Six familles de métiers à découvrir : assistanat de direction ; conseil en organisation et stratégie d'entreprises ; gestion immobilière ; juridique ; souscription et gestion en assurances ; trésorerie.

Cinq familles de métiers à découvrir : business analyse et pricing ; direction marketing ; gestion de produit (chef de produit…) ; gestion de projet marketing ; marketing digital.

Quatre familles de métiers à découvrir : direction industrielle ; ingénierie en production industrielle ; maintenance industrielle et pilotage en production industrielle.

Six familles de métiers à découvrir : direction de structures en santé-social ; encadrement médical, social et paramédical ; médecine ; pharmacie et biologie médicale ; psychologie et accompagnement social ; soins infirmiers et paramédicaux.

Trois familles de métiers à découvrir : direction de la supply chain ; ingénierie des transports ; supply chain.

Trois familles de métiers à découvrir : conduite de travaux ; direction du BTP et ingénierie de travaux.

Trois familles de métiers à découvrir : hygiène sécurité environnement (HSE) ; maintenance entretien sécurité et qualité.

3 familles de métiers à découvrir : brevets et affaires réglementaires ; ordonnancement et planification ; process, méthodes et industrialisation.

Deux familles de métiers à découvrir : achats et direction des achats.

Découvrir la famille de métiers Direction d'entreprise.

22 familles de métiers à découvrir.

Cinq familles de métiers à découvrir : art, création et design ; communication ; direction de la communication ; rédaction, édition, traduction ; rédaction technique et documentation.

14 familles de métiers à découvrir.

Sept familles de métiers à découvrir.

18 familles de métiers à découvrir.

Neuf familles de métiers à découvrir.

Les offres d’emploi cadre ouvertes aux Bac+6 et plus progressent plus que la moyenne. Deux fonctions concentrent, à elles seules, plus de deux tiers des besoins : santé, social et médicosocial et ingénierie – recherche et développement.

Ces tensions de recrutement n’épargnent aucune région. Certains territoires apparaissent toutefois plus fortement exposés : l’Occitanie, Auvergne-Rhône-Alpes ou encore la Bretagne.

Ce document dresse un panorama de la rémunération des cadres en poste, des salaires selon les fonctions et des salaires proposés dans les offres d'emploi.

Cette édition 2020 montre que le salaire médian des cadres en poste, fixe et part variable, s’établit à 50 k€. Le salaire médian proposé dans les offres d’emploi est en moyenne plus faible que les salaires des cadres en poste.

Les ajustements concernent, en premier lieu l’expérience, mais peuvent aussi porter sur les diplômes, qu’il s’agisse de leur nature et/ou de leur niveau.