 recrutements de cadres sont prévus en en 2025. 50 % des recrutements de cadres devraient être réalisés par des PME (moins de 250 salarié.es). 36 % des recrutements de cadres devraient être réalisés par les entreprises de l’industrie (moyenne nationale : 14 %). A noter que 64% des cadres travaillant en Centre-Val de Loire se disent attachés à la région.
Portrait statistique des cadres
Près de 107 000 cadres travaillent en Centre-Val de Loire et 14 940 demandeurs d’emploi sont à la recherche d’un emploi cadre. Dans ce portrait statistique, l’Apec a rassemblé les données disponibles sur les cadres du secteur privé du Centre-Val de Loire.
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Attractivité des entreprises et emplois cadres en Centre-Val de Loire
Le Centre-Val de Loire bénéficie d’un tissu économique diversifié s’articulant autour d’un important socle industriel et de nombreux services à forte valeur ajoutée. Comme dans de nombreux territoires en France, les compétences cadres à forte expertise technique sont très recherchées et soumises à de fortes tensions, notamment dans l’informatique, l’ingénierie et la production industrielle.
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Les tensions de recrutement en Centre-Val de Loire
La région Centre-Val de Loire se singularise par un tissu économique marqué par le poids de la sphère industrielle. Cette dernière représente 18 % de la valeur ajoutée créée dans la région contre 13 % à l’échelle nationale. Le retour de la croissance en 2021 a permis un rebond du marché de l’emploi cadre régional qui s’est formalisé par une hausse de 12 % des recrutements de cadres en Centre-Val de Loire. La dynamique, en termes de mobilité interrégionale, montre en 2019, un flux de cadres sortants supérieur à celui de cadres arrivant dans la région (1610 cadres arrivants vs 2040 cadres ayant quitté la région).
En termes de tensions de recrutement, les difficultés pourraient être particulièrement importantes pour les embauches de cadres spécialisés dans les Études, R&D. Ces profils sont prisés notamment par les cabinets d’ingénierie et par les industriels très présents sur le territoire régional. Les embauches de cadres dans les Services techniques pourraient également s’avérer difficiles, ce qui pourrait être problématique pour de nombreuses entreprises tant ces métiers ont un lien fort avec l’écosystème industriel de la région.
Si 61 % des cadres des études R&D et des services techniques se montrent confiants quant à leur capacité à retrouver un poste au moins équivalent à celui qu’ils occupent s’ils venaient à changer d’entreprise, ils ne sont que 49 % au global à penser de même, soit 4 points de moins qu’à l’échelle nationale. Une plus faible densité du tissu économique régional associée à l’absence de grandes métropoles de stature nationale leur offre moins de possibilités de mobilité externe que dans d’autres régions.
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