Cette étude a pour objectifs d'appréhender les enjeux de la transformation numérique dans les TPE et les PME, les méthodes mises en place, les conditions de réussite, les éventuels écueils et les besoins en accompagnement.

Cette étude s'intéresse aux formations et aux conditions d'emploi des jeunes femmes et des jeunes hommes diplômé·e·s de niveau Bac +5 ou plus des promotions 2015 et 2016 âgé·e·s de 20 à 30 ans.

L’Apec et DEV’UP Centre-Val de Loire, l’agence régionale de développement économique, révèlent que près de 69 % des cadres franciliens, dont une majorité des moins de 30 ans, seraient prêts à venir vivre et travailler en région Centre-Val de Loire.

En 2019 et 2020, le nombre de recrutements de cadres devrait poursuivre sa progression et pourrait atteindre un niveau record. La dynamique de l’emploi cadre repose avant tout sur de profondes transformations du monde du travail.

Si les jeunes diplômés connaissent des conditions favorables tant en termes d’entrée sur la marché du travail que de conditions d’emploi, ils manifestent aussi une forte propension à la mobilité professionnelle.

Cette étude, réalisée en partenariat avec l’Association nationale des directeurs de ressources humaines, porte sur le recrutement et les conditions d’emploi des jeunes diplômé·e·s bac + 5 ou plus dans la fonction RH.

Réalisée en partenariat avec Syntec numérique, cette étude s’intéresse aux prévisions de recrutement des cadres dans les activités informatiques ainsi qu’aux pratiques de recrutement pour faciliter les embauches de ces cadres.

Cette étude, menée en partenariat avec Pôle emploi, s'intéresse aux modalités de recrutement des premiers salariés dans les start-up ainsi qu'aux spécificités de ces recrutements par rapport aux autres TPE et PME.

Ce référentiel, réalisé en partenariat avec l’AFT, présente les principaux acteurs du secteur, les enjeux et les évolutions marquantes ainsi que quinze fiches sur les métiers cadres dans ce secteur.

Cette étude, qui s’inscrit dans le cadre d’un partenariat de recherche, s’intéresse aux impacts de la révolution numérique sur les métiers de l’ingénierie-R&D centrés sur le travail de conception.

Pour le 4e trimestre, la confiance des entreprises est toujours de mise, et les intentions de recrutement restent très élevées dans les activités informatiques et l’ingénierie R&D.

Consacré à la cybersécurité industrielle, ce document s’inscrit dans la 2e revue des tendances d’avenir marquantes pour l’industrie et le bâtiment, publiée par l’Apec et CESI.

Consacré à la cobotique, ce document s’inscrit dans la 2e revue des tendances d’avenir marquantes pour l’industrie et le bâtiment, publiée par l’Apec et CESI.

Consacré à la réalité augmentée/virtuelle, ce document s’inscrit dans la 2e revue des tendances d’avenir marquantes pour l’industrie et le bâtiment, publiée par l’Apec et CESI.

Ce document, qui porte sur l’opinion des cadres de l’industrie et de la construction sur la transformation numérique, complète la 2e revue des tendances d’avenir marquantes pour l’industrie et le bâtiment..

Dédié au bâtiment intelligent, ce document s’inscrit dans la 2e revue des tendances d’avenir marquantes pour l’industrie et le bâtiment, publiée par l’Apec et CESI.

Ce document, qui s’inscrit dans la 2e revue des tendances d’avenir marquantes pour l’industrie et le bâtiment, s'intéresse au domaine de la simulation numérique.

Consacré à l’intelligence artificielle, ce document s’inscrit dans la 2e revue des tendances d’avenir marquantes pour l’industrie et le bâtiment, publiée par l’Apec et CESI.

L’Apec et CESI publient le 2e volet de l’étude « Usine du futur, bâtiment du futur : quelles évolutions pour les métiers cadres ? »

Ce document propose un panorama des rémunérations des cadres en poste selon leurs caractéristiques individuelles, la dimension de leur poste et leur entreprise. Des informations sur les rémunérations des cadres pour 43 fonctions sont présentées.

Cette étude fournit des données sur les salaires proposés dans les offres d’emploi en 2017 et les salaires à l’embauche, et propose une analyse des ajustements de salaire, grâce à une enquête menée auprès des recruteurs.