Les Hauts-de-France bénéficient d’un tissu économique diversifié s’articulant autour d’une sphère productive très dense et de nombreux services à forte valeur ajoutée. Les compétences cadres à forte expertise technique sont très recherchées et soumises à de fortes tensions, notamment dans l’informatique et la production industrielle. Notre objectif, face à ces défis, est d'accompagner les jeunes diplômé.es, les cadres et les entreprises au plus près de leurs besoins et des spécificités des bassins d'emploi.
La situation de carrefour géographique de notre région, son tissu économique diversifié avec la présence d’activités industrielles et de services à forte valeur sont autant d’atouts. Il reste à développer l’attractivité de certains bassins d’emploi à faible densité économique et à fidéliser les cadres recrutés sur la région.Didier Dernoncourt, président du comité paritaire régional
L'action de l'Apec en Hauts-de-France
Les 50 collaborateurs et collaboratrices de l’Apec dans les Hauts-de-France mettent en relation recruteurs et candidats dans les différents bassins d’emploi de la région et proposent un accompagnement personnalisé à l’ensemble des cadres, des jeunes diplômé.e.s et des entreprises à Lille, Amiens et Compiègne.
L’Apec dans les Hauts-de-France s’est donnée comme priorités de :
- renforcer la mise en œuvre d’actions innovantes, notamment pour accompagner les cadres séniors ou bien encore pour favoriser l’insertion professionnelle des jeunes diplômé·e·s ;
- consolider et développer sa politique partenariale régionale pour offrir des réponses complémentaires et encore plus adaptées à ses clients ;
- répondre aux besoins de compétences cadres des entreprises régionales.
L'Apec, opérateur du conseil en évolution professionnelle en Hauts-de-France
En 2022, l’Apec a accompagné 6241 bénéficiaires en Hauts-de-France, en tant qu’opérateur du CEP pour les cadres : 53,7% des clients étaient en emploi, 31,2% en recherche d’emploi et 15,0% étaient des jeunes diplômé.es. Le principal objectif des cadres accompagnés était de renforcer leurs techniques de recherche d'emploi (30,1% vs 28,5% au niveau national).
