Les inégalités salariales femmes-hommes
En 2025, l’écart de rémunération entre hommes et femmes cadres reste marqué : les hommes perçoivent en moyenne 16 % de plus que les femmes. Les inégalités, tant salariales qu’en matière d’accès aux postes clés, sont clairement perçues par les femmes cadres. La directive européenne sur la transparence salariale, qui devrait être transposée en droit français courant 2026, vise notamment à réduire les inégalités salariales injustifiées entre hommes et femmes. Ses effets sur les inégalités restent à confirmer.
La parentalité chez les cadres
Les cadres parents, en particulier de jeunes enfants, rencontrent davantage de difficultés de conciliation vie pro/vie perso que les autres cadres. Et la parentalité pèse davantage sur le quotidien professionnel des mères cadres, avec un risque de dégradation de leur santé mentale.
Les cadres séniors, 2 ans après la réforme des retraites
Si leur départ à la retraite inquiète légèrement moins les cadres séniors qu’il y a trois ans, ces derniers continuent à se sentir en posture défavorable pour évoluer professionnellement, au-delà de 55 ans, en interne comme en externe. De leur côté, depuis la réforme des retraites, les entreprises, dans leur majorité, n’ont pas fait évoluer leur politique RH vis-à-vis des séniors et ces derniers s'en rendent compte. Si des mesures existent notamment dans les grandes entreprises, elles concernent encore peu le recrutement ou la formation des séniors.
IA et emploi cadre
En 2026, les outils d’intelligence artificielle s’imposent de plus en plus dans les pratiques professionnelles des cadres : la moitié d’entre eux l’utilisent désormais au moins une fois par semaine, soit une hausse de 15 points par rapport à 2025. Cette adoption croissante touche tous les profils, mais elle reste plus marquée chez les jeunes (62 %) et les managers (55 %).
Regards des cadres et des employeurs sur le télétravail
En 2025, 1 entreprise sur 10 a réduit le nombre de jours de télétravail autorisés, un mouvement qui devrait se tasser en 2026 9% des entreprises indiquent avoir supprimé le télétravail ou diminué le nombre de jours de télétravail possibles pour les cadres de leur entreprise. Les entreprises autorisant le télétravail restent convaincues qu’elles ont plus à y gagner qu’à y perdre en termes de productivité (45%) comme de qualité de vie au travail (67%), des convictions plus fortes encore chez les plus grandes entreprises (61% et 87%).
Santé mentale des cadres et des managers
L'étude s’intéresse notamment aux facteurs qui font des cadres une population davantage à risque en matière de santé mentale.
Elle vise aussi à comprendre comment les cadres managers représentent à la fois des acteurs clés pour garantir la santé mentale de leurs équipes, mais aussi des profils particulièrement vulnérables sur ce sujet. Enfin, l’étude pointe l’identité cadre, et la culture du dépassement qui y est associée.
