Panorama 2020 des mobilités professionnelles des cadres

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Panorama 2020 des mobilités professionnelles des cadres

Cette édition repose sur l’interrogation de 4 000 salarié·e·s du secteur privé occupant un poste au statut de cadre dans le secteur privé, et issus de fichiers externes à l’Apec. Seul·e·s les cadres en emploi à la date du 31 décembre 2019 étaient éligibles pour l’interrogation.

POINTS CLÉS

• La crise aura un impact en 2020 sur la mobilité des cadres, notamment externe
  • En 2019, la mobilité externe s’est maintenue à un niveau équivalent à celui des années précédentes mais devrait connaître une contraction en 2020.
  • Au premier semestre 2020, tous les secteurs d’activité ont vu leurs offres d’emploi cadre chuter, bien que des différences soient perceptibles.
  • Cette réduction des possibilités de mobilité externe pourrait avoir un effet négatif sur la satisfaction et l’engagement des cadres.
     
• La mobilité interne pourrait répondre à certaines aspirations des cadres et aux dynamiques de transformation des entreprises
  • La mobilité interne, moins soumise aux aléas conjoncturels, pourrait être plébiscitée par les cadres.
  • Elle peut être source de satisfactions et d’avantages pour les cadres.
     
• Le poids des mobilités subies ou contraintes pourrait augmenter en 2020
  • Beaucoup de cadres pourraient faire face à une situation de chômage et se voir contraints de changer de fonction ou de métier, ou à déménager pour retrouver un emploi.