Points clés
Cadres du privé dans le Grand Est : recrutements et mobilités
Les entreprises régionales ont recruté 12 300 cadres en 2019, une progression de 9 % supérieure à celle enregistrée à l’échelle nationale (+6 %). S'il est prématuré de prévoir les impacts de la crise de 2020 sur le tissu économique du Grand Est et a fortiori sur les recrutements de cadres, l’incertitude est très forte pour 2020.
Cadres du privé dans le Grand Est : recrutements et mobilités
Cette publication repose principalement sur trois sources de données : l’enquête annuelle de l’Apec sur les recrutements de cadres ; le volume d’offres d’emploi cadre en Grand Est publiées en 2019 sur le site apec.fr ; les déclarations annuelles des données sociales (DADS).
POINTS-CLÉS
- Un tissu économique avec de forts contrastes
- Une situation géographique privilégiée
- Une industrie en mutation
- Une capitale régionale puissante qui attire cadres et investissements.
- Un contexte économique en retrait
- Un ralentissement de la croissance dans le Grand Est en 2019
- 12 310 recrutements de cadres réalisés en 2019
- L’industrie perd des emplois.
- Une attractivité territoriale multipolaire
- La région attire moins de cadres qu’elle n’en perd
- Les cadres en provenance d’autres régions se répartissent dans les nombreux pôles urbains qui maillent le territoire
- La région attire en premier lieu des cadres de moins de 30 ans.
Un engagement protéiforme mais une volonté commune de transmettre.
08/04/2024
Un très haut niveau d’embauches de cadres mais une dynamique qui se ralentit.
02/04/2024
Adeptes du télétravail, les cadres, et notamment les plus jeunes, identifient certains points de vigilance pour optimiser la pratique du travail hybride.
12/03/2024
