Nos engagements RSE
L’Apec accompagne les cadres et les jeunes diplômé.es dans leurs parcours professionnels, renforce leur autonomie, et aide les organisations à anticiper les évolutions du marché du travail et les transformations liées notamment aux “chocs” écologique, numérique, démographique et au travail transformé.
Association au service de l’intérêt général, l’Apec a réaffirmé, au sein de son plan de transformation Elan 2026, sa volonté d’être une entreprise engagée, en matière de RSE et de développement durable, tant auprès de ses client.es que de ses 1 300 collaborateurs et collaboratrices pour accompagner ces transformations. Ses actions RSE s’inscrivent dans une stratégie où les actions menées en externe font écho aux pratiques vertueuses en interne.
La RSE repose sur 3 piliers : social, économique et environnemental.
97/100 à l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes
6 femmes et 3 hommes composent le comité de direction et 59,9 % des managers sont des femmes
7,79 % des collaborateurs et collaboratrices bénéficient d’une RQTH (2025)
47 % des collaborateurs et collaboratrices ont plus de 50 ans
Environ 70 étudiant.es sont en apprentissage au sein des équipes de l'Apec chaque année
- 7 % de consommation d'énergie grâce au plan de sobriété énergétique
Les actions de l'Apec en faveur de la diversité et l'inclusion
Nos engagements pour nos client.es
Réduire les inégalités femmes-hommes au travail
Malgré les avancées réglementaires, les inégalités salariales entre les femmes et les hommes persistent, avec toujours 7 % de rémunération supplémentaire pour les hommes cadres, à profil et poste identiques.
Pour accompagner les femmes dans la négociation salariale, l’Apec a, en collaboration avec la chaire Impact positif d’Audencia, déployé #NégoTraining, un atelier en présentiel de trois heures qui permet aux femmes d’établir une stratégie efficace. En 2025, près de 850 clientes cadres et jeunes diplômées ont été conseillées, de l’ouverture d’un dialogue à la négociation d’une promotion ou d’une revalorisation salariale, soutenues par un réseau de plus de 130 formateurs et formatrices au sein de l’Apec. Toutes les collaboratrices de l’Apec ont également la possibilité de bénéficier de ces sessions.
Lever les freins liés à l’âge
Pour lutter contre les discriminations liées à l’âge, l’Apec s’engage depuis plusieurs années, tant dans son offre de services que dans ses campagnes de communication pour valoriser l’emploi des séniors. Plus de 30 000 cadres de 55 ans ont été accompagnés par l’Apec en 2025.
L’Apec soutient, par ailleurs, l’initiative 50+, lancée par le ministère du Travail et structurée autour de trois axes : changer les pratiques, changer la loi et changer les regards. Elle est également signataire de la charte pour l’emploi des 50+ aux cotés de plus de 430 organisations.
Favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap
En 2025, l’Apec a renouvelé pour trois ans son partenariat avec l’Agefiph, pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap. L’objectif est de rendre l’accès à l’emploi cadre plus inclusif, accompagner les entreprises dans l’adaptation de leurs pratiques et sécuriser les parcours professionnels.
Consulter notre politique de partenariats
L'Apec a, par ailleurs, lancé en septembre 2023 Novapec, un programme de soutien financier à l'innovation sociale pour accompagner les projets liés notamment à l'égalité d'accès à l'emploi.
Nos engagements pour nos collaborateurs et collaboratrices
Notre politique RH, assise sur le principe d’exemplarité et animée par un dialogue social responsable, vise à garantir à nos collaborateurs un cadre de travail qualitatif en matière de QVCT (santé, sécurité, équilibre vie pro, travail hybride), égalité, diversité et inclusion.
L’Apec s’engage pour une gestion de ses ressources humaines qui favorise l’inclusion et la diversité à toutes les étapes du parcours des collaborateurs et collaboratrices (égalité professionnelle, personnes en situation de handicap, séniors, etc.), ainsi que du développement des compétences de ses équipes.
En 2025, le taux de salarié.es bénéficiaires de la reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH) à l’Apec s’élevait à 7,79%, et notre index égalité femmes / hommes était de 97/100.
Les actions de l'Apec en faveur de la transition écologique
Ces actions s'intègrent notamment dans le cadre de l'ambition 9 du plan Elan 2026 ayant pour objectif d'affirmer l'Apec comme un acteur de référence sur les enjeux de transition écologique et énergétique sur le marché de l’emploi cadre.
Nos engagements pour nos client.es
La transition écologique transforme progressivement les métiers, les compétences et les parcours professionnels. D’où l’importance pour l’Apec d’accompagner et d’éclairer les actions et les décisions de ses client.es, qu’ils soient cadres, jeunes diplômé.es ou des entreprises.
