Les salaires dans 43 fonctions cadres

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Ce document est un recueil d'informations statistiques sur les salaires des cadres en poste et les salaires proposés dans les offres d'emploi. Il comprend :

• des informations générales sur la rémunération des cadres en poste (avec un tableau récapitulatif, par fonction détaillée de la nomenclature Apec) et sur les salaires proposés dans les offres,
• 43 fiches fonctions salaires.

POINTS-CLÉS

• Le salaire médian des cadres en poste (salaire fixe + part variable) s’établit à 50 k€ : la moitié des cadres perçoit un salaire annuel brut inférieur à ce montant et l’autre moitié un salaire supérieur
  • 80 % des salaires des cadres sont compris dans une fourchette allant de 36 à 85 k€.
  • 54 % des cadres bénéficient d’une rémunération comprenant une partie variable.
     
• Les salaires des cadres varient fortement selon la fonction exercée
  • La rémunération des cadres est, par exemple, de 43 k€ dans la fonction Ventes en magasin contre 67 k€ en Direction informatique.
  • Le document propose pour 43 fonctions une fiche détaillée sur la rémunération : salaires selon la mission exercée, la localisation géographique, la taille ou le secteur de l’entreprise, etc.
     
• Les salaires proposés dans les offres d’emploi diffèrent du salaire des cadres en poste
  • Pour les 43 fonctions étudiées, le salaire médian proposé dans les offres d’emploi publiées par l’Apec est indiqué.
  • Le salaire médian proposé dans les offres d’emploi est en moyenne plus faible que les salaires des cadres en poste (40 k€ contre 50 k€). En effet, les entreprises recherchent principalement des cadres jeunes avec quelques années d’expérience.