Les écarts de salaires femmes-hommes chez les cadres

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Les écarts de salaires femmes-hommes chez les cadres

Cette publication a pour source l’enquête Situation professionnelle et rémunération des cadres portant sur les salaires de 2018. L’enquête est réalisée auprès d’un échantillon de 17 000 salarié·e·s cadres, en poste, du secteur privé.

POINTS CLÉS

• La moitié de l’écart salarial entre les femmes et les hommes cadres ne peut s’expliquer par les caractéristiques de l’emploi occupé 
  • En 2018, la rémunération médiane des hommes cadres était 16 % supérieure à celle des femmes.
  • Un écart de 8% subsiste si l’on compare les rémunérations des hommes et des femmes occupant les mêmes postes et ayant les mêmes caractéristiques.
  • Cet écart n’évolue pas significativement depuis 2013. 

• Les femmes voient l’évolution de leur rémunération ralentir au fur et à mesure de l’avancée de leur carrière
  • Les femmes cadres occupent moins souvent des postes de responsables hiérarchiques.
  • Lorsqu’elles accèdent aux postes à responsabilité, l’écart de rémunération par rapport aux hommes est encore plus important
     
• Certains facteurs réduisent les écarts salariaux
  • À profil équivalent, si l’écart salarial entre les femmes cadres et les hommes cadres est de 7 % dans les entreprises de 1 000 salarié·e·s et plus, il s’élève à 10 % dans celles de moins de 20 salarié·e·s.
  • Les femmes cadres sortant de filières d’ingénierie et de niveau Bac +5 connaissent moins d’écarts salariaux.