Pour mieux accompagner ses clients, l’ensemble de ses consultantes et consultants sont formés aux enjeux de la transition écologique et énergétique, l'Apec a donc formé l’ensemble de ses consultant.es en développement professionnel pour intégrer ces enjeux au sein du Conseil en évolution professionnelle. Objectifs : accompagner les cadres dans leurs évolutions professionnelles, mais aussi l’ensemble ses consultant.es entreprises pour appuyer les employeurs dans leurs recrutements et développement de compétences vertes. Les consultant.es disposent, pour ce faire, de plusieurs outils comme Cadres Vert’Avenir pour mieux comprendre les transformations professionnelles induites par la transition écologique, un outil "GPS des formations vertes" ainsi qu’un guide interne « Ressources vertes » rassemblant de manière organisée et accessible les ressources essentielles pour mieux comprendre les enjeux environnementaux.
Un atelier « Agir pour des métiers et des entreprises plus durables » est, par ailleurs, également proposé aux cadres et aux entreprises depuis fin 2025.
En termes de partenariat, l’Apec a signé en 2023 une convention avec Entrepreneurs pour la planète. Grâce à la synergie de leurs actions, les deux partenaires accompagnent les entreprises dans leur transformation, en particulier écologique, au plus près des réalités des territoires.
Nos engagements pour nos collaborateurs et collaboratrices
Gagner en sobriété et sensibiliser
Dès 2022, l’Apec a mis en place un plan de sobriété énergétique grâce à des mesures variées : guide des écogestes, éclairages à LED, baisse de la température dans les locaux, installation de détecteurs de mouvement et de luminosité, fermeture des centres pendant une semaine à Noël. Ces actions permettent de réduire d’environ 7 % la consommation d’énergie de l’Apec chaque année. Un pôle RSE est créé en 2023 pour piloter l’axe environnemental au même titre que l’axe social.
Une première sensibilisation aux enjeux environnementaux, réglementaires et liés à l’emploi cadre est déployée en 2024 auprès de l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices. Une newsletter en interne sur la transition écologique permet, par ailleurs, d’informer régulièrement l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices.
Lancement d'un plan Objectif Bas Carbone
En 2026, l’Apec lance son plan Objectif Bas Carbone, fruit de l’analyse de ses émissions de CO2 menée depuis 2023. Il promeut une stratégie du « mieux choisir » articulée autour de 3 axes :
- se déplacer sobrement : pas de déplacement en avion en dessous de 4h30 de trajet en train, taxis verts prioritaires, e-learning d’écoconduite, plateforme de covoiturage, augmentation du forfait mobilités durables pour inciter les collaborateurs à utiliser un transport à mobilité douce lors de leurs trajets domicile-lieu de travail.
- acheter de manière responsable : repas à dominante végétarienne, formation achats durables, critère 10 % RSE pour l’évaluation des fournisseurs et prestataires, favoriser l’économie circulaire (mobilier reconditionné, revalorisation).
- exploiter durablement les sites : optimisation énergétique des bâtiments, gestion responsable des déchets, critère de durabilité dans la gestion immobilière et le choix des implantations Apec.
Une gouvernance engagée
En outre, le conseil d’administration de l’Apec a adopté en 2025 une politique d’investissements financiers durables. Elle consiste à privilégier la durabilité des placements effectués par l’association, selon des critères précis : l’environnement, le social et la gouvernance (critères ESG).
L’Apec s’est également engagée en 2026 dans le parcours CEC dialogue social et environnemental aux côtés de 35 autres organisations.
L'innovation comme levier de transformation
Actions citoyennes
L’Apec a lancé une journée citoyenne dont la première édition a mobilisé près de 150 collaboratrices et collaborateurs sur des missions à caractère social ou environnemental auprès de 13 associations. Ces missions visent également à renforcer les liens avec le tissu associatif au sein des territoires.
Innovation sociale
En interne
Les trophées interne de l'innovation qui ont permis depuis le lancement du dispositif en 2022 de distinguer et de soutenir 60 projets, ont fait la part belle à l'inclusion 2026 avec un nouveau prix "Expérience clients en situation de handicap".
Novapec
En 2023, l’Apec a décidé d'aller plus loin dans son engagement en tant qu’acteur de l’économie sociale et solidaire sa démarche en soutenant des projets d’innovation sociale, via le programme Novapec, qui a pour objectif d’accélérer des projets d’innovation sociale proposés par des acteurs de l’économie sociale et solidaire (ESS) sur une ou plusieurs régions, répondant aux missions de service public de l’Apec. Cette démarche répond aux enjeux sociétaux liés à l’égalité d’accès à l’emploi, à la valorisation des territoires ou bien encore à la prise en compte des enjeux environnementaux par les acteurs de l’économie. Depuis son lancement en 2023, le programme Novapec a financé 99 initiatives et continue de se déployer pour aider des porteurs de projets liés à la solidarité et l’inclusion, le développement des territoires et la transition écologique.